Resumen del trabajo del director de medicina interna
Resumen del trabajo del director de medicina interna (1)
He completado muy bien mis tareas laborales en 20x. Ahora resumo el trabajo de estos años de la siguiente manera:
1. Ideología política y construcción de la ética médica y el estilo médico
Comprender e implementar al pie de la letra el espíritu de las instrucciones de los superiores y mantener coherencia con los superiores. De acuerdo con el despliegue del hospital, todo el personal de nuestro departamento se organizará para continuar estudiando ideas importantes, estudiar concienzudamente el espíritu de diversos documentos relacionados con la construcción de una sociedad armoniosa, mejorar la conciencia ideológica de todo el personal y esforzarse por hacer un buen trabajo. en la atención médica, la enseñanza y la investigación científica, y contribuir a la construcción de una sociedad armoniosa y un buen trabajo. Los médicos generales cumplen estrictamente diversas normas y reglamentos y no cometen ninguna violación de leyes o disciplinas. Realizar trabajos anticomerciales, organizar al personal del departamento para que participe en diversas formas de actividades educativas dentro del hospital, estudiar cuidadosamente los documentos relevantes, mejorar la comprensión y la conciencia ideológicas y realizar un autoexamen y una autocorrección. El personal del departamento no ha recibido sobornos a lo largo de los años. Esforzarse por mejorar la calidad de los servicios médicos, poner a los pacientes en el centro de todo el trabajo y brindar servicios de calidad. Gracias a los esfuerzos conjuntos de los líderes del hospital y los empleados de varios departamentos, el hospital ha calificado al departamento como "Departamento Avanzado" y "Diez Mejores Departamentos". Las personas también han ganado los títulos de "Director de Departamento Excelente" y. "Diez mejores directores de departamento" muchas veces.
En segundo lugar, servicios médicos
Implementar estrictamente las normas y reglamentos del hospital, prestar mucha atención a la gestión de la calidad médica, la gestión de infecciones, la gestión de enfermería y la educación sanitaria, y esforzarse por cumplir con los requisitos. del año de gestión hospitalaria Hacer bien cada trabajo para que nuestro departamento pueda seguir desarrollándose de manera constante y completar bien diversas tareas incluso cuando la competencia en el mercado médico se vuelva más intensa.
(1) Tasa de hospitalización e ingresos comerciales
Desde la apertura del departamento, la tasa de hospitalización de nuestro departamento ha estado entre las tres primeras del hospital y los ingresos comerciales totales también ha ido aumentando. Al mismo tiempo, la proporción de fármacos se reduce gradualmente.
(2) Trabajo de rescate de pacientes críticos
Mientras realizan un pesado trabajo médico clínico, también insisten en aprender teorías profesionales y nuevas tecnologías para mejorar continuamente sus niveles profesionales y técnicos. A medida que aumenta la edad, las condiciones de los pacientes de edad avanzada se vuelven cada vez más complejas y graves, y el número de pacientes críticos en nuestro departamento ha aumentado en comparación con el mismo período. Gracias a los esfuerzos conjuntos de médicos y enfermeras, nuestro departamento ha rescatado con éxito a muchos pacientes ancianos con neumonía grave, sepsis, insuficiencia cardíaca izquierda aguda, infarto cerebral de gran área e infarto agudo de miocardio a lo largo de los años, y ha recibido el reconocimiento y la gratitud de pacientes y sus familias. Al mismo tiempo, a través del diagnóstico activo y el rescate de estos casos críticos y difíciles, no sólo los pacientes fueron tratados con éxito, sino que también el personal médico acumuló una gran cantidad de experiencia clínica a través del combate real, mejoró enormemente su nivel profesional y cultivó un grupo de pilares técnicos.
(3) Educación continua
Según las necesidades laborales, todos los empleados estudian para formar un buen ambiente de aprendizaje. Además de participar activamente en el trabajo empresarial médico mencionado anteriormente, el papel más importante de un individuo es el mando y la coordinación. Gracias a los esfuerzos de los camaradas de varios departamentos, el trabajo médico general se ha mantenido estable y no se han producido accidentes médicos ni disputas médicas importantes a lo largo de los años.
