Reglas de implementación del gobierno municipal de Beijing para la implementación de “varias disposiciones sobre la implementación del sistema de responsabilidad de liderazgo para la gestión integral de la seguridad social” por cinco ministerios y comisiones centrales (prueba)

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Promover la gestión integral de la seguridad social y mantener el orden de seguridad pública y la estabilidad social en la capital. Según "Sobre la implementación de la gestión integral de la seguridad social" de la Comisión Central para la Gestión Integral de la Seguridad Social, la Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Partido Comunista de China, el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China , el Ministerio de Personal de la República Popular China y el Ministerio de Supervisión de la República Popular China, "Varias disposiciones sobre el sistema de responsabilidad del liderazgo en la gobernanza" y el "Reglamento de Beijing sobre la gestión integral de la seguridad social", y formular estas implementaciones. normas. Artículo 2 Este Reglamento se aplicará a las agencias, grupos, unidades militares, empresas, instituciones y otras organizaciones del partido y del gobierno dentro de la región administrativa de esta ciudad. Artículo 3 Los comités del Partido y los gobiernos de todos los niveles y todas las agencias, grupos, unidades militares, empresas, instituciones y otras organizaciones deben establecer un sistema de responsabilidad de liderazgo para la gestión integral de la seguridad social. Artículo 4 Los cuadros dirigentes de tiempo completo de los comités del partido, los gobiernos de todos los niveles y diversas agencias, grupos, unidades militares, empresas, instituciones y otras organizaciones son las primeras personas responsables de la gestión integral de la seguridad social y tienen responsabilidades generales de liderazgo; Los líderes a cargo son las segundas personas responsables del liderazgo directo. Artículo 5 Los objetivos básicos del sistema integral de responsabilidad de liderazgo para la seguridad pública son:

(1) Mantener la estabilidad social y la tranquilidad social, y detectar y prevenir con prontitud diversas conspiraciones y actividades de sabotaje por parte de elementos hostiles en el país y en el extranjero. ;

(2) Resolver rápidamente diversos conflictos que afectan la estabilidad social y el orden social, manejar rápida y adecuadamente emergencias como manifestaciones ilegales, reuniones para causar problemas, peticiones grupales, etc., y resolver conflictos internamente, en a nivel de base y de raíz;

(3) Fortalecer las precauciones de seguridad, prevenir y reducir diversos tipos de delitos ilegales y esforzarse por lograr un número total estable y en disminución de casos de seguridad pública;

(4) Fortalecer la prevención grupal y el tratamiento grupal, y establecer organizaciones para mejorar la seguridad pública, como el Comité de Seguridad Pública y el Comité de Mediación Popular;

(5) Fortalecer la publicidad legal y diversas medidas de seguridad pública. y educación sobre seguridad, y mejorar continuamente los conceptos legales y la conciencia de seguridad de los cuadros de todos los niveles y las masas y la conciencia de la lucha contra los delitos ilegales;

(6) Completar eficazmente las responsabilidades y tareas del departamento, unidad, grupo y organización en la gestión integral de la seguridad social. Artículo 6 Los comités del Partido y los gobiernos de todos los niveles deben hacer un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad social y garantizar la seguridad de un partido como uno de los objetivos de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno cada año, según la situación y las tareas. de gestión integral de la seguridad social, deberán asignar tareas de seguridad social a las áreas bajo su jurisdicción, metas de gestión integral del trabajo, y gradualmente firmar una carta de responsabilidad.

