Responsabilidades del vicepresidente
En la sociedad actual, la frecuencia de las responsabilidades laborales está aumentando gradualmente. Las responsabilidades laborales son una descripción de trabajo específica que se puede dividir en diferentes tipos de trabajo. Creo que a muchos amigos les preocupa formular responsabilidades laborales. Esto es lo que he reunido sobre las responsabilidades laborales de un vicepresidente. Bienvenido a la colección.
Responsabilidades del Vicepresidente 1 1. Implementar concienzudamente las normas, reglamentos y procedimientos de trabajo de la empresa, obedecer las instrucciones de los superiores y la supervisión e inspección del personal relevante, y completar las tareas laborales a tiempo con calidad y cantidad.
2. Responsable del trabajo diario de redacción y corrección del subdirector general.
3. Es necesario organizar el horario de trabajo del subdirector general.
4. Responsable del trabajo diario de recepción de visitas del subdirector general.
5. Atender, trasladar, registrar y comunicar las llamadas diarias del subdirector general.
6. Responsable del registro, preprocesamiento, presentación y aprobación de diversos documentos e informes por parte del subgerente general, y entregar, supervisar y retroalimentar los resultados.
7. Registrar y presentar cartas y periódicos del subdirector general, y responder a las cartas generales autorizadas.
8. Elaboración y acta de la reunión de la dirección general adjunta.
9. Ordenación, archivo y archivo periódico de los expedientes que conserva el subdirector general.
10. Manejar los preparativos para el viaje de negocios del subdirector general.
11. Responsable del registro, almacenamiento y reporte de daños de equipos e instalaciones de oficina en la oficina del subgerente general.
12. Responsable de gestionar el “saneamiento ambiental” de la subgerencia general.
13. Guardar secretos de la empresa.
14. Participar activamente en actividades de formación, estudiar seriamente su trabajo y presentar de forma proactiva sugerencias razonables.
15. Cumplir con los demás asuntos que le asigne el subdirector general.
16. Con base en la situación real de la empresa y el plan de desarrollo, formular el plan de recursos humanos de la empresa y organizar su implementación después de su aprobación.
17. Responsable de recopilar información sobre talentos potenciales y necesarios dentro y fuera de la empresa y organizar el reclutamiento.
18. Comunicar las instrucciones de los superiores con prontitud y precisión.
19. Conocer el estado laboral y los datos relevantes del Departamento de Recursos Humanos, recopilar y analizar la información personal y laboral de la empresa y presentar informes al subdirector general de forma periódica.
20. Proporcionar mando en obra según las necesidades del trabajo.
21. Designar a una persona dedicada a ser responsable de la custodia y el archivo regular de documentos y otros materiales en el departamento.
22. Servir de enlace con departamentos gubernamentales y organizaciones e instituciones sociales relevantes en nombre de la empresa.
23. Informar periódicamente al subdirector general.
Responsabilidades del Vicepresidente 2 1. Ayudar a los superiores en el trabajo diario de mantenimiento del cliente;
2. Ayudar a los superiores en el seguimiento del progreso del proyecto y manejar problemas en los proyectos asignados por los superiores;