(4) Construcción de equipos de talentos
1. Fortalecer la conciencia sobre la actualización de conocimientos, organizar departamentos para aprender los "tres conceptos básicos" de la medicina y los conocimientos básicos profesionales, y prestar atención al seguimiento. Información médica de última generación. En vista de que la mayoría de los servicios médicos en el pabellón X son pacientes con enfermedades multisistémicas y multiorgánicas, el departamento no solo plantea requisitos de desarrollo profesional para cada médico, sino que también enfatiza que los médicos que trabajan en el pabellón Diagnóstico y tratamiento técnicas y conocimientos profesionales. Para probar el efecto del aprendizaje, el departamento realiza un examen en papel a los siguientes médicos cada trimestre y registra los resultados.
2. Estudiar en el extranjero lo antes posible. Los médicos de varios departamentos, especialmente los jóvenes, se dan cuenta de que estudiar en el extranjero es una buena oportunidad para ampliar sus horizontes, actualizar sus conocimientos y mejorar sus capacidades de trabajo clínico. Los departamentos también aprovechan la oportunidad para hacer bien este trabajo. Los hospitales de formación continua contactados incluyen el Primer Hospital Afiliado de la Universidad Sun Yat-sen, el Hospital de la Amistad China-Japón de Beijing, la Facultad de Medicina Xiangya de la Universidad Central Sur, etc. Sin embargo, debido a diversas razones, actualmente no se envía a nadie para realizar más estudios, lo cual también es algo que lamento personalmente.
(5) Realizar nuevas tecnologías y nuevos proyectos.
Atendiendo al llamado del hospital, realizamos tratamientos con características chinas e incrementamos nuevas tecnologías y nuevos servicios de proyectos. Nuestro hospital es un hospital que integra la medicina tradicional china y occidental. El tratamiento integrado de la medicina tradicional china y occidental es nuestra ventaja. En el contexto del vigoroso desarrollo de la medicina tradicional china en el país, abogamos por aumentar la proporción del tratamiento con medicina tradicional china. En los últimos años, el Departamento de Histología ha llevado a cabo terapia de puntos de acupuntura de frecuencia media y terapia de compresas calientes de medicina tradicional china, que tienen buenos efectos curativos en la osteoartritis, hiperplasia cervical y lumbar, osteoporosis, indigestión, estreñimiento, etc., y son indoloros. , y poco a poco son aceptados por los pacientes mayores, profundamente amados por él. En los últimos dos años, los tratamientos de acupuntura y masajes se han llevado a cabo en colaboración con el departamento de acupuntura y masajes. Nuestro departamento invita a consultas y el departamento de acupuntura y masajes envía personal dedicado a la sala para realizar el tratamiento, lo que facilita a los pacientes de edad avanzada, aumenta los métodos de tratamiento y promueve su recuperación. En la actualidad, se han agregado tratamientos externos de MTC, como la aplicación de puntos de acupuntura, moxibustión y fumigación y limpieza de la medicina tradicional china, para promover la construcción de departamentos especializados en MTC. En cuanto a las nuevas tecnologías, se ha realizado cateterismo yeyunal de larga duración para tratar la neumonía por aspiración, la insuficiencia senil y otras enfermedades, y poco a poco se ha ido acumulando cierta experiencia en nutrición enteral para personas mayores.
En tercer lugar, la labor docente
Como tutor de posgrado, he reclutado a 13 estudiantes de posgrado en prevención y tratamiento de enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares en los últimos años, 8 de los cuales completaron con éxito sus estudios. .
Después de graduarse, los estudiantes se han convertido en la columna vertebral técnica del hospital. También realiza las tareas docentes de medicina de emergencia para estudiantes de posgrado. Al mismo tiempo, en la educación universitaria, también realiza las tareas docentes de formación en exámenes físicos clínicos de pregrado, medicina interna de medicina tradicional china y occidental integrada y otros cursos. Trato a los estudiantes con sinceridad, los trato como a mis propios hijos, les enseño con cuidado, gano los elogios de los estudiantes y me los gano. A lo largo de los años, el personal del departamento ha impartido enseñanza de teoría de diagnóstico, cursos de pasantía clínica y cursos de capacitación en exámenes físicos previos a la pasantía para estudiantes universitarios con especialización en medicina integrada tradicional china y occidental y medicina clínica, y ha completado con éxito cursos de teoría clínica, cursos de pasantía clínica, pre -Prácticas de formación y prácticas docentes clínicas. Ya sea enseñanza clínica o enseñanza teórica, todos los profesores son meticulosos y dedicados, y se han ganado el elogio unánime de los estudiantes.
