¿Cuál es la diferencia entre despacho de mano de obra y empresa de servicios laborales?
1. Una empresa de servicios laborales se refiere a una empresa que contrata a una parte de sus trabajadores que tienen la capacidad de trabajar y satisfacer el mercado. exige condiciones de acuerdo con las necesidades del mercado laboral y luego recluta a estos trabajadores. Los trabajadores subarrendan o envían a otros empleadores para obtener la diferencia en el precio de la mano de obra;
2. contrato con los trabajadores despachados, envía a los trabajadores a otros empleadores, y luego Una forma de empleo en la que el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de despacho.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 58
La unidad de despacho de trabajo es el empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador. sobre las obligaciones laborales de la persona. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.