¿El título del contrato laboral debe escribirse como contrato laboral o acuerdo laboral?
Si es un contrato de trabajo o un contrato de servicios no depende de su nombre. Depende principalmente de las partes del contrato. Si la otra parte es una empresa, es un contrato de trabajo. es una licencia comercial y otros certificados, es un contrato laboral. Si la otra parte es un individuo, es un contrato laboral.
Antes de firmar un contrato laboral, el empleador debe presentar sinceramente la situación de la unidad a los trabajadores contratados. Los trabajadores contratados también tienen derecho a presentar sus propias opiniones y requisitos después de que ambas partes hayan negociado completamente. y llegado a un acuerdo, pueden utilizar un pincel o rellenar con un bolígrafo el contrato laboral, firmarlo y sellarlo.
En primer lugar, el título debe indicar claramente “Contrato de Trabajo”.
En segundo lugar, indicar los nombres de las partes A y B (empresa fábrica, dirección, teléfono, representante legal, código de persona jurídica, etc., nombre de la persona física, DNI, teléfono, domicilio, etc. .).
En tercer lugar, la cita indica que este contrato se firmó mediante plena consulta y consenso de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país.
En cuarto lugar, el contenido de la cláusula principal establece los conceptos laborales, la fecha y hora de inicio y fin del trabajo, remuneración laboral (beneficios salariales), salarios y beneficios, etc.
En quinto lugar, declarar el derecho al descanso, a los días festivos, a los sábados y domingos, etc.
En sexto lugar, especifique el salario de recompensa, como el salario de recompensa por completar tareas en exceso, etc.
Séptimo, especificar la resolución del conflicto, como solicitud de arbitraje por parte del comité de arbitraje, etc.
En octavo lugar, establece que los asuntos pendientes pueden resolverse mediante negociación. El "Acuerdo Complementario" y el presente "Contrato de Trabajo" tienen el mismo efecto jurídico, etc.
Noveno, especificar que cada Parte A y Parte B deberán poseer una copia de este “Contrato de Trabajo”, o agregar un tercero para conservar una copia.
Décimo, consignen los sellos y firmas de ambas partes A y B.
Undécimo, indicar el año, mes, día y hora en que se firmó el presente “Contrato de Trabajo”.
Base legal:
Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1 ) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, domicilio y cédula de residente u otro número de identificación válido del empleado;
( 3) Duración del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
( 6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Leyes y Las normas deben incorporarse a Otras materias del contrato de trabajo.