Cuarto, deficiencias
1. Negocio: aunque los ingresos han aumentado en el mismo período en los últimos años, todavía existe una cierta brecha en comparación con otros departamentos hermanos del hospital. Se debe a la fuente única de pacientes y a la falta de tratamiento. Está relacionado con los medios únicos y limitados y la falta de pensamiento amplio. Debemos ampliar activamente la fuente de pacientes, aprovechar al máximo los fondos médicos superiores del departamento, fortalecer la referencia, la investigación y el desarrollo de los métodos de tratamiento de la medicina tradicional china y fortalecer el estudio de las regulaciones sanitarias, las pólizas de seguro médico y los documentos relacionados con los hospitales.
2. Algunos empleados de nuestro departamento no son lo suficientemente cuidadosos, tienen un fuerte sentido de responsabilidad y hay signos de errores médicos, el trabajo de explicación y el trabajo de educación para la salud no son lo suficientemente detallados, y son muy pequeños; Un gran número de pacientes y sus familias no están satisfechos con algunos de nuestros trabajos.
3. La calidad de la redacción de los documentos de enfermería de medicina interna todavía tiene algunas deficiencias y debe mejorarse aún más.
4. La construcción disciplinaria y la investigación científica aún necesitan ser fortalecidas y trabajadas arduamente.
Solución: cuando las personas y los departamentos se comuniquen con los hospitales relevantes, deben preguntar claramente sobre el hospital. Nuestro hospital también debe comunicarse abiertamente con el otro hospital. Solo así podremos ganar la atención del otro hospital y abrir. la puerta para seguir estudiando para nosotros lo antes posible. Además, se debe contactar a varios hospitales al mismo tiempo para aumentar las oportunidades de aprendizaje.
Resumen del trabajo del director de medicina interna (2)
Durante el año pasado, bajo la orientación correcta y el fuerte apoyo de la oficina de salud del condado y el equipo de liderazgo de nuestro En el hospital, todo el personal médico de nuestro departamento ha implementado concienzudamente la perspectiva de desarrollo científico, ha actualizado conceptos, ha mejorado el estilo de trabajo, ha fortalecido la gestión interna, ha mejorado aún más la conciencia sobre la competencia y la calidad, y ha completado con éxito varios objetivos laborales a lo largo del año. El resumen es el siguiente:
Primero, continúe expandiendo el negocio y complete con éxito las metas y tareas de este año.
20x es un año donde conviven desafíos y oportunidades para nuestro departamento. Durante este año, nuestro hospital llevó a cabo una reconstrucción ambulatoria, lo que afectó en gran medida el entorno médico de nuestro hospital, especialmente nuestro departamento. Sin embargo, gracias a los esfuerzos conjuntos de los líderes y el personal del hospital, *** superó las dificultades y finalmente mejoró significativamente el entorno de hospitalización de nuestro departamento, lo que hizo que nuestro departamento lograra resultados gratificantes. En noviembre de este año ingresaron 65.438 pacientes. Los ingresos netos aumentaron significativamente. El número de visitas ambulatorias llegó a más de 4.000, logrando beneficios tanto económicos como sociales.
2. Realizar una educación avanzada para mejorar la calidad política e ideológica de cuadros y trabajadores.
Desde este año, nuestro departamento ha llevado a cabo actividades para buscar la excelencia, unificar nuestro pensamiento, fortalecer nuestra confianza, educar a los empleados desde los aspectos de conciencia de responsabilidad, conciencia de seguridad, conciencia de servicio, etc., para mejorar profesionalismo y sentido de responsabilidad de los empleados; hemos identificado deficiencias en el estilo de trabajo, capacidad de trabajo, etc. y hemos hecho serias rectificaciones a través de actividades como clínicas gratuitas y exámenes físicos de seguimiento en el campo, hemos mejorado aún más la educación del ahorro; vidas y sanando a los heridos y sirviendo a la gente de todo corazón. Hemos desarrollado aún más la imagen del hospital a través de actividades como la integridad de la salud y la hospitalización satisfactoria. Varias tareas han mejorado integralmente la imagen del departamento.
En tercer lugar, fortalecer la gestión interna del departamento, optimizar el entorno de servicio y mejorar la calidad del servicio.