Los departamentos, grupos, unidades y organizaciones centrales y municipales del partido y del gobierno en todos los niveles deben, al implementar el sistema integral de responsabilidad de liderazgo para la seguridad social de las unidades afiliadas al sistema, apoyar y cooperar activamente con las autoridades locales. gobiernos en todos los niveles, y supervisar las unidades afiliadas Firmar una carta de responsabilidad de liderazgo para la gestión integral de la seguridad social de acuerdo con los requisitos unificados de la región donde están destinados. Artículo 7 Se implementará el sistema de responsabilidad dirigente para la gestión integral de la seguridad pública, bajo la dirección unificada del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, siendo el Comité de Gestión Integral de la Seguridad Pública capitalino y sus oficinas los responsables de coordinar y organizar su implementación. de acuerdo con el método de la baja dirección. Capítulo 2 Evaluación, Recompensas y Castigos Artículo 8 El sistema de responsabilidad de liderazgo para la gestión integral de la seguridad social será determinado por el organismo rector de la gestión integral de la seguridad social, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria, la organización, el departamento de personal o los organismos y departamentos correspondientes. en el nivel superior donde se ubique la unidad responsable, de acuerdo con sus responsabilidades. Realizar la inspección, supervisión y evaluación. Artículo 9 Los comités del Partido, los gobiernos y las agencias líderes en todos los niveles deben incorporar el sistema de responsabilidad de liderazgo para la gestión integral de la seguridad social en los objetivos de trabajo de los cuadros para su evaluación, y determinar la persona principal a cargo y las principales responsabilidades para la gestión integral de la seguridad social. En cada región, departamento y unidad Al abordar cuestiones tales como ascensos, recompensas y castigos, la capacidad y el desempeño del cuadro en la gestión integral de la seguridad social deben considerarse como una condición importante. Artículo 10 El primer y principal responsable de la gestión integral de la seguridad social en cada región y unidad considerará la gestión integral de la seguridad social como una parte importante del plan de trabajo anual y del informe de trabajo, y lo reportará al organismo rector correspondiente. Gestión integral de la seguridad social. Artículo 11: Los organismos rectores de la gestión integral de la seguridad social en todos los niveles realizarán inspecciones de trabajo una vez al año a los responsables de la gestión integral de la seguridad social dentro de su jurisdicción o unidades afiliadas de conformidad con las disposiciones y requisitos pertinentes sobre las metas y tareas anuales de gestión integral de la seguridad social.

Artículo 12 Si el primer y principal responsable de la gestión integral de la seguridad social en cada región o unidad ha logrado logros notables en la implementación del sistema de responsabilidad de liderazgo para la gestión integral de la seguridad social y cumple con una de las condiciones anteriores, los organismos rectores de la gestión integral de la seguridad social La gestión de la seguridad social en todos los niveles puede Sugerencias a los departamentos pertinentes sobre la concesión de premios, servicios meritorios, la concesión de títulos honoríficos como trabajadores avanzados, trabajadores modelo, etc., o la promoción de niveles salariales laborales:

(1) Insistir sobre la inclusión de la gestión integral de la seguridad social en la región o departamento, el despliegue y agenda general de trabajo de la unidad, asumiendo efectivamente la responsabilidad de liderazgo de "mantener un lugar seguro", implementando diversas medidas para la gestión integral de la seguridad social, organizando y promoviendo la gestión integral de la seguridad social. seguridad social en la región o departamento, y logrando resultados notables, he sido calificado como una persona avanzada en la gestión integral de la seguridad social a nivel nacional, municipal, distrital y cantonal;

(2) Integralmente implementar diversas medidas para la gestión integral de la seguridad social, en la lucha contra el crimen, la prevención de la seguridad pública, la mediación de disputas y el sistema legal. Logros destacados en publicidad, gestión de la seguridad pública, asistencia al reasentamiento y educación, y la construcción de sistemas organizacionales integrales de gestión de la seguridad social. El orden de seguridad social de la unidad regional o departamental es estable y ha sido calificado como una unidad avanzada para la gestión integral de la seguridad social a nivel nacional, municipal, distrital y distrital;

(3). Se debe prestar atención a la solución de cuestiones candentes de seguridad de interés público y se deben dedicar esfuerzos a rectificar áreas y unidades con seguridad caótica, de modo que se puedan resolver cuestiones de seguridad claves y difíciles que causan grandes daños, se reduzcan los casos criminales y se pueda proteger al público. la situación de seguridad mejorará significativamente, la sensación de seguridad de la gente se ha mejorado significativamente y la gestión integral de la seguridad social en la región, departamento y unidad ha entrado en las filas avanzadas del mismo nivel (4) Promover activamente la reforma y; innovación de la gestión integral de la seguridad social, e investigó nuevas ideas, adoptó nuevas medidas, resumió nuevas experiencias y las impulsó en la ciudad y el país, haciendo aportes destacados al fortalecimiento de la gestión integral de la seguridad social.