¿El contrato laboral necesita ser firmado o sellado por una persona jurídica?

Análisis jurídico: Generalmente es el sello de persona jurídica de la empresa o sello de contrato. No se requiere la firma del representante legal y también puede ser firmada por el agente autorizado del representante legal. Firme o no el representante legal o el agente autorizado, la clave para determinar si el contrato de trabajo es válido es si lleva el sello oficial.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.