¿Qué significa contrato de trabajo?
Pregunta 2: ¿A qué tipo de contrato laboral te refieres? Los contratos de trabajo se pueden clasificar según diferentes criterios.
(1) Según la duración del contrato de trabajo, los contratos de trabajo se pueden dividir en tres tipos:
Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un período de tiempo determinado celebrado Acuerdo Laboral entre empresas y otros empleadores y trabajadores. Cuando el contrato expira, se da por terminada la relación jurídica laboral entre las partes. El contrato puede renovarse y ampliarse el plazo si ambas partes están de acuerdo.
Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un acuerdo laboral firmado entre un empleador y otros empleadores y un empleado de duración indefinida. Los trabajadores que han trabajado en la producción o en empresas y otras unidades de empleo durante mucho tiempo después de incorporarse a la fuerza laboral no pueden abandonar sus puestos de trabajo sin motivo, y las unidades de empleo no pueden despedirlos sin motivo. Este tipo de contrato generalmente es adecuado para puestos muy técnicos y que requieren un trabajo continuo.
Un contrato laboral que se limita a la realización de una determinada cantidad de trabajo se refiere a un contrato laboral que se limita a las tareas laborales realizadas por el empleado. Por ejemplo, realizar un trabajo de investigación científica, así como contratos laborales temporales y estacionales. Durante el período del contrato, las partes del contrato establecen una relación jurídica laboral y el empleado debe afiliarse al colectivo de la unidad laboral, cumplir con las normas internas de la unidad laboral y disfrutar de ciertos beneficios del seguro laboral.
Con base en esta norma de clasificación de los contratos laborales, la legislación laboral de mi país divide los períodos del contrato laboral en períodos fijos, períodos no fijos y períodos basados en la realización de una determinada cantidad de trabajo. Para proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la Ley del Trabajo estipula específicamente que "si un trabajador ha trabajado continuamente durante más de diez años para el mismo empleador, y ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo, y el trabajador propone "Contrato de Trabajo" para evitar que los empleadores aprovechen únicamente la "edad de oro" de los trabajadores.
(2) Según la forma del contrato laboral, el contrato laboral se puede dividir en tres tipos:
El contrato laboral se refiere a la cuota laboral del empleador emitida por el departamento nacional del trabajo a través de servicios públicos. Contratos laborales celebrados mediante contratación, contratación por méritos, etc. Los contratos de trabajo se aplican generalmente a la contratación de trabajadores ordinarios. En la actualidad, las características de los contratos laborales en empresas propiedad de todo el pueblo, agencias estatales, instituciones, grupos sociales y otros empleadores son: el empleador contrata abiertamente a los trabajadores de acuerdo con condiciones preestablecidas, los solicitantes se inscriben voluntariamente de acuerdo con las condiciones anunciadas por el empleador; el empleador; el empleador evaluación integral, contratación basada en méritos, ambas partes firmaron un contrato laboral.
Un contrato de trabajo, también conocido como contrato de trabajo, se refiere a un contrato en el que el empleador establece directamente una relación laboral mediante el envío de una carta laboral a un empleado específico. Este tipo de contrato suele ser adecuado para contratar trabajadores específicos con experiencia técnica. Por ejemplo, las empresas contratan consultores técnicos y asesores legales.
Un contrato de comisión de servicio, también llamado contrato de préstamo, es un acuerdo entre la unidad de comisión de servicio, la unidad de comisión de servicio y el empleado en comisión de servicio para aclarar las responsabilidades, derechos y obligaciones mutuos del empleado en comisión de servicio para realizar un determinado trabajo. Los contratos de adscripción se aplican generalmente a los trabajadores o empleados que la unidad de adscripción necesita con urgencia. Cuando se rescinda el contrato de adscripción, el empleado adscrito igualmente regresará a la unidad original.
(3) Según el número de trabajadores, los contratos de trabajo se pueden dividir en dos tipos: uno es un contrato de trabajo individual, que generalmente lo firman el trabajador individual y el empleador, el otro es un contrato colectivo; contrato, que generalmente se refiere al contrato firmado por el sindicato en nombre de los empleados en una empresa conjunta chino-extranjera.
(4) Según la diferente naturaleza de la propiedad de los medios de producción, los contratos de trabajo se pueden dividir en: contratos de trabajo para unidades de propiedad de todo el pueblo, contratos de trabajo para unidades de propiedad colectiva, contratos de trabajo para unidades individuales, contratos laborales de empresas privadas y contratos laborales para empresas con inversión extranjera.
