Notas sobre la Carta de Mediación Arbitraje Laboral
Cosas a tener en cuenta en la carta de mediación de arbitraje laboral
Cosas a tener en cuenta en la carta de mediación de arbitraje laboral Si hay una disputa en el trabajo, generalmente será resuelta por un tribunal de arbitraje. Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. La organización primero realiza una mediación y resuelve el asunto a través de la comunicación. Echemos un vistazo a los aspectos a tener en cuenta en la carta de mediación de arbitraje laboral. Notas sobre la Carta de Mediación de Arbitraje Laboral 1
1. Materiales que deben presentarse al solicitar un arbitraje laboral
1. El Apelante deberá completar de manera veraz y precisa la "Carta de Apelación" y la "Carta de Apelación" de conformidad con la Carta reglamentaria" por triplicado, dos de las cuales serán presentadas al comité de arbitraje por el propio reclamante o su agente autorizado, y una será retenida por el reclamante;
2. Si la identidad acredita que el denunciante es trabajador, presentar su identidad Original y copia del certificado si el denunciante es empleador, presentar copia y copia de la licencia comercial de la unidad, certificado de identidad del interesado; representante legal de la unidad, certificado de identidad del apoderado, poder, etc.
3. Materiales relevantes que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado, tales como contratos laborales (laborales); contratos o convenios), avisos de rescisión o terminación de contratos, nóminas (comprobantes), certificados de pago de seguros sociales y otros materiales y copias
4. Otros materiales Cuando el reclamante solicite arbitraje laboral, si el; El comité de arbitraje requiere que el demandante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el demandante deberá presentarlos.
Si el demandado es empleador, deberá presentar prueba de su registro industrial y comercial (incluyendo nombre de la unidad, representante legal, residencia, lugar de negocio, etc.) si el demandado es trabajador laboral; Si es un solicitante registrado, debe enviar la ubicación de registro de su hogar, dirección de residencia actual, número de contacto, etc.
2. Determinar el alcance del conflicto laboral
No es necesario que todos los que trabajan en la unidad determinen si el conflicto es un conflicto laboral y si se puede resolver directamente a través de Litigio civil. La relación entre el personal y las unidades es una relación laboral. Por lo tanto, antes de que una persona presente una denuncia, debe comprender claramente si la naturaleza de la relación entre él y su unidad es una relación laboral, una relación de servicio u otras relaciones civiles.
1. Las relaciones laborales y las relaciones laborales fácticas son relaciones laborales legales y están protegidas por la ley.
La carga de probar la existencia de una relación laboral recae en el trabajador. Para obtener protección legal, los empleados primero deben probar la existencia de esta relación. Si el empleado no demuestra esto, la demanda puede perderse.
La prueba que el empleado puede acreditar que existe una relación laboral legal con el demandado incluye: contrato de trabajo, que es la prueba más eficaz. En ausencia de un contrato laboral, se pueden utilizar como prueba recibos de sueldo, registros de tarjetas de salario bancarias, recibos de vacaciones, órdenes de traspaso, certificados de trabajo, ropa de trabajo, etc. Debe desarrollar el hábito de guardar estas cosas en su trabajo y vida diarios.
2. Las relaciones laborales no están protegidas por la legislación laboral y se deben presentar demandas civiles separadas. La diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales es un problema difícil para las personas sin experiencia jurídica. Cuando ocurre una disputa, se puede determinar consultando a un abogado o acudiendo al departamento de arbitraje laboral para preguntar si se debe abrir un caso.
Si se determina que las dos partes tienen una relación laboral en lugar de una relación laboral, deben presentar de inmediato una demanda ante el Tribunal Popular para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Si existe una relación laboral de exportación o de importación, primero se debe distinguir cuál es la relación laboral y cuál es la relación laboral de servicio. Las relaciones laborales no deben confundirse con relaciones laborales. De lo contrario, será en vano (3) Si la unidad le entrega un recibo de sueldo, puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular para ahorrar tiempo.
Si su empleador le emite un recibo de sueldo, puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular y exigirle al empleador que pague el monto. Aunque el departamento administrativo de trabajo y seguridad social considera que se trata de un conflicto laboral, según la interpretación judicial del Tribunal Supremo Popular, aún se puede presentar una demanda directamente, y si falla el plazo de prescripción, ganar la demanda no es un problema.