3. Documentos comerciales;
4. Ayudar a los superiores a comprender el desempeño de todo el departamento y hacer sugerencias racionales;
5. Buena comunicación entre superiores y departamentos;
6. Manejar los asuntos temporales asignados por los superiores.
Responsabilidades del Vicepresidente 3 1. Ayudar al personal comercial a completar la recepción de los clientes;
2. Manejar las consultas de todas las fuentes de manera oportuna, asegurando que el personal comercial reciba las consultas y responda lo antes posible
3. informe del proceso de ventas, informes semanales de pronóstico de pedidos y envíos, compilación de datos mensuales/trimestrales/anuales y preparación de datos de reuniones relevantes;
4. reuniones semanales y supervisar la implementación de sistemas relevantes de la empresa y los departamentos;
5 responder a las líneas directas de servicio en el extranjero, manejar las consultas telefónicas de los clientes de manera oportuna e inicialmente manejar las quejas telefónicas de los clientes; >6. Adquisición y gestión de libros, formación interna, seguimiento y asistencia, mantenimiento y promoción del entorno de oficina, etc. ;
7. Completar la conexión laboral general con otros departamentos, como cooperar con el departamento administrativo para completar algunos trabajos administrativos, que van desde la solicitud y asignación de material de oficina;
8. Asignaciones temporales asignadas por superiores Trabajo.
Responsabilidades del Vicepresidente 4 1.
De acuerdo con la estrategia de desarrollo determinada por la empresa, organizar la formulación de metas anuales, elaborar e implementar planes de descomposición y ser plenamente responsable de los resultados de la implementación de las metas.
2. Recopilar y analizar información de los clientes, encontrar clientes potenciales, analizar empresas y productos y obtener información sobre los modelos de cooperación empresarial adecuados.
3. transmitir la empresa a los clientes información sobre productos y servicios;
4. Establecer el equipo de ventas de este departamento de marketing y ser responsable de la capacitación, el entrenamiento y el desarrollo comercial, y liderar el equipo para explorar clientes potenciales a través de conexiones y recursos;
5. El canal clave es desarrollar y conectar la construcción de propiedad intelectual urbana del gobierno;
6. Gestión diaria del personal de marketing, supervisar e inspeccionar los registros de trabajo y ayudar en completar planes y objetivos de trabajo.
Responsabilidades laborales del vicepresidente Artículo 5 Descripción del puesto:
1. Responsable de la construcción y mejora del sistema operativo de la empresa, estableciendo y mejorando un sistema de contabilidad financiera científico, sistemático y práctico y. sistema de liquidación previa y sistemas de seguimiento y auditoría financiera para implementar un control interno efectivo sobre las operaciones;
2 participar en el análisis y la toma de decisiones de asuntos importantes de la empresa, y proporcionar análisis y toma de decisiones financieras. base para la gestión de operaciones de la empresa, el desarrollo empresarial y la inversión externa;
3. Realizar análisis financieros periódicos y previsiones financieras sobre las condiciones operativas de la empresa, y proponer planes de mejora financiera.
4. Con base en los objetivos comerciales de la empresa, presidir la preparación de la planificación presupuestaria de la empresa y controlar la implementación general del presupuesto, y evaluar y evaluar la implementación del presupuesto
5. gestión del capital de trabajo, fortalecer la gestión de cuentas por cobrar y cuentas por pagar y mejorar la eficiencia en el uso de fondos;
6. Organizar y guiar la contabilidad del capital monetario, la contabilidad de la cuenta corriente, la contabilidad de inventario, la contabilidad de activos fijos y los ingresos por ventas del departamento financiero. contabilidad, contabilidad de costos, contabilidad de ganancias y otros trabajos.
7. Responsable de revisar los principales contratos económicos, supervisar y gestionar la liquidación de los negocios relevantes de la empresa;
8. Responsable de formar el equipo de personal financiero de la empresa, seleccionar, equipar y evaluar. subordinados;
p>
9. Responsable de guiar a los empleados subordinados para formular planes de trabajo por fases y supervisar su implementación;
10. sistema;
11. Responsable de la gestión de archivos financieros de activos de la organización.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, con especialización en gestión financiera y contabilidad.