A partir de este año, las actividades de compromiso de servicio social se llevarán a cabo ampliamente en todos los departamentos y aceptaremos conscientemente la supervisión social. Todo el personal médico del departamento no acepta golosinas ni obsequios de los pacientes, y no cobra tarifas arbitrarias, no realiza exámenes aleatorios ni usa drogas indiscriminadamente con el fin de generar ingresos. Implementar conceptos de gestión como humanizar el entorno de servicio, estandarizar el trabajo de servicio, especializar proyectos de servicio, normalizar la creación civilizada, acelerar el manejo de quejas y mejorar la reputación social en la gestión diaria del departamento. Implementar estándares de servicio médico, implementar un sistema de visitas médicas los sábados y domingos y establecer un sistema de registro de comunicación médico-paciente. Durante el año pasado, el departamento ha insistido en brindar a los pacientes atención médica personalizada y servicios humanizados, atrayendo a un gran número de pacientes de la zona y sus alrededores. El número de pacientes ambulatorios y hospitalizados ha aumentado significativamente, alcanzando el mejor nivel de la historia. .
4. Estandarizar la gestión de la calidad médica y mejorar la tecnología médica.
1. Preste atención a la construcción del equipo de talentos
El personal de nuestro departamento utiliza el turno de la mañana y el tiempo de descanso para aprender conocimientos profesionales, discutir registros médicos y acumular experiencia clínica a través del proceso. rondas de sala del director, mejorar los estándares profesionales y fortalecer el equipo de genios.
2. Fortalecer la implementación de normas y reglamentos
El departamento celebra reuniones periódicas para enfatizar la seguridad médica y prestar mucha atención a la implementación de las responsabilidades de los médicos y enfermeras; y calidad dos veces al mes y realiza inspecciones exhaustivas sobre el desempeño no calificado, rectificación e investigación.
3. Hacer un buen trabajo en la gestión y seguimiento de los tres enlaces.
(1) Al momento del ingreso: historial médico detallado, examen físico completo, medicación estricta.
(2) Durante la hospitalización: observación estrecha, atención segura y servicios civilizados; >
(3) Al alta del hospital: explique los asuntos, establezca relaciones y haga un seguimiento regular.
4. Fortalecer la gestión de la seguridad.
Desarrollar medidas eficaces de gestión de la seguridad. La seguridad es una parte importante para garantizar el desarrollo empresarial del departamento. Por lo tanto, cada empleado debe establecer un fuerte sentido de seguridad y un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.
(1) La educación regular en seguridad debe institucionalizarse y regularizarse.
② Revise y evalúe periódicamente los registros médicos.
(3) Inspeccionar y evaluar periódicamente los riesgos de seguridad:
En quinto lugar, mejorar la tasa de visitas de pacientes a través de publicidad y revisitas.
Anunciado regularmente en los periódicos, celebró con éxito el "Día de las Naciones Unidas contra la Diabetes" sin precedentes, aumentó la publicidad y la educación sobre la diabetes y permitió a la mayoría de los pacientes diabéticos comenzar con una dieta básica y sentar una base sólida para una vida mejor y base para un control más integral del azúcar en la sangre, fortalecer las visitas posteriores y permitir que los pacientes reciban atención y reconocimiento de hospitales y médicos.
6. Fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería
Primero, continuar implementando el sistema de gestión de la calidad de la enfermería, cumplir con el sistema de inspección, evaluación y retroalimentación, establecer un mecanismo de trazabilidad de la calidad y garantizar que toda la calidad de enfermería cumple con los estándares requeridos. El segundo es centrarse en monitorear la implementación del sistema central de enfermería, fortalecer la gestión, analizar periódicamente las causas de los defectos y quejas de la enfermería, extraer lecciones de ellas y proponer medidas preventivas y de mejora. El tercero es centrarse en fortalecer la evaluación técnica de las nuevas enfermeras y enfermeras junior. Formular un plan anual de formación y evaluación del personal de enfermería y un plan de formación de enfermeras estandarizado, y tomar diversas medidas para organizarlos e implementarlos cuidadosamente. El cuarto es estandarizar aún más la terminología operativa de enfermería, los procedimientos de notificación y las habilidades de comunicación, y cultivar a las enfermeras para establecer una buena imagen profesional. .
