Plan de implementación para fortalecer el desempeño de deberes y responsabilidades
Las oficinas de construcción de todos los condados (ciudades) y distritos, todas las unidades bajo la comisión y todos los departamentos de la comisión:
El "Plan de implementación de 2015 para fortalecer el desempeño y la responsabilidad del deber " ahora se le entrega. Combínelo con la realidad e impleméntelo concienzudamente.
Según las "Opiniones sobre el fortalecimiento de la supervisión e inspección del cumplimiento de las responsabilidades de los departamentos gubernamentales" de los departamentos anticorrupción provinciales y municipales, con el fin de mejorar eficazmente el trabajo, cambiar el estilo y realizar sus responsabilidades y completar con éxito todas las tareas que asumen Tareas, combinado con la situación real de nuestro comité, hemos formulado el siguiente plan:
1. Ideología rectora
Adherirse a la guía de la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, e implementar de manera integral los requisitos de las "tres transferencias" de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, y de acuerdo con los principios de "quien esté a cargo es responsable" y "la gestión de la industria debe gestionar el estilo de trabajo", el trabajo de evaluación democrática de la conducta y la conducta política se transferirá al fortalecimiento de la administración del sistema de acuerdo con la ley, el cambio del estilo de trabajo, el servicio a los medios de vida de las personas y la implementación de las principales responsabilidades. Se han planteado problemas del estilo de trabajo del partido y del gobierno limpio y se han hecho esfuerzos para resolver problemas tales como el desempeño ineficaz de sus funciones por parte del sistema, el estilo de trabajo inadecuado, el comportamiento deshonesto y otros problemas que perjudican el entorno de desarrollo económico y los intereses vitales del partido. gente. Al fortalecer el desempeño de deberes y responsabilidades, nos esforzamos por crear un entorno de desarrollo en el que los deberes se realicen de acuerdo con la ley, una administración de alta calidad, eficiente y honesta, y promover el desarrollo acelerado de las empresas de construcción urbana y rural de la ciudad. .
2. Principales contenidos del fortalecimiento del desempeño de sus funciones.
(1) Administración estricta y conforme a la ley. Buscar y evaluar integralmente los problemas existentes en los siguientes aspectos y centrarse en la rectificación: 1. Si las principales decisiones y acuerdos del comité provincial del partido, el gobierno provincial, el comité municipal del partido y el gobierno municipal se implementan concienzudamente; 2. Si los deberes; se desempeñan efectivamente de acuerdo con las responsabilidades legales y