¿Es mejor capitalizar o reducir los salarios en un contrato laboral?

Puede estar en mayúsculas o minúsculas. La ley no limita la forma en que se escriben los estándares salariales en letras mayúsculas o minúsculas. Como ambas partes del contrato, para evitar disputas derivadas de modificaciones privadas por parte de una de las partes, el monto debe escribirse en mayúsculas después de las minúsculas. Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informarles verazmente sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran saber. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y la remuneración laboral. información requerida; el empleador tiene derecho a conocer la información básica directamente relacionada con el empleado y el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.