Se puede observar que cuando ocurre un conflicto laboral, el primer paso que deben dar los trabajadores al solicitar el arbitraje es comprender la naturaleza de la relación con el empleador y recopilar y dominar plenamente todas las pruebas que sean beneficiosas para ellos. . Sólo comprendiendo este punto podremos determinar los canales de alivio, evitar cometer errores al comienzo del arbitraje y sentar una base sólida para el siguiente paso.
3. Plazo para solicitar el arbitraje laboral
Solicitar el arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales con competencia dentro del plazo que marca la ley. Una vez ocurrido un conflicto laboral, los trabajadores deben. Presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje dentro de los sesenta días siguientes a la fecha de ocurrencia de la disputa.
Aunque esta disposición no es razonable, el demandante aún debe cumplir con los requisitos de esta disposición hasta que se revise la ley laboral. Si supera los 60 días, se perderán los derechos físicos. En este caso, aunque entre en proceso de litigio, no contará con el apoyo del tribunal.
4. El objeto del recurso en el arbitraje laboral
Determinación del objeto del recurso Al solicitar el arbitraje laboral, la determinación del objeto del recurso incluye dos aspectos: uno es el denunciante y el otro es el cuerpo principal.
Si el denunciante es un empleado deberá utilizar el nombre que figura en su DNI. Cuando el nombre en el contrato laboral no coincide con el nombre en la tarjeta de identificación, debe acudir al órgano de seguridad pública para emitir un certificado que demuestre que los dos nombres son la misma persona antes de solicitar el arbitraje, y luego usar el nombre en su documento de identidad para solicitar el arbitraje.
De lo contrario, es posible que la agencia de arbitraje no acepte el caso o que el caso no se aplique incluso si se gana.
Si una organización actúa como denunciante, asegúrese de utilizar su nombre completo. El nombre correspondiente debe concordar con el sello oficial y la presentación ante la autoridad industrial y comercial. Otra cosa a tener en cuenta es que no importa quién sea el denunciante, el demandado debe ser la contraparte con quien tiene una relación laboral.
5. Determinar correctamente la solicitud de apelación
A la hora de solicitar un arbitraje laboral, cómo determinar la solicitud de apelación es una gran cuestión. No todas las disputas caen dentro del ámbito del arbitraje laboral, y no todas Todas las solicitudes de arbitraje deben ser respaldadas por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Por ejemplo, las disputas sobre fondos de previsión de vivienda no son aceptadas por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; las disputas sobre seguros sociales actualmente no son aceptadas por las instituciones de arbitraje laboral de Beijing. Entonces, el reclamante debe ser consciente de estas circunstancias al momento de determinar la solicitud de arbitraje.
Sin embargo, en lo que respecta a las disputas sobre seguros sociales, si no lo plantea durante el arbitraje y va directamente al tribunal para litigar, el tribunal no lo aceptará. Notas sobre la Carta de Mediación de Arbitraje Laboral 2
1. Proceso de Arbitraje Laboral:
1. Materiales de presentación del caso necesarios para solicitar el arbitraje laboral:
Las partes que solicitan El arbitraje deberá presentar 2 copias de la solicitud de arbitraje por escrito, 1 copia de la cédula de identidad, 2 copias del listado de pruebas y pruebas, 1 copia de la información del registro industrial y comercial de la empresa, etc.
2. Aceptación del arbitraje:
La comisión arbitral resolverá sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar la solicitud, entregará copia de la solicitud de arbitraje laboral al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.
3. Audiencia:
El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se le tratará como si el caso hubiera sido retirado y se podrá dictar una sentencia en rebeldía contra el demandado.
4. Arbitraje y mediación:
Si las dos partes llegan a un acuerdo de mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación. La mayoría de los casos que represento remotamente han llegado a la mediación en la etapa de arbitraje laboral. Por supuesto, la mediación general requiere algunas concesiones en términos de monto. De esta manera obtienes tu dinero más rápido y reduces el riesgo y la inversión de tiempo.
5. Laudo arbitral:
Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante la mediación.
Luego, el comité de arbitraje emitirá un laudo a ambas partes dentro de un período de tiempo posterior a la audiencia. Ambas partes pueden presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo. Si no se inicia ninguna acción judicial, el laudo surtirá efecto.
6. Cumplimiento.
Si la otra parte incumple el laudo arbitral laboral o la carta de mediación, la parte interesada puede acudir al tribunal de ejecución del tribunal para solicitar la ejecución forzosa. Los gastos de ejecución correrán a cargo del sujeto de ejecución. Durante el período de ejecución, los intereses se calcularán en función del tipo de interés del préstamo. La información sobre la ejecución también se cargará en Internet, lo que tendrá un impacto adverso en la persona sujeta a ejecución. ¿No está Wang Sicong también en la lista de verdugos y con un alto consumo restringido?
2. La “Solicitud de Arbitraje Laboral” incluye el siguiente contenido:
1. Nombre, sexo, fecha de nacimiento, etnia, DNI, dirección y número de contacto del empleado.
2. El nombre del empleador, su domicilio, el nombre y cargo de su representante legal.
3. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa.
4. Prueba y fuente de evidencia, nombre del testigo y residencia (puede escribir una lista de evidencia por separado).
5. En la esquina inferior derecha, el nombre y fecha del solicitante del pago.
3. ¿Es necesario contratar un abogado para solicitar un arbitraje laboral?
Solicitar un arbitraje laboral es un pleito laboral. Los casos simples, como simplemente solicitar el pago de un salario, los puede resolver usted mismo. Por favor escriba los asuntos de la solicitud: Solicitar que se determine que el demandado debe pagar salarios diversificados. Durante la audiencia, simplemente siga la solicitud del árbitro según la situación real.
Para casos más complejos, se recomienda ser representado por un abogado especializado en casos laborales. Debido a que las leyes y regulaciones relacionadas con los casos laborales son relativamente complicadas, si usted no es un abogado que maneja casos laborales con frecuencia, es posible que no sepa tanto como sabe. No vale la pena gastar costosos honorarios legales.
También puedes optar por servicios de agencia remota, que son más profesionales y económicos. También puede evitar pérdidas irreversibles causadas por la salvaguardia ciega de los derechos. Apuntes sobre la Carta de Mediación Arbitral Laboral 3
1. Materiales necesarios para el arbitraje laboral
1. Carta de solicitud.
La solicitud deberá presentarse por triplicado, debiendo presentarse dos copias a la Comisión Arbitral, debiendo conservar una copia el solicitante. Cuando el demandado sea la misma parte, la solicitud deberá presentarse en cuatro. Se deberán presentar tres copias al Comité de Arbitraje y el solicitante deberá conservar una copia.
El formulario de solicitud deberá estar escrito con bolígrafo azul-negro o negro o con bolígrafo de firma, y deberá estar firmado por el solicitante y fechado. El formulario de solicitud debe indicar el nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del trabajador.
Además de la información básica de las partes como el número de contacto y el nombre y dirección del empleador, el nombre, cargo y número de contacto del representante legal o responsable, también debe ser una solicitud de solicitud clara y específica y los fundamentos de la solicitud.
2. Acreditación de identidad.
Si el solicitante es trabajador deberá traer su certificado de identidad y presentar una copia, en papel A4, si existe un apoderado, el solicitante también deberá presentar un poder y. el certificado de identidad del agente autorizado, etc. Si es empleador, deberá traer una copia de la licencia comercial de la unidad y presentar una copia, en papel A4, así como el certificado de identidad del representante legal de la unidad, un poder; , el certificado de identidad del agente autorizado, etc.
3. Certificado de relación laboral.
Como contrato laboral, comprobante de rescisión o terminación del contrato laboral, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y copias correspondientes, papel A4,
4. Prueba de identidad del declarante.
Cuando un solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado con base en las necesidades de la revisión de la presentación del caso, el solicitante debe presentarlo como tanto como sea posible.
Si el declarante es un empleador, deberá aportar prueba de su registro industrial y comercial, incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, domicilio, copia de cédula de identidad, lugar de negocio, etc., si el encuestado es un trabajador, deberá presentar la dirección de su registro familiar, dirección de residencia actual, número de contacto, etc.
5. Confirmación de la dirección de entrega.
Al presentar la solicitud, el solicitante deberá cumplimentar la “Confirmación de Dirección de Servicio” e indicar la dirección detallada, código postal y número de contacto para la recepción de los documentos del arbitraje.
2. ¿Qué es el arbitraje laboral?
El arbitraje laboral se refiere a la adjudicación y resolución central de conflictos laborales sometidos por las partes al arbitraje por parte del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes en conflictos laborales presenten demandas ante los Tribunales Populares. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.
Salvo que la parte se deba a fuerza mayor o tenga otros motivos legítimos, el comité arbitral no aceptará la solicitud si ésta excede el plazo de prescripción previsto por la ley.
En resumen, los materiales que se deben preparar para acudir al tribunal arbitral a resolver un conflicto laboral incluyen una solicitud, prueba de identidad, prueba de relación laboral, prueba de identidad del demandado y confirmación. de domicilio de servicio, todos ellos indispensables.