(5) Según los diferentes tipos de sistemas de empleo, los contratos de trabajo se pueden dividir en: contratos de trabajo de trabajo fijo, contratos de trabajo por contrato, contratos de trabajo de trabajo migrante, contratos de trabajo de trabajo temporal (trabajo estacional), etc. .
La forma de contrato de trabajo se refiere a la forma en que se celebra un contrato de trabajo. En términos generales, existen dos formas de contrato de trabajo: escrito y oral. Un contrato escrito es un contrato en el que el contenido del acuerdo se fija en palabras y se firma por ambas partes como prueba después de que las dos partes llegan a un acuerdo.
Un contrato oral es un contrato en el que ambas partes asumen compromisos orales y no tiene que ser por escrito. La legislación laboral de mi país estipula que los contratos laborales deben celebrarse por escrito. La razón por la cual la ley estipula esto es porque su propósito es aclarar por escrito los derechos y asuntos de ambas partes del contrato de trabajo, así como las condiciones de trabajo relacionadas, salarios, beneficios y otros asuntos...> gt
Pregunta 3: ¿Cuál es el significado de firmar un contrato laboral? Maestro Zhao: El llamado contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La firma de un contrato laboral es un compromiso legalmente vinculante que se alcanza mediante una negociación igualitaria entre el empleador y el empleado. En términos generales, el Partido A (empleador) hace una sugerencia o un primer borrador y el Partido B (empleador) lo aprueba. Si no firmamos un contrato laboral, nuestros derechos e intereses serán vulnerados y no estaremos protegidos por la ley. Existen tres tipos de contratos laborales: de duración determinada, de duración ilimitada y de duración determinada. El contrato laboral es el código de conducta para ambas partes y se vuelve legalmente vinculante una vez firmado. La ley protege los derechos e intereses legítimos de ambas partes, es vinculante para ambas partes y no puede modificarse unilateralmente. En circunstancias normales, ambas partes del contrato actúan de acuerdo con el contrato, lo que favorece la realización fluida de sus respectivos derechos e intereses y trabajan juntas para el desarrollo de Qixin. Actuar de conformidad con el contrato beneficiará a ambas partes y causará pérdidas a ambas. Por lo tanto, ambas partes del contrato deben mantener la seriedad del contrato, ser responsables de sus propias acciones y garantizar los derechos e intereses legítimos de ambas partes. Todos deben comprender claramente que los intereses de ambas partes del contrato son consistentes. Principios para la firma de contratos laborales El artículo 17 de la Ley del Trabajo estipula que la celebración y modificación de contratos laborales seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará leyes, reglamentos y normas administrativas. Igualdad y principio voluntario La igualdad significa que ambas partes de un contrato laboral tienen el mismo estatus legal. Al celebrar un contrato de trabajo, ambas partes aparecen como sujetos iguales de la relación laboral, con iguales intereses y pretensiones, no existiendo una relación de mando y obediencia. Este principio brinda a ambas partes una oportunidad justa de expresar sus deseos. Voluntario significa que la celebración del contrato de trabajo se basa enteramente en los verdaderos deseos de ambas partes y es un acuerdo alcanzado mediante negociación igualitaria sobre la base de la plena expresión de sus respectivos deseos. Este principio garantiza que el contrato laboral sea determinado de forma independiente por ambas partes en función de sus deseos sinceros. Una parte no puede obligar ni engañar a la otra. El principio de consenso significa que el contenido del contrato de trabajo debe ser determinado por ambas partes después de consultas y discusiones dentro del alcance permitido por las leyes y reglamentos, y después de llegar a un acuerdo completo. Este principio se centra en la coherencia, y todo el contenido del contrato laboral debe ajustarse a los deseos de las partes y ser aceptado por la otra parte. Este principio es la base para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la otra parte.
Pregunta 4: ¿Qué significa el contrato de trabajo? Esta práctica de la empresa es ilegal y no significa que los trabajadores no tengan que firmar un contrato laboral si no están dispuestos a firmar. Según las leyes y reglamentos nacionales, el empleador debe firmar un contrato laboral con la empresa durante el período de empleo. En cuanto a la cuestión de la doble compensación que mencionó, el estándar generalmente se basa en el salario básico que se le paga cada mes, a menos que tenga otra evidencia relevante. Si es necesario, puede confiar en un abogado para que le ayude a gestionarlo.
