El origen de la exportación de mano de obra

Este método de empleo se originó en Japón y Estados Unidos. Su característica es que las empresas de despacho de mano de obra no contratan personas y los empleadores no contratan personas. Este modelo de empleo que separa empleo de empleo es una forma de empleo muy popular a nivel internacional. Con la profundización de la reforma y apertura de mi país, la mejora del sistema de seguridad social laboral y el cambio en los conceptos de empleo de la nueva generación de solicitantes de empleo, el despacho de mano de obra ha comenzado a desarrollarse en el mercado laboral y el mercado de talentos en diferentes niveles. Y cumpliendo con esta tendencia internacional, se convertirá en un modelo de empleo maduro y completo en el mercado laboral del futuro. La cooperación laboral extranjera de China tiene una larga historia, que se remonta a las dinastías Qin y Han. La exportación de mano de obra moderna de China tomó forma después de la Guerra del Opio (1840). A mediados del siglo XIX se descubrieron minas de oro en el norte de China y Australia. Como la trata de esclavos había cesado y el gobierno Qing de aquella época consideraba a los inmigrantes en el extranjero como intocables y personas abandonadas, y adoptó una política no protectora, los colonos aprovecharon la oportunidad para saquear a un gran número de trabajadores estadounidenses por medios ilegales como el incentivo. , secuestro y fuerza. Es decir, "trabajadores chinos". Este fue el comienzo de la exportación de mano de obra moderna de China.

Durante las dos guerras mundiales del siglo pasado, China envió un gran número de trabajadores para proporcionar un enorme apoyo logístico a Gran Bretaña, Francia, Rusia y los países del Sudeste Asiático para resistir la agresión fascista de Alemania, Italia y Japón. . Debido a que la movilidad laboral internacional de mi país durante este período no estaba dirigida a intereses económicos y tenía una fuerte naturaleza de servicio a la guerra, no fue una verdadera exportación internacional de servicios laborales.

En las décadas de 1950 y 1960, después de la fundación de la Nueva China, la exportación de mano de obra china experimentó un nuevo desarrollo. Sin embargo, la mayoría de las exportaciones de mano de obra durante este período se basaron en una postura humanitaria, principalmente para ayudar a la construcción económica de los países en desarrollo de Asia y África, especialmente los países socialistas como la ex Unión Soviética, Mongolia y Nigeria. Se envió un gran número de técnicos, trabajadores y personal médico, básicamente de forma gratuita o con descuento, y no desde la perspectiva de intereses económicos. Por lo tanto, la asistencia económica y técnica extranjera en ese momento no fue una verdadera exportación de mano de obra internacional, pero sentó una buena base para la exportación de mano de obra extranjera de China desde la reforma y apertura.

Después de la Tercera Sesión Plenaria del XI Comité Central del Partido Comunista de China, con el desarrollo de la reforma y la apertura, la globalización económica y el comercio mundial de servicios, la exportación de mano de obra de mi país realmente ha crecido desde cero. y floreció. Especialmente desde la década de 1990, bajo la dirección de la estrategia "Salir" del gobierno central, la industria exportadora de mano de obra de mi país ha logrado un rápido desarrollo. En el año 2000, había comenzado a tomar forma y se convirtió en una parte importante del comercio de servicios exteriores e internacionales de mi país. servicios laborales, fuerza importante del mercado. La movilidad laboral internacional tiene una historia de cientos de años que se remonta a finales de la Edad Media. Las exportaciones de cierta escala comenzaron al cabo de 15 años después de que Colón descubriera el Nuevo Mundo (1492-10-12). Del siglo XVI al XVIII, los países coloniales vendieron negros para el comercio de esclavos estadounidense. Este fue el comienzo de transferencias de mano de obra a larga distancia, históricamente a gran escala. Sin embargo, esta trata inhumana de esclavos fue una manifestación maligna del colonialismo. Como propietarios de fuerza de trabajo, los esclavos no pueden aparecer en las actividades económicas internacionales como propietarios y vendedores independientes de fuerza de trabajo. En cambio, son utilizados como herramientas de producción, "herramientas parlantes", y son transportados por la fuerza de un país a otro. Así que esto no es exportación e importación de mano de obra en el verdadero sentido moderno.

La movilidad internacional de la mano de obra entre aquellos que eran verdaderamente libres, aquellos propietarios de su propio trabajo, aquellos que desempeñaban un papel como factores de producción en el desarrollo económico de otros países, fueron las primeras tecnologías europeas del siglo XIX. Trabajador de principios del siglo XVIII. En aquella época, influidos por el mercantilismo, los gobiernos de algunos países europeos adoptaron una actitud acogedora ante la entrada de trabajadores cualificados. Sin embargo, la inmigración durante este período siguió siendo muy limitada debido a las respectivas políticas económicas proteccionistas.

La verdadera exportación e importación a gran escala de servicios laborales no se desarrolló hasta la década de 1950, después de la Segunda Guerra Mundial. Después de la Segunda Guerra Mundial, con el establecimiento de un gran número de países emergentes y la necesidad de una reconstrucción posbélica, las exportaciones internacionales de mano de obra alcanzaron un desarrollo sin precedentes. Más de medio siglo después, en la década de 1990, con el desarrollo de la globalización económica y el crecimiento económico de varios países, la escala del mercado laboral internacional continuó expandiéndose y se produjeron muchos cambios nuevos.