¿La empresa de servicios laborales debe pagar fondos del sindicato para cubrir los honorarios laborales?
1. Si la empresa de servicios laborales es una persona jurídica independiente, la empresa deberá retirar los fondos sindicales de conformidad con la normativa.
2. Si se refiere simplemente a costos laborales, generalmente se refiere a los ingresos salariales que recibe el personal de despacho de mano de obra. Según la normativa, los empleados deben pagar cuotas de afiliación en proporción a su salario total.
3. No se abonarán a fondos sindicales las remuneraciones laborales obtenidas en otras circunstancias.
Datos ampliados:
Principales fuentes de fondos sindicales
Según lo establecido en la Ley de Sindicatos, existen cinco fuentes de fondos sindicales: primera , cuotas pagadas por los miembros del sindicato; (2) Fondos asignados al sindicato por empresas, instituciones y agencias que han establecido organizaciones sindicales sobre la base del 2% del salario mensual total de todos los ingresos pagados por las empresas e instituciones afiliadas; al sindicato; subvenciones del gobierno popular; 5. Otros ingresos.
Cuotas pagadas por los afiliados al sindicato
El pago de cuotas es obligación de los afiliados al sindicato y también es la base material para que los afiliados disfruten de derechos dentro de la organización sindical. El pago de las cuotas sindicales por parte de los miembros refleja los conceptos organizativos de los miembros, fortalece la conexión entre los miembros y el sindicato y también favorece el fortalecimiento del espíritu de asistencia mutua y solidaridad entre los empleados.
Los estándares para el pago de las cuotas de afiliación los establece la Federación Nacional de Sindicatos de China en función de los ingresos de los miembros y el trabajo del sindicato en diferentes períodos. Según las normas actuales, según la Notificación 101 sobre Desarrollo Industrial de 1978 de la Federación Nacional de Sindicatos de China, los miembros del sindicato deben pagar el 0,5 de su ingreso básico mensual a la organización sindical cada mes.
Si la última parte del salario es inferior a 10 yuanes, no se cobrará ninguna tarifa de pago. Mientras la empresa pague "salarios" en lugar de bonificaciones, asignaciones y subsidios, debería pagar cuotas de afiliación en función de los ingresos salariales que obtenga. Todas las cuotas pagadas por los miembros se mantienen a nivel de base para las actividades sindicales y no es necesario entregarlas.
Asignaciones administrativas
Fondos administrativos asignados de conformidad con las disposiciones de la Ley de Sindicatos y las leyes y reglamentos pertinentes. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Sindicatos, las empresas, instituciones e instituciones que hayan constituido organizaciones sindicales asignarán al sindicato el 2% del salario total de todos los empleados en el mes anterior como cuota mensual para el mes en curso, y el El sindicato resolverá la cuestión paso a paso de conformidad con las normas pertinentes.
Los sindicatos locales a nivel de condado o superior tienen derecho a inspeccionar los fondos asignados a los sindicatos por las empresas, instituciones y agencias dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Si la unidad no paga los fondos sindicales atrasados o paga menos de lo necesario, y el pago falla después de repetidos recordatorios, la unidad puede notificar formalmente al banco donde la unidad de pago tiene una cuenta y deducirlo del depósito bancario.La deducción comenzará a partir del día 16 del mes y el pago se agregará diariamente 0.5 recargo.
El artículo 43 de la "Ley de Sindicatos" revisada estipula que si una empresa o institución retrasa o se niega a asignar fondos sindicales sin razones justificables, el sindicato de base o el sindicato superior pueden solicitar una orden de pago. de conformidad con la ley hasta que se presente ante el Tribunal Popular.
Enciclopedia Baidu - Costo laboral
Enciclopedia Baidu - Fondos sindicales