¿Cómo cancelar la deuda del contratista con los trabajadores migrantes?
1. El título suele consistir en el nombre del género, es decir, la palabra "IOU" está escrita en letra grande en el medio de la parte superior del texto. Algunos también escriben las palabras "deuda temporal" o "deuda actual" como título en esta posición, pero el texto de este título está escrito en la parte superior de la línea siguiente
2. En el texto del pagaré, escriba claramente la cantidad de dinero, qué está pidiendo prestado, a quién o a qué unidad le está prestando el monto e indique la fecha de pago.
3. La firma debe incluir el nombre de la unidad a la que se debe la deuda y la firma del responsable, y debe escribirse claramente la fecha en que se firmó el pagaré. La unidad debe tener un sello oficial y el individuo debe tener un sello privado.
Adjunto: Plantilla de formato de salarios adeudados:
Empresa XXXX
Salarios adeudados a los empleados, total en efectivo (minúsculas): RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ _(mayúsculas):
RMB,
Planea devolverlo de una sola vez antes de XX, XX, XX, mes, XX. Si está vencido, los intereses de demora se calcularán sobre el monto total del préstamo todos los días hasta la fecha de cumplimiento de la obligación de pago. El empleado tendrá derechos permanentes de recurso y derecho a recuperarse de los procedimientos judiciales. ¡Según esto!
Nombre del deudor_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Número de identificación del deudor_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección del domicilio del deudor:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Información de contacto del deudor:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Firma del deudor: Fecha:
XXXX, XXXX, XX , XX
Base jurídica: Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China".
Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo deberá ordenarle el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; norma, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador pagar una indemnización a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera: p>
(1) No pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
( 4) El contrato de trabajo se rescinde o se rescinde sin que se pague una compensación financiera al empleado de conformidad con esta ley.