Resumen personal de la enfermera de medicina interna
El resumen es un material escrito que analiza y estudia la situación relevante en una determinada etapa y extrae métodos y conclusiones de la experiencia instructiva. Puede mejorar nuestras habilidades de expresión escrita, por lo que debemos aprovechar el tiempo para escribir un resumen. ¿Cómo escribir un resumen sin que se convierta en un trámite? El siguiente es mi resumen personal de enfermeras de medicina interna. Es solo como referencia, espero que sea de ayuda para todos.
Resumen personal de la enfermera de medicina interna 1 1. La implementación concienzuda de diversas normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de inspección:
(1) Exigir que la clase verifique las órdenes médicas y la jefa de enfermería participará en la verificación total 1 o 2 veces por semana. y regístrelo;
(2) Las operaciones de enfermería requieren tres controles y siete pares;
(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se han producido errores importantes de enfermería en el pasado año.
3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y equipar cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y el cuidado matutino para prevenir complicaciones.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del jefe de enfermeras
1. Cumplir con el registro y la evaluación del manual del jefe de enfermeras: el manual del jefe de enfermeras debe entregarse a la enfermería. departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y Supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, el arreglo estacional y el plan mensual formulado por la jefa de enfermería, y monitorear el efecto de la implementación. La jefa de enfermera debe resumir el trabajo mensual en orden. resumir la experiencia y realizar el trabajo.
2. Cumplir con el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería cada semana. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de esta semana. , resuma las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponga las medidas de rectificación correspondientes. Informe el estado de la inspección de control de calidad de enfermería a la jefa de enfermería y conozca información relevante sobre la gestión de la jefa de enfermería.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.
4. Organizar a las jefas de enfermería para estudiar en el extranjero y aprender de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: a finales de mayo, se seleccionarán jefas de enfermería de tres salas para participar en la nueva enfermería internacional. Clase de progreso. Después del estudio, todos los informes de enfermería.
En tercer lugar, fortalecer la construcción de ética médica del personal de enfermería
1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 elementos de lenguaje civilizado para las enfermeras en el trabajo diario.
2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en el hotel Wenling y el hotel Wanchang en junio y octubre.
3. Continuar realizando educación sanitaria y emitiendo formularios de encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados. Los resultados de las encuestas de satisfacción (evaluación regular o irregular) son todos superiores al 95%. Además, se propusieron medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta de satisfacción y se seleccionaron las mejores enfermeras.
4. El departamento celebra simposios periódicos todos los meses para solicitar las opiniones de los pacientes y satisfacer sus demandas en la mayor medida posible.
5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, reglas y regulaciones, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y evaluación del funcionamiento de la tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. empleo ofrecido.
En cuarto lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
1. Realizar una formación sobre los "tres conceptos básicos" del personal en servicio y organizar exámenes teóricos.
2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.
3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.
4. Se celebró un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril) el Día de la Mujer y se otorgaron el primer premio (, segundo premio (Li Mindan, Tang)) y el tercer premio, respectivamente.
5. Junio 5438 + principios de febrero, el Departamento de Enfermería realizó evaluaciones de funcionamiento técnico de enfermería para todas las enfermeras del hospital: evaluaciones de infusión intravenosa e inhalación de oxígeno para enfermeras de sala, exámenes de enfermeras de urgencias: reanimación cardiopulmonar, inhalación de oxígeno y gástrica; lavado; Evaluación de enfermeras de quirófano: infusión intravenosa y operación aséptica
6. Fortalecer la atención de los pacientes críticamente enfermos y cumplir con el sistema de entrega junto a la cama y la atención matutina. a enfermería: Realizar rondas de enfermería en tres salas por turno cada mes para discutir diagnósticos de enfermería y medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional.
8.165438+ Del 9 de octubre a junio, se llevará a cabo una capacitación previa al empleo para 9 nuevas enfermeras que ingresan al hospital este año. El contenido de la capacitación será conocimientos básicos de enfermería y enfermería especializada, y cada enfermera jefe será. organizados para tomar una clase, mejorar su capacidad de enseñanza.
9. Hay 5 enfermeras en el hospital realizando el autoexamen de especialidad de enfermería y 3 enfermeras realizando el curso por correspondencia de especialidad de enfermería.
5. Reforzar la gestión de las infecciones hospitalarias.
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria.
2. Cada departamento insiste en realizar cultivos de aire todos los meses en las salas de tratamiento y vestuarios, y realiza cultivos de aire secundarios en verano en departamentos de alto riesgo, como quirófanos y quirófanos ambulatorios, para garantizar la esterilidad. Las incisiones están libres de infección, buen efecto.
3. El departamento insiste en la desinfección UV de las salas de tratamiento y vestuarios todos los meses y mantiene registros. Las lámparas UV se espolvorean con alcohol absoluto cada semana y se registran, y la intensidad de los rayos UV se controla cada dos meses.