7. Fortalecer la construcción de disciplina y promover el rápido desarrollo empresarial.
Continuar siguiendo las ideas de desarrollo de resaltar las características profesionales, aprovechar al máximo las ventajas y apuntar a mejorar las funciones de servicio integrales para hacer que el departamento sea más grande y más fuerte.
(1) Continuar acelerando la construcción del departamento de diabetes. Destinar talentos destacados con perspectivas de desarrollo y ambición para ampliar sus estudios en hospitales provinciales.
(2) Promover la participación de múltiples departamentos en cooperación, adoptar investigación colaborativa y ventajas complementarias, y promover el desarrollo de disciplinas relacionadas.
(3) Aprovechar al máximo los recursos existentes de nuestro hospital, especialmente los exámenes auxiliares, para diagnosticar oportunamente enfermedades comunes y frecuentes en medicina interna, de modo que las personas puedan gastar menos dinero en una buena atención médica. mejorando así la credibilidad del departamento.
(4) Innovar audazmente y aplicar a la práctica clínica las nuevas tecnologías aprendidas en institutos de investigación avanzada.
Ocho. Insuficiente
El "servicio de integridad y servicio considerado" aún no se ha convertido en un valor generalmente reconocido por todos los empleados. Varias relaciones médico-paciente no se manejan bien y de vez en cuando ocurren disputas entre médico y paciente. Aún es necesario mejorar el nivel administrativo de los departamentos, también es necesario mejorar la influencia de las especialidades y la tecnología de enfermería médica aún no goza de un reconocimiento generalizado.
En resumen, mirando hacia el pasado y mirando hacia el futuro, todo el personal médico del Departamento de Medicina Interna tiene la confianza y la capacidad para convertir nuestro departamento en el departamento boutique más grande y sólido del mundo. Hospital de Medicina Tradicional China, añadiendo un fuerte toque al brillante plan de desarrollo del hospital.
Resumen de trabajo del director de medicina interna (3)
Sin saberlo, ha pasado un año y ahora el resumen de trabajo del año es el siguiente:
Primero, me amo a mí mismo. Estoy orgulloso del hospital y me avergüenzo del hospital.
1. Fortalecer la conciencia de servicio, cambiar el estilo de trabajo, hacer todo lo posible para proteger los departamentos clínicos de primera línea y compartir las preocupaciones de los líderes. Preferiría que me hicieran daño antes que correr riesgos. departamento, y mucho menos estar estresado e insatisfecho con los líderes.
2. Mejorar la conciencia sobre la innovación y potenciar las capacidades de innovación. Hacer que la gestión médica de nuestro hospital sea científica, informativa e institucionalizada.
3. Manejar correctamente diversas relaciones. Respete a los departamentos superiores y a los líderes de todos los niveles, no adore, obedezca sin obediencia ciega y no se aparte cuando esté en el lugar, trabaje juntos, ayúdese y amése unos a otros, sea estricto consigo mismo, sea indulgente con ellos; otros, y dar ejemplo a la sociedad y al mundo exterior, debes ser abierto y respetarte a ti mismo; Preste atención al uso de sus palabras y hechos para mantener el prestigio del hospital y de los líderes en todos los niveles, y mantener la imagen general del departamento médico.
En segundo lugar, estudiar mucho, fortalecer el autocultivo y mejorar integralmente la propia calidad. Ayude a dar forma a una nueva imagen del departamento médico
Aprenda conscientemente conocimientos de teoría política y conocimientos profesionales y técnicos, arme siempre sus pensamientos y cerebros con teorías avanzadas, mejore constantemente sus cualidades políticas y profesionales y mejore su perspectiva sobre la vida y transformar la cosmovisión, mejorar la capacidad de distinguir el bien del mal, mejorar la perspicacia y la previsión políticas, mejorar las capacidades empresariales y esforzarse por ser políticamente sobrios, teóricamente maduros, firmes en sus creencias y prácticamente conscientes. A través del estudio, he profundizado mi comprensión de las ideas importantes de la Perspectiva Científica del Desarrollo, he mejorado mi conciencia de ser un practicante firme de las ideas importantes de la Perspectiva Científica del Desarrollo, he aclarado mis objetivos de estudio y trabajo actuales y futuros, e identificado mis propias deficiencias y lagunas en el pensamiento y el trabajo, y formuló medidas de rectificación personal, sentando una base ideológica sólida para seguir realizando diversas tareas comerciales.