Pregunta 5: ¿Qué significa firmar un contrato laboral? El contrato de trabajo estipula las obligaciones y derechos tanto del empleador como del empleado y está protegido por la legislación nacional. Los contratos laborales pueden proteger eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores.
Es la protección de los derechos normales de ambas partes, y es la * * * preferencia de los trabajadores para que ambas partes ejerzan sus derechos y cumplan con sus obligaciones.
Pregunta 6: ¿Qué significa el año en el contrato laboral? El año en un contrato laboral generalmente se refiere al período de firma del contrato. Pero cuando la empresa emite bonos de fin de año, el tiempo del calendario gregoriano es un año.
Pregunta 7: ¿Qué significa radicación de contrato laboral? No es necesario registrarse ni comprar seguridad social. Puede programar una cita en línea.
Pregunta 8: ¿Qué significa firmar un contrato laboral formal? Una vez vencido el período de prueba, el empleador decide firmar un contrato con el empleado y establecer una relación laboral.
Pregunta 9: ¿Qué significa “forma escrita” en la Ley de Contrato de Trabajo? Cómo entender "forma escrita" en la "Ley de Contrato de Trabajo"
1. El artículo 11 de la Ley de Contratos se refiere a contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambio electrónico de datos y mensajes electrónicos). Una forma escrita que pueda expresar tangiblemente el contenido, como un correo electrónico).
Es cuestionable si se aplican las disposiciones de la legislación laboral;
En segundo lugar, la identificación de mensajes de texto de teléfonos móviles, faxes, correos electrónicos y pruebas de páginas web.
1. Mensaje de texto del teléfono móvil, envíe el contenido del mensaje de texto al destinatario (pieza), y podrá verificar la hora de envío, el titular del teléfono móvil del remitente, el contenido del envío, etc. a través de terminales de telecomunicaciones. Sin embargo, este hecho sólo puede reconocerse y no puede utilizarse como prueba una vez que la otra parte plantea preguntas. Por ejemplo, el empleado A durante el período de prueba envió un mensaje de texto al empleado B de la gerencia del empleador con tres días de anticipación para expresar su intención de rescindir el contrato, pero el empleado B de la gerencia del empleador no encendió su teléfono móvil porque tenía algo que hacer. Normalmente no recibí un mensaje de texto. A propuso al empleador B rescindir el contrato con tres días de anticipación mediante el intercambio electrónico de datos, pero el empleador B se negó a solicitar una compensación financiera al empleador B. El empleador b se negó a pagar la compensación financiera porque no había recibido la solicitud por escrito de A, no podía confirmar si el mensaje de texto que envié y el empleador no estaba obligado a encender el teléfono todos los días. En este caso, es obvio que no se puede establecer la razón de A.
2. Correo electrónico: incluyendo el remitente, el destinatario y el proveedor de correo electrónico, la relación entre las personas antes mencionadas y las partes del caso, el momento de generación y recepción y el contenido del correo electrónico. En los casos contractuales, las disputas generalmente surgen durante la ejecución del contrato. Este tipo de contrato celebrado en forma de correo electrónico suele llevar mucho tiempo y ser extenso, por lo que, en última instancia, es preferible. Sin embargo, en un contrato de trabajo, la "forma escrita" de rescisión del contrato es un aviso legal y no requiere necesariamente un acuerdo. Siempre que cumpla el plazo legal, se establece "de forma escrita". Se puede observar que existe una clara diferencia entre ambos.
En resumen, en la gestión de contratos laborales y casos de conflictos laborales, los mensajes de datos "escritos" (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambio electrónico de datos y correos electrónicos) sólo pueden utilizarse cuando las partes no tienen conflictos. puede ser aceptado. Para mensajes de datos en disputa, no se deben hacer comparaciones.
¡Las opiniones anteriores del autor son solo como referencia!
Pregunta 10: ¿Qué significa el N 2 en el contrato de trabajo? La respuesta #1 generalmente se refiere al método de cálculo del pago de la compensación económica. Pero explique claramente los antecedentes; de lo contrario, nadie sabrá a qué se refiere con "N 2 en el contrato laboral". Normalmente, el contrato no se redactaría como N 2.