¿Se puede firmar el contrato laboral por un mes y medio?
1. ¿Es legal firmar un contrato laboral por sólo un mes?
No existe un límite de tiempo estricto para la firma de un contrato laboral. Esto depende de la naturaleza del trabajo. Si el período de construcción solo toma un mes, firme por un mes. Si comete un error al firmar un trabajo a largo plazo por solo un mes, puede quejarse ante el departamento de trabajo local y ordenar que se corrija.
1. Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta.
2. Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. Contrato de larga duración según la legislación laboral original.
3. Un contrato de trabajo único, es decir, un contrato de trabajo sin plazo fijo y con la realización de determinadas tareas laborales como término, se refiere al contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que la realización de determinadas tareas laborales es la duración del contrato.
Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior; un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de Más de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses;
En segundo lugar, el contrato de trabajo contiene varios contenidos.
1. Plazo del contrato laboral.
Según las disposiciones legales, existen tres tipos de periodos de contrato: periodos fijos, como 1 año, 3 años, etc. No hay un período fijo y no existe un acuerdo de tiempo específico para el período del contrato. Solo se estipulan las condiciones para rescindir el contrato y no existen circunstancias especiales. El contrato de este período debe durar hasta que el trabajador alcance la edad de jubilación; se limita a la realización de un determinado trabajo.
3. Protección laboral y condiciones de trabajo. En este sentido, pueden establecerse disposiciones tales como horarios de trabajo, descanso y vacaciones, diversas medidas de seguridad y salud en el trabajo, medidas y sistemas de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, y las condiciones laborales y laborales necesarias proporcionadas por el empleador para los trabajadores en diferentes posiciones. estar estipulado.
4. Remuneración laboral. Puede acordar el monto del salario estándar, el salario por horas extras, bonificaciones, asignaciones y subsidios, así como el momento y la forma de pago.
5. Disciplina laboral. Las normas y reglamentos formulados por el empleador deben acordarse. Las normas y reglamentos internos pueden imprimirse en un libro y acordarse brevemente como anexo al contrato.
Según la ley, la ley no estipula cuánto tiempo se debe firmar el contrato laboral. Solo toma un mes para que ambas partes negocien y firmen el contrato laboral. Dependiendo del trabajo, si el período de construcción solo toma un mes, firma por un mes. Después de firmar dos veces un contrato de duración determinada, al renovar el contrato por tercera vez, el empleado puede solicitar firmar un contrato de duración indefinida. Si el empleador no está de acuerdo, también se le pagará una indemnización.