2 Más de 5 años de experiencia en gestión financiera. 2 años en el mismo nivel Experiencia;
3. Se prefiere certificado de CPA;
4. Alto sentido de responsabilidad y lealtad, fuerte conciencia de riesgo y estilo de trabajo riguroso;
5. Buenas capacidades de planificación estratégica, coordinación organizacional, comunicación y toma de decisiones.
Responsabilidades laborales del vicepresidente Artículo 6 Descripción de responsabilidades:
1. Responsable del sistema financiero del grupo, ayudar al presidente a lograr los objetivos comerciales anuales y proporcionar gestión financiera y garantía de capital;
2. Formular el plan de trabajo anual para el ejercicio fiscal, y organizar la elaboración de presupuestos integrales anuales, planes de capital, planes de financiamiento y planes de planificación fiscal;
3. , procesos y estándares de trabajo para prevenir riesgos financieros;
4. Responsable de la gestión presupuestaria integral e integral y la gestión dinámica del presupuesto;
5. , seguimiento y prevención de riesgos de la operación general del grupo;
6. Presidir la contabilidad financiera y la gestión de estados financieros del grupo, revisar estados financieros e informes de análisis importantes, gastos financieros importantes, planes de inversión importantes, decisiones operativas. -elaboración de planes y planes de distribución de beneficios;
7. Responsable de la planificación general del capital del grupo, para garantizar la seguridad y estabilidad de la cadena de capital del grupo;
8. la gestión del departamento financiero del grupo y la gestión de personal del sistema financiero;
9. Coordinar el grupo con los departamentos de finanzas, fiscalidad, finanzas y sociedades de inversión.
Requisitos:
1. 35 a 50 años, título universitario de tiempo completo o superior en especialización relacionada con la gestión financiera, título profesional intermedio o superior, se prefiere CPA.
2. Tener más de cinco años de experiencia en gestión financiera en grupos grandes y medianos o empresas cotizadas, estar familiarizado con el establecimiento de sistemas de control y gestión financiera del grupo y tener una amplia experiencia en gestión financiera. planificación de capital, financiación y operaciones de capital, especialmente en la industria agrícola o grupo diversificado;
3. Pensamiento rápido, gran capacidad de aprendizaje, capacidad de organización, coordinación y comunicación, y capacidad para analizar y resolver problemas. p>
4. Fuerte sensibilidad profesional Título y buena experiencia en análisis y procesamiento de datos comerciales;
5. Fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad para trabajar de forma independiente, gran capacidad para soportar la presión, buena gestión de equipos. capacidades y espíritu pionero e innovador.
Responsabilidades laborales del vicepresidente 7 Descripción del puesto
1 De acuerdo con los requisitos laborales asignados por el liderazgo, coordinar la preparación de planes de negocios, análisis comerciales e informes comerciales, y brindar opiniones a. la dirección de la empresa en la toma de decisiones y bases de negocio;
2. De acuerdo con los requisitos de trabajo dispuestos por la dirección, coordinar la formulación, emisión y seguimiento del proceso del plan de evaluación anual, coordinar la evaluación anual del desempeño organizacional y solicitud y completar la intersección de planificación y desempeño;
3. El grupo de acoplamiento completa periódicamente análisis comerciales de la industria de bienes raíces e informes sobre los resultados del trabajo relacionados con el desempeño organizacional;
4. Coordina y completa el trabajo relacionado con la planificación estratégica de la empresa;
5. Coordina y completa el trabajo de investigación especial, como investigación de mercado, análisis de políticas e investigación de la competencia;
6. completar trabajos de investigación especiales relacionados con las operaciones;
7. Conectar con los departamentos funcionales de la sociedad anónima, apoyar y cooperar en la realización de trabajos de investigación especiales para cada línea.
Requisitos laborales
1. Requisitos educativos: maestría 985/211 o superior;
2. Requisitos profesionales: ingeniería civil, ingeniería civil, gestión de proyectos, Finanzas (Contabilidad de Gestión), Administración de Empresas;
3. Más de 10 años de experiencia laboral, más de 8 años de experiencia laboral en la misma profesión y más de 5 años de experiencia laboral en el mismo puesto. ;
4. Tener una experiencia laboral corporativa de referencia, excelentes habilidades de gestión de equipos, habilidades de comunicación y coordinación, habilidades de aprendizaje y habilidades de pensamiento lógico;
5. desarrollo y construcción, tener un profundo conocimiento de las operaciones planificadas y estar familiarizado con el modelo de negocio inmobiliario residencial.
