El concepto de relaciones jurídicas laborales
La relación entre derechos y obligaciones formada por las relaciones laborales ajustadas por las leyes y regulaciones laborales es la encarnación de las normas legales laborales en la vida real
Las relaciones legales laborales bajo diferentes sistemas sociales son fundamentalmente diferentes La naturaleza de las relaciones jurídicas laborales socialistas es la relación entre derechos y obligaciones formada por el ajuste de las leyes y regulaciones laborales socialistas.
Los elementos que constituyen una relación jurídica laboral son: el sujeto de la relación jurídica laboral, que es el partícipe de la relación jurídica laboral que goza de derechos y asume obligaciones conforme a la legislación laboral, incluidas las personas naturales. y las personas jurídicas; los derechos y capacidades laborales de los ciudadanos y las personas jurídicas y la capacidad laboral.
1. El sujeto de la relación jurídica laboral
1. Una de las partes es una persona natural, incluidos los ciudadanos nacionales y los extranjeros (ciudadanos extranjeros + apátridas).
2. La otra parte es el empleador. Específicamente, es una empresa, institución, agencia estatal, grupo social, organización económica individual, etc. con estatus de persona jurídica en China.
2. Elementos de la relación jurídica laboral
1. Elemento sujeto: el sujeto de la relación jurídica laboral
2. la relación jurídica laboral, derechos y obligaciones conforme a la ley.
3. Objeto: Los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación jurídica laboral se dirigen a un mismo objeto, que es el fin y resultados que se persiguen mediante la relación jurídica laboral, como son el trabajo, el salario. , prestaciones de seguros, jornada laboral y descanso, vacaciones, seguridad y salud laboral, etc.
3. Características de las relaciones jurídicas laborales
1. Ambos sus sujetos son iguales y subordinados
2. La voluntad de las partes es la característica principal;
3. Tiene las características de formarse y realizarse en el proceso social de trabajo.
IV.Base jurídica:
Artículo 2 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Empresas, organizaciones económicas individuales y empresas privadas dentro del territorio de la República Popular de China Esta ley se aplicará cuando unidades no empresariales y otras organizaciones (en adelante, empleadores) establezcan relaciones laborales con trabajadores y celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos laborales.
La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley.