¿Qué ventajas tienen los introvertidos en el lugar de trabajo?
En cuanto a la personalidad, los estudios contemporáneos sobre estudios de éxito y psicología social han explorado este tema en muchas direcciones. Pero en cuanto a la distinción de personalidades humanas, siempre ha sido sabido que la mayoría de los seres humanos se pueden dividir en "introvertidos" y "extrovertidos".
Nunca ha habido una conclusión unificada sobre si hay más "extrovertidos" o "introvertidos", pero en el ámbito de la gestión de recursos humanos, existe el sentido común de que en el proceso interactivo de la entrevista Los recién graduados que se comportan con más gracia y se presentan con alegría y entusiasmo pueden, de hecho, dejar una mejor primera impresión en el entrevistador durante la comunicación y, por lo tanto, pueden obtener más oportunidades y espacio.
En términos de aprendizaje y crecimiento, se puede considerar como un proceso de "sin dolor no hay ganancia". Siempre que se esfuerce, cualquiera puede aprender a lograr un mejor progreso y crecimiento. Sin embargo, los factores de personalidad provienen de muchos factores, como los antecedentes de crecimiento y el entorno de crianza familiar, y es difícil lograr cambios completos debido a deseos subjetivos.
Por ejemplo, muchas de las actuales “sopas de pollo para el alma” animan a los adolescentes a seguir trabajando duro, seguir progresando y crecer siempre. Sin embargo, a veces hay que admitir que es difícil conseguir grandes cosas. cambios en el carácter desarrollado en el entorno en el que fueron criados. Algunas personas pueden mejorar a través de la conciencia. Algunas personas sólo pueden pagar un determinado precio en la vida o en el lugar de trabajo después de chocar contra un muro en la vida.
Los introvertidos no necesariamente sufren en el lugar de trabajo. En la sociedad y las empresas, en realidad hay muchos puestos que son adecuados para que los consideren los estudiantes con personalidades más introvertidas. Incluso se puede decir que los introvertidos tienen mayores ventajas que los extrovertidos en estos puestos. Por ejemplo, están disponibles los siguientes tipos de trabajos.
1. Puestos de oficina administrativa
Los requisitos laborales para los puestos de gestión administrativa, por la naturaleza del trabajo, son más exigentes que los de cuidado, escrupulosidad, responsabilidad, paciencia. , etc. Otros tipos de puestos tienen requisitos más altos. Después de todo, el trabajo administrativo implica tareas diarias más tediosas. Si los detalles del trabajo no se controlan adecuadamente, pueden ocurrir grandes errores. La oficina administrativa es un trabajo de gestión integral y estará conectado. La comunicación y coordinación entre varios departamentos implica básicamente mucho trabajo repetitivo, y estos son rasgos en los que las personas con personalidades más introvertidas son mejores. Por tanto, es muy adecuado que los estudiantes introvertidos, especialmente las chicas, se planteen este tipo de trabajo.
2. Puestos profesionales y técnicos
Los trabajos profesionales y técnicos se basan en la capacidad de investigación técnica. Muchos trabajos técnicos pueden lograr el éxito, principalmente debido al amor por el trabajo técnico y al estudio intenso. . Cuando este tipo de personas están inmersas en el ámbito técnico, les cuesta tener más energía para convertirse en una persona que tiene ambos lados de la valla en las relaciones interpersonales. Por lo tanto, para los jefes de dichos departamentos de la unidad y los altos directivos de la empresa, habrá más * * conocimientos. Para los empleados de control "técnicos", pueden mostrar síntomas al tratar con las relaciones interpersonales y la comunicación y colaboración entre departamentos. Algunas de las habilidades no están en su lugar y debemos ser más tolerantes y tolerantes. Después de todo, el desempeño de este puesto depende de la calidad de las habilidades técnicas.
3. Puestos de gestión financiera
Los trabajadores financieros requieren principios profesionales sólidos y son los trabajos principales en casi todas las empresas. Debido a la importancia de los principios, este tipo de puesto no requiere demasiadas habilidades sociales en el trabajo, e incluso ni siquiera se fomenta tener habilidades sociales demasiado activas. Los principales requisitos empresariales siguen siendo el control de los sistemas financieros y la gestión estandarizada. Por lo tanto, un trabajador de gestión financiera que vive tranquilamente y solo en la empresa y no se molesta en desarrollar relaciones interpersonales puede dejar una reputación más profesional en la mente de los altos directivos.
Las habilidades y talentos de las personas sólo pueden mostrarse en campos y espacios adecuados, y luego, porque hacen lo que hacen bien, pueden mostrar mejores resultados y obtener más reconocimiento. Este es un ciclo ascendente en espiral virtuoso. Por lo tanto, cuando se enfrentan a la elección de búsqueda de empleo y empleo, encontrar la dirección de desarrollo y el tipo de trabajo adecuados es la consideración más importante que los graduados deben hacer antes de este nodo de elección en la vida.
Hay un libro sobre introvertidos que se ha vuelto popular entre los lectores recientemente. Es el nuevo libro "The Introvert Advantage" del Dr. Lanie, el experto mundial autorizado en personalidad introvertida. Tiene conocimientos únicos, análisis incisivo, comprensión profunda y concentración duradera que la personalidad extrovertida no tiene.
Debido a que no les gusta dedicar tiempo a interacciones más interpersonales, los introvertidos que son buenos para estar solos son más introspectivos y conscientes cuando se comunican con otros en el trabajo. Es más probable que se concentren cuando enfrentan situaciones difíciles. Nodos de trabajo y mayor motivación, fuerte capacidad analítica, trabajo duro e inteligencia. Estas ventajas generarán mayor energía en el trabajo, por lo que desde esta perspectiva, los introvertidos tienen una ventaja que los extrovertidos no pueden igualar.