Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing

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De acuerdo con el plan de reforma institucional del Gobierno Popular Municipal de Beijing aprobado por el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado y el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Beijing sobre el Establecimiento Institucional" (Jingzhengfa [2009] No. 2), se estableció el Gobierno Popular Municipal de Beijing Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (denominada Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, que puede utilizar los nombres de Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Beijing y Oficina Municipal de Seguridad Social de Beijing). Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros para realizar trabajos externamente). La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento del gobierno municipal responsable de la labor de recursos humanos y seguridad social en esta ciudad.

Debido a la fusión de la antigua Oficina Municipal de Personal de Beijing y la antigua Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing, las responsabilidades se ajustaron y asumieron las responsabilidades relacionadas con la seguridad social de la Oficina de Personal y la Oficina de Trabajo originales pertinentes.

(1) Responsabilidades asignadas.

1. Integrar las responsabilidades de la antigua Oficina Municipal de Personal de Beijing y de la antigua Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

2. La Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros delega la responsabilidad de acreditar las calificaciones de los expertos extranjeros a empresas distintas de las empresas e instituciones educativas inferiores a las escuelas secundarias que desempeñan responsabilidades de inversionistas.

(2) Cancelación de responsabilidades.

1. Materias de aprobación administrativa que hayan sido anunciadas y canceladas por el gobierno municipal.

2. Responsabilidad de coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.

3. Responsabilidad de formular normas básicas para el castigo corporativo de los empleados.

(3) Responsabilidades delimitadas.

A la Comisión Municipal de Comercio de Beijing se le asignarán las responsabilidades de formular las políticas de empleo de la ciudad en el extranjero para los ciudadanos y la acreditación de calificaciones, revisión y supervisión de las agencias de empleo en el extranjero.

(4) Responsabilidad de transformación.

1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.

2. Fortalecer la coordinación del empleo urbano y rural y las responsabilidades de seguridad social en esta ciudad, mejorar las políticas integradas de empleo urbano y rural y los sistemas de servicios, y mejorar el sistema unificado de seguro de pensiones y seguro médico para las zonas urbanas y rurales. residentes rurales.

3. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral de la ciudad, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

4. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.

5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo social pleno.

6. Fortalecer la organización e implementación de las responsabilidades de inspección laboral y arbitraje de conflictos laborales, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

7. Fortalecer la responsabilidad de introducir talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia; reducir el número de expertos extranjeros importados bajo gestión directa y mejorar el nivel de expertos extranjeros importados; fortalecer el control de la cantidad total de ellos; capacitación en el extranjero (en el extranjero) y optimizar el número de estructuras de capacitación en el extranjero (en el extranjero) para mejorar la calidad de la capacitación en el extranjero.

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