¿Es necesario tomar las huellas dactilares al firmar el contrato laboral?

Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados sólo necesitan firmarlo o sellarlo. Mientras las partes interesadas firmen, el contrato quedará establecido. La toma de huellas dactilares no es condición necesaria, pero la toma de huellas dactilares y la firma tienen el mismo efecto jurídico. Algunos empleadores exigen que se tomen las huellas dactilares y esto se puede manejar de manera flexible según las necesidades de la unidad. Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se seguirán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.