En tercer lugar, debemos seguir adelante y contribuir a crear una nueva situación en el trabajo médico.
En el transcurso de un año de trabajo, descubrí que tengo muchas deficiencias: la conciencia del aprendizaje está debilitada, el nivel teórico y la capacidad de calidad no pueden adaptarse a las necesidades del desarrollo de la situación; el estilo de trabajo es a veces descuidado, laxo y no lo suficientemente riguroso; el concepto no se actualiza lo suficientemente rápido. Trabajaré duro para compensar mis deficiencias, trabajaré duro y contribuiré al desarrollo del hospital.
El Departamento de Medicina Interna es reconocido por todo el hospital como un departamento ocupado, caótico e importante con tareas pesadas, alta presión y fuertes responsabilidades. La eficiencia y la calidad del trabajo médico afectan directamente la calidad médica y la reputación de todo el hospital. Gracias a la confianza de la organización, la ayuda de los líderes y el apoyo del departamento, estaba lleno de confianza y me dediqué al trabajo de medicina interna sin dudarlo, y fui afirmado por los líderes y colegas.
4. Esforzarse por mejorar la gestión de la calidad médica y los niveles de servicio.
La mejora de la gestión de la calidad médica y el nivel de servicio es el tema eterno de la gestión hospitalaria y la máxima prioridad del trabajo médico. Siguiendo el concepto de servicio "centrado en el paciente", prestando especial atención a los dos temas principales de "calidad médica" y "servicio de calidad", hemos ayudado a realizar muchos trabajos: mejorar la organización de la gestión médica; práctica legal, mejorando las regulaciones y sistemas médicos básicos; fortaleciendo la supervisión e inspección del control de calidad; fortaleciendo la educación sobre seguridad médica y la capacitación en gestión de calidad médica para fortalecer la comunicación médico-paciente, manejar las disputas médico-paciente de manera oportuna; relación armoniosa médico-paciente y mejorar la calidad de los médicos en nuestro hospital.
Muestra de resumen de trabajo del médico (4)
Han pasado 20 veces. Mirando retrospectivamente este año, como médico, he mejorado continuamente el nivel y la calidad de la teoría política. Política e ideológicamente, siempre me he adherido a la línea, los principios y las políticas del partido. El siguiente es un resumen de mi trabajo:
Primero, estudiar mucho
Comprender profundamente el espíritu del discurso y utilizarlo como programa ideológico y guía para la acción. Hacer pleno uso de la televisión, las computadoras, los periódicos y revistas y otros medios para prestar atención a las situaciones nacionales e internacionales, aprender diversos conocimientos teóricos científicos, leyes y reglamentos y políticas del partido, comprender el espíritu de las principales reuniones de superiores y mantener siempre la política. e ideológica con el partido y los líderes para garantizar que en el trabajo real no debemos desviarnos del camino correcto, adherirnos siempre a la idea principal de servir al pueblo de todo corazón, insistir en el progreso continuo en la reforma y el desarrollo, mejorar constantemente la nivel de teoría política y participar activamente.
Al mismo tiempo, continuaremos armando nuestras mentes mediante el estudio cuidadoso de las políticas médicas y de salud nacionales, las teorías y las habilidades médicas y de salud relevantes. Tenga siempre presente el propósito de servir a las personas, aclare sus responsabilidades y, basándose en la situación real en el trabajo y los hechos objetivos, esfuércese por utilizar la teoría para guiar la práctica, resuma constantemente la experiencia y las lecciones de la práctica, combine su propio trabajo y resolver los problemas encontrados en el trabajo.
En segundo lugar, cumpla con sus deberes y preste atención a su propio cultivo moral
Cuando entré a los Santos Doctores en 20x, juré solemnemente en la conferencia de estudiantes: Me ofrezco como voluntario para dedicarme a medicina, amar la patria, ser leal al pueblo y respetar la ética médica, respetar a los profesores, estudiar mucho, trabajar incansablemente, esforzarse por la excelencia y desarrollarse integralmente. Estoy decidido a hacer todo lo posible para eliminar las enfermedades humanas, ayudar a mejorar la salud, salvaguardar la santidad y el honor de las habilidades médicas y salvar vidas, trabajando incansable y persistentemente en mi búsqueda. Luchar por el desarrollo de las empresas médicas y sanitarias de la patria y por la salud física y mental de la humanidad para toda la vida. A día de hoy lo sigo teniendo presente y sigo trabajando duro. Los médicos son benévolos pero no tienen virtud. Un gran médico tiene alma y vive para siempre.
La ética médica es uno de los contenidos importantes del cultivo ideológico de los médicos. Los antiguos decían que la medicina es una persona benévola, y una persona benévola también es un ser humano, lo que significa que la medicina es una tecnología que salva la vida de los vivos. Para ser un médico digno de ese nombre no sólo se debe tener un alto sentido de responsabilidad hacia los pacientes y la idea de servir al pueblo con todo el corazón, sino también tener todas las cualidades para servir a los pacientes. Desde que comencé a trabajar, nunca he recibido sobres rojos ni reembolsos de medicamentos. Me negué a aceptar sobres rojos y reembolsos de medicamentos X veces este año. Recuerdo claramente que atendí a una paciente que necesitaba ser hospitalizada en X este año. Este tipo de cirugía requiere una resección combinada de órganos, lo cual es difícil y presenta muchas complicaciones. Es la operación X-4 más difícil. El día antes de la operación, la familia del paciente estaba preocupada de que el cirujano, que no era un conocido, pudiera ser irresponsable y preocupado por las secuelas de una operación fallida, por lo que insistieron en entregarme un sobre rojo. Me negué repetidamente sin éxito. Para disipar las preocupaciones del paciente, acepté temporalmente el sobre rojo y se lo entregué a la jefa de enfermeras para que lo guardara, y le ordené que se lo devolviera al paciente después de la operación. Rechazar los sobres rojos no es sólo una política hospitalaria, sino también una ética profesional de un médico. Pero como cirujano, sabe mejor que el gran peso reside en el respeto del paciente por el médico y la confianza en la vida.
Al segundo día después de la operación, cuando la jefa de enfermeras devolvió el sobre rojo al paciente, éste y su familia quedaron profundamente conmovidos. ¡Dijeron que nunca esperaron encontrar a un médico con buenas habilidades y buena ética médica! Tratar las enfermedades independientemente de la remuneración, de las pérdidas y ganancias personales, y pensando únicamente en salvar el sufrimiento de las personas, es una virtud que los médicos de todas las edades siempre han defendido. Sólo así podremos estar a la altura de las batas blancas que vestimos y ser dignos del título de ángel de blanco.
En tercer lugar, desarrollar un estilo de trabajo riguroso, meticuloso y trabajador.
En el trabajo, entiendo profundamente las cualidades que debe poseer un médico calificado. Para ser un buen médico, primero se debe tener un alto sentido de la responsabilidad y un estilo serio y trabajador, y al mismo tiempo, se debe tener un alto grado de compasión por los pacientes. Debemos amar y preocuparnos por sus pacientes y pensar en ellos en todo momento. No debemos decir que no se puede hacer por ningún paciente difícil o moribundo, pero primero debemos ayudarlos a desarrollar la confianza para vencer la enfermedad y esperar hacerla realidad a través del trabajo duro.
Siento esto especialmente por nuestros pacientes quirúrgicos. Antes de la cirugía, tengo que comunicarme con los pacientes, preguntarles detalladamente sobre su estado, explicarles detalladamente sus dudas sobre la enfermedad e incluso comprender su entorno familiar, sus dificultades económicas y otros asuntos familiares. Antes y después de la operación, quiero comprobar los cambios en su estado y solucionarlos a tiempo.
De esta manera, ganará la confianza de los pacientes bajo el cuidado de sus familiares, hará que los pacientes y sus familiares conozcan y comprendan el trabajo de nuestros médicos en algunas complicaciones de rutina después de la cirugía, y también evitará un gran número de que se produzcan disputas médicas. Recuerdo que cuando estaba en X, tuve un paciente con cáncer X terminal. Al ingreso el tumor se había infiltrado en sacro y cóccix, presentando gran cantidad de pus y mal olor. Esta condición es un problema mundial, pero insisto en cambiarle el vendaje y el desbridamiento todos los días. Después de más de medio mes de cuidadoso tratamiento, la herida del tumor estaba bajo control y fueron necesarias más radiografías.
Sin embargo, la tasa de fracaso quirúrgico es muy alta porque el trauma quirúrgico es grande, es necesario extirpar suficiente tejido para curar el tumor y preservar suficiente tejido para que el injerto de piel tenga éxito. Recuerdo las palabras del paciente en ese momento, doctor, hay que ser atrevido y hacerlo, confío en usted, hombre, sugiera algo. Todo funcionará, incluso si falla, no te culpo. Posteriormente la operación fue exitosa. Desafortunadamente, el paciente finalmente abandonó el tratamiento por motivos económicos y por recurrencia del tumor. Antes de que le dieran el alta del hospital, me estaba agradecido. Cada vez que pienso en ello, lamento que la medicina moderna todavía tenga muchas dificultades que superar.
Además, en el trabajo siempre debes sentir que estás caminando sobre hielo fino. Personalmente, siento que se trata de un sentido de responsabilidad al afrontar la vida más preciosa del paciente. Cuando realizamos una cirugía y ocurren accidentes o complicaciones quirúrgicas, puedes pensar que esto es solo el 1%, pero para pacientes específicos y sus familias, realmente es el 100%, y no pueden darse el lujo de perderlo en ningún momento. Sólo manteniendo un buen estilo de trabajo podemos estar dispuestos a compartir las alegrías y las tristezas: los médicos están dispuestos a compartir las alegrías y las tristezas, y los pacientes están dispuestos a venir.
En cuarto lugar, estudiar mucho, practicar mucho y mejorar continuamente las habilidades profesionales.
Desde que comencé a trabajar, me he dado cuenta profundamente de que, además de las cualidades mencionadas anteriormente, un cirujano calificado debe tener un rico conocimiento teórico y excelentes habilidades profesionales como requisitos previos para convertirse en un excelente cirujano. En 20x, los líderes del hospital me designaron para estudiar en X, bajo la dirección del Director X, y obtuve X con excelentes resultados. Participé activamente en "Leí revistas y libros de negocios, aprendí conocimientos de salud relevantes e inmediatamente tomé notas de lectura relevantes, enriqueciendo así mis conocimientos teóricos, mi enseñanza médica y mi red educativa. Por lo tanto, amplié mis horizontes y amplié mis conocimientos. El teórico y orientación técnica del trabajo empresarial, la capacidad de dominar el diagnóstico y tratamiento de rayos X, el tratamiento de complicaciones y complicaciones, el diagnóstico y tratamiento de rayos X externos como rayos X, e implementar estrictamente varios sistemas de trabajo, diagnóstico y rutinas de tratamiento y sigo los procedimientos operativos y trato a cada paciente meticulosamente. En los últimos X años, nunca he sido mal diagnosticado, maltratado o identificado erróneamente durante el proceso de diagnóstico y tratamiento, y mis logros laborales han sido reconocidos por los pacientes y los líderes del hospital. y colegas.
Dale importancia al trabajo de investigación clínica, participa activamente en diversos trabajos de investigación científica en el departamento y logra resultados relevantes. Actualmente hay temas relacionados, y puedes combinar la teoría con la práctica y escribir varios de forma activa. Al mismo tiempo, debemos completar concienzudamente la labor docente de los pasantes y médicos que estudian en otras facultades, dar ejemplo, orientar activamente a los médicos de nivel inferior para que completen sus estudios y diagnósticos, y ser responsables de impartir tres formaciones básicas y. conferencias para mejorar aún más los conocimientos teóricos básicos.
En los últimos años, he logrado algunos logros, pero todavía hay una cierta brecha entre yo y la organización. La medicina es una ciencia altamente práctica, y lo es. Es muy importante participar activamente en la práctica clínica y resolver todo. La capacidad de resolver problemas prácticos solo se puede obtener a través de la práctica. La inteligencia y el talento se reflejan en la capacidad de resolver problemas prácticos, pero ¿por qué la velocidad y el grado de crecimiento son tan diferentes? ¿En las mismas oportunidades prácticas? Por supuesto, es necesaria la diligencia, por lo que es necesario pensar mucho y estudiar mucho, especialmente después de llegar al nuevo trabajo, en un trabajo ordinario, hacer bien su trabajo y estar a la altura. la formación y las expectativas de la organización. Espero que cuando mires retrospectivamente tu trabajo en el futuro, no te arrepientas de ser mediocre y no te avergüences de perder el tiempo.