Responsabilidades laborales del vicepresidente 8 Responsabilidades laborales:
1 Presidir la gestión diaria del centro administrativo de recursos humanos del grupo y ser plenamente responsable de la gestión administrativa de recursos humanos del grupo;
p>
2 , Responsable de la planificación organizacional, planificación de recursos humanos, altos directivos y personal directivo de reserva del escalón de construcción.
3. Responsable de la construcción del sistema y los sistemas de gestión administrativa de recursos humanos del grupo;
4. Coordinar la gestión del grupo y ayudar al presidente en la gestión general del grupo; >
5. Gestión universitaria corporativa;
5. Asistir al presidente en la gestión de divulgación y acogida;
Cualificaciones:
1. , Licenciatura o superior Calificaciones educativas;
2. Haber ocupado el mismo puesto en una empresa de un gran grupo durante más de tres años y haber estandarizado la gestión corporativa y los conceptos y métodos avanzados de gestión administrativa de recursos humanos;
3. Personalidad alegre, buena comunicación, fuerte capacidad de organización y coordinación de recursos, principios sólidos y metódicos.
4.
Responsabilidades del Vicepresidente 9 1. De acuerdo a los requerimientos del Vicepresidente, redactar informes integrales, declaraciones, resúmenes, planes, resoluciones y demás documentos y cartas relacionados con la empresa.
2. Responsable de organizar la redacción de discursos importantes del Vicepresidente y principales informes de las reuniones de trabajo.
3. Responsable de la preparación de las reuniones de la oficina de vicepresidencia y de las reuniones especiales convocadas por el gerente general, y responsable de las actas de las reuniones.
4. Responsable de recopilar información comercial relevante, comprender el mercado y la gestión del marketing corporativo, organizar investigaciones especiales y servir como un buen consultor para los líderes.
5. Responsable de redactar actas de reuniones, transmitir decisiones de reuniones, supervisar la implementación y retroalimentación de información.
6. Responsable de las instrucciones del vicepresidente en documentos formales como documentos, informes, cartas, etc., así como de la comunicación, recordatorio y retroalimentación informativa sobre los asuntos asignados diariamente.
7. Responsable del envío, entrega y urdido de documentos oficiales, así como de la revisión de documentos y publicaciones internas emitidas por la empresa.
8. Asistir al vicepresidente en la gestión administrativa, atender con prontitud las instrucciones e informes que cada departamento presente al gerente general para su revisión, y manejarlos oportunamente de acuerdo con las instrucciones.
9. Responsable de coordinar y organizar la asistencia del vicepresidente a reuniones y eventos importantes.
10. Asistir al vicepresidente en las labores diarias de recepción y petición.
11. Responsable de gestionar diversos documentos y materiales utilizados diariamente por el Vicepresidente.
12. Cumplir otras tareas que le asigne el Vicepresidente.
Responsabilidades laborales del vicepresidente 10 responsabilidades laborales del asistente:
1. Ayudar al gerente de reclutamiento a mejorar el sistema de reclutamiento
2. y necesidades de talento del departamento Planificar y desarrollar el plan de reclutamiento de talentos de la empresa
3. Responsable de redactar información de reclutamiento y publicar anuncios de reclutamiento
4. de solicitantes Pruebas, exámenes preliminares y otros trabajos relacionados;
5. Responsable del establecimiento y mantenimiento de la base de datos de candidatos;
6. Responsable de los procedimientos relevantes de reclutamiento de talentos;
Requisitos:
1. Título universitario o superior, más de un año de experiencia laboral relevante y cierta capacidad de ventas
2. /p>
3. Sí Buena confianza en sí mismo y gran capacidad de análisis lógico;
4. Tener buena capacidad de descripción escrita y capacidad para recopilar, resumir y organizar información. Responsabilidades laborales del reclutador/asistente
;