4. Después de utilizar artículos de un solo uso, todas las salas, quirófanos y salas de emergencia se pueden romper, remojar y procesar de manera oportuna, y deben inspeccionarse y supervisarse periódicamente. Verifique periódicamente la concentración de varios desinfectantes e insista en barrer con agua cada cama, cada escuela secundaria, todas las mañanas.
5. La sala de tratamiento y el vestuario de cada sala se pueden trapear con desinfectante (desinfectante 1:400) dos veces al día, y el desinfectante en la sala (desinfectante 1:400) se puede usar regularmente. Trapea el piso y realiza la desinfección final (limpia la mesita de noche y frótala con desinfectante).
6. El quirófano implementa estrictamente los requisitos de gestión de teñido del hospital y las bolsas esterilizadas tienen indicadores químicos.
7. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento de proyectos de desinfección para realizar un seguimiento periódico de cada proyecto de desinfección.
Resumen personal de la Enfermera de Medicina Interna 2 ¡El tiempo vuela tan rápido! Llevo dos años trabajando en el hospital. En los últimos dos años, bajo la correcta dirección de los líderes hospitalarios, directores de departamento y jefes de enfermería, he tenido presente el concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", he llevado adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y curar a los heridos, y Me dediqué al aprendizaje y la enseñanza con actitud seria, rigurosa y entusiasmo positivo. En el trabajo, se realizan con éxito diversas tareas de enfermería en el estudio y el trabajo de enfermería médica.
(1) Cualidades ideológicas, morales y políticas:
Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y estudiar activamente las teorías políticas a través de periódicos, publicaciones periódicas y cumplir con las disciplinas y las leyes, estudiar seriamente conocimientos jurídicos, amar su trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprender activamente conocimientos profesionales de enfermería, tener una actitud laboral correcta, ser serio y responsable y establecer una perspectiva correcta; vida y valores. En el proceso de ejercicio de la enfermería médica, obedecer órdenes y seguir instrucciones. Capacidad para cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, cumplir con la ética médica y estandarizar las operaciones. Capacidad para participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital y los departamentos, respetar el liderazgo y unir a los colegas.
(2) Conocimiento profesional y capacidad laboral:
Con el objetivo de "hacerlo mejor", hemos cultivado un sentido de innovación y completado con éxito las siguientes responsabilidades: Ayudar al jefe de enfermería hacer un buen trabajo en la sala Gestionar y organizar documentos médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo y familiar y póngase siempre en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos. Redactar documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, actitud correcta y pensamiento claro. Escriba cuidadosamente los registros generales de enfermería, los registros de cuidados críticos y los registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza mensualmente exámenes teóricos y operativos y establece altos estándares para su trabajo. Tenga la actitud adecuada en su trabajo diario.
(3) En cuanto a actitud y aprendizaje:
Exigirse estrictamente, tomarse en serio la evaluación trimestral del hospital, tener una actitud correcta, objetivos claros y básicamente tener un conocimiento firme de algunos conocimientos y habilidades profesionales, teoría Conéctese con la realidad, además de aprender conocimientos profesionales, también debe prestar atención a la expansión del conocimiento en todos los aspectos, leer conocimientos amateur en su tiempo libre y mejorar su calidad ideológica y cultural.
(4) En términos de vida:
He desarrollado buenos hábitos de vida, una vida plena y organizada, una actitud rigurosa ante la vida y una buena actitud y estilo de vida. Soy entusiasta y generoso, honesto y digno de confianza, servicial, tengo mis propios buenos principios y puedo llevarme bien con mis colegas. Podemos ayudarnos unos a otros en el trabajo.
Metas futuras:
En el nuevo año, estoy decidido a fortalecer mi cultivación en todos los aspectos y esforzarme por superar mis propios problemas, para:
(1 ) Hacer un buen trabajo en el estudio teórico y mantener la firmeza política.
(2) Bajo el cuidado y la guía de los líderes hospitalarios y directores de departamento, completar con éxito las tareas de atención médica, realizar tareas concienzudamente y amar su trabajo.
(3) Trate al departamento como su hogar, trabaje activamente, trate a los pacientes con entusiasmo y paciencia y satisfaga las necesidades de los pacientes.
Durante el año pasado, agradezco a todos los que trabajaron conmigo. ¡Gracias por tu amabilidad, gracias por conocerme así, gracias por tu amabilidad y belleza, gracias por dejarme vivir en una familia tan cálida! ¡Espero que en el nuevo año todavía podamos sentir la belleza de la vida y la vida juntos en las buenas y en las desgracias, y crear un futuro mejor con ***!
