El contrato laboral solo tiene mi firma manuscrita y la firma de la empresa está impresa. ¿Es válido este contrato laboral?
El contrato laboral está vigente.
Según el artículo 16 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “El contrato de trabajo será pactado entre el empleador y el trabajador mediante negociación, y entrará en vigor con la firma o sello del empleador y el empleado en el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado tienen cada uno una copia del texto del contrato de trabajo "
El contrato de trabajo requiere las firmas del empleador y del empleado para ser efectivo. Si el empleador. no sella el contrato de trabajo, éste será inválido. Este contrato de trabajo no tiene efectos legales.
1. La última versión del contrato se puede descargar del sitio web de la Oficina de Seguridad Social local. Para las empresas, la información básica de la Parte A en el contrato no debe completarse incorrectamente, especialmente el certificado de seguridad laboral. número y código de organización del certificado.
2. La información básica del empleado, el nombre, el sexo y el número de identificación son los tres más básicos. El lugar de residencia es la dirección que figura en la tarjeta de identificación y el lugar de residencia real es donde. vive actualmente.
3. Existen tres tipos de condiciones de contrato laboral: fijas, no fijas y firmadas en función de la realización de las tareas laborales. Se redacta en función del período de prácticas estipulado por la empresa. a la legislación laboral.
4. Se deberá cumplimentar de forma específica el contenido del puesto y el lugar de trabajo, especialmente los puestos que ocupan los empleados. El tipo de trabajo realizado, ya sea trabajador o departamento de dirección.
5. Las horas de trabajo y los tiempos de descanso deben cumplir con las disposiciones de la legislación laboral nacional. Las empresas no deben intentar aprovechar los vacíos legales. Normalmente, el país estipula una jornada laboral de 8 horas y dos días. de descanso por semana. Las horas de trabajo en los demás horarios deberán ser uniformes.
6. La remuneración laboral más básica no puede ser inferior al estándar de salario mínimo local, ya sea que le paguen por tiempo o por pieza, no puede ser inferior al estándar de salario mínimo local.
7. Las disposiciones del período de prueba están vinculadas al período laboral anterior, y se hace referencia específica a las leyes laborales estipuladas por el estado. Cabe señalar que el salario durante el período de prueba no deberá ser inferior al salario mínimo estándar de Nanjing, es decir, el 80% del salario estipulado en el contrato laboral no deberá ser inferior al salario mínimo estándar.
8.Finalmente, el contrato debe realizarse en dos copias, una para el empleado y otra para la empresa, sellada con el sello oficial de la empresa y firmada por ambas partes para que sea válida. El artículo 27 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Si parte del contrato de trabajo es inválida, la validez de las demás partes no se verá afectada y las demás partes seguirán siendo válidas. Esta disposición aclara la validez de los contratos laborales parcialmente inválidos.