Resumen personal de la enfermera de medicina interna 3 El año 20xx está por pasar y el nuevo año está por comenzar de nuevo. Al recordar el año pasado, me siento profundamente conmovido. El hospital está en constante desarrollo, el trabajo del departamento avanza constantemente y la calidad general del personal mejora constantemente. Como jefa de enfermería y líder de un hospital de nivel medio, para ser justos, no he progresado mucho y mi mentalidad no es tan buena como antes. Para poder hacer un mejor trabajo el próximo año, resumo el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
Antes de octubre de este año, había estado trabajando en la Segunda Sala de Accidentes Cerebrovasculares durante más de 7 años. Durante este período, experimenté la normalización y el fortalecimiento gradual del departamento desde el principio hasta el presente, y me desempeñé como jefa de enfermería de la segunda sala de accidentes cerebrovasculares durante casi 4 años. Durante este período, he hecho todo lo posible para movilizar personal y realizar diversas tareas en el departamento. Puede que haya algunos aspectos que no se hagan bien y el trabajo no sea muy bueno, pero lo tomo en serio y sirvo al hospital con sinceridad.
Debido a la disposición laboral del hospital, me trasladaron a la sala de rehabilitación entre el 5 de junio y el 5 de octubre de este año. Han pasado más de dos meses desde que ingresé al departamento. Después de ingresar al departamento, primero estandaricé la disciplina laboral de los empleados y enfaticé las reglas y regulaciones del hospital y del departamento. Gracias al arduo trabajo y la cooperación de todos, recientemente los médicos, enfermeras y técnicos de rehabilitación han podido asistir a tiempo a las reuniones matutinas y se ha mejorado el sistema de licencias, independientemente de las licencias personales o personales, puedo escribir notas de licencia según sea necesario.
Ambiente del departamento: debido a la dificultad de la gestión de la sala en el departamento de rehabilitación, todas las jefas de enfermería han trabajado mucho, pero hasta ahora ha habido poco efecto. La razón es: la mayoría de los pacientes del departamento han estado hospitalizados durante mucho tiempo, pero los artículos están desordenados. Algunos pacientes que han estado hospitalizados todo el año están en sala y tienen mala comunicación con sus familias. Debido a los problemas anteriores, aunque difíciles, todavía se necesitan esfuerzos. Sólo un buen ambiente puede crear buenas condiciones de tratamiento y recuperación para los pacientes. A partir del 65438+ de octubre, la sala ha estado renovando el baño de forma intermitente. Aunque la dificultad es temporal, el inconveniente de hoy es por conveniencia de la anatomía futura. Nuestro personal médico también hará un buen trabajo de comunicación y explicación para esforzarse por lograr la comprensión de los pacientes y sus familias.
Disposición del trabajo clínico: debido a que no sabía mucho sobre el flujo de trabajo del departamento en el pasado, me he centrado en familiarizarme con el trabajo del departamento y comprender al personal en los últimos dos meses. Algunas enfermeras del departamento tienen malas actitudes laborales, desobedecen a la dirección y tienen poca autodisciplina. Las razones son: la actitud del propio personal y la naturaleza del trabajo en la sala. Las enfermeras siempre han carecido de sentido de urgencia y entusiasmo. El salario general de las enfermeras es más bajo que el de otros departamentos, lo que también explica la lenta mejora de la calidad general de las enfermeras.
Cargo: La mayoría de las salas de rehabilitación son para pacientes hospitalizados a largo plazo de Medicare. Para facilitar a los pacientes y aumentar la tasa de reembolso, el departamento ha estado cambiando las tarifas para los pacientes desde la perspectiva de los pacientes, lo que ha traído muchos inconvenientes a la gestión del departamento. Si bien es un excelente punto de partida, no recibió buenas críticas.
En el nuevo año, si puedo seguir trabajando en el departamento de rehabilitación, me centraré en los siguientes aspectos:
Primero, hacer un buen trabajo en la gestión del pabellón; gestión de sala ordenada y estandarizada, y no obstaculizar la gestión de sala del departamento de enfermería;
El segundo es hacer un buen trabajo en la gestión de personal y reducir la pérdida de enfermeras;
La En tercer lugar, fortalecer la base del personal de enfermería. Formación de conocimientos, planes de formación estandarizados e implementación de acuerdo con el plan para mejorar eficazmente la calidad profesional de las enfermeras.
4. Fortalecer el manejo de infecciones hospitalarias. De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Manejo de Infecciones Hospitalarias, debemos hacer un buen trabajo en el control de infecciones en el departamento y brindar capacitación sobre conocimientos sobre control de infecciones hospitalarias una vez al mes. que todos puedan dominar los conocimientos prácticos sobre el manejo de infecciones hospitalarias.
El quinto es fortalecer el control de calidad del departamento, centrándose en los documentos de enfermería, la gestión de salas, las inspecciones de sala y tres inspecciones y siete pares de trabajo;
6. informarles sobre la enfermedad. Sentido común en la prevención y el tratamiento, y hacer un buen trabajo en la detección de accidentes cerebrovasculares.
En el nuevo año, no tengo mucha retórica. Solo espero que el trabajo del departamento pueda seguir mejorando de manera constante, paso a paso, seguir avanzando y satisfacer las necesidades del mercado médico en constante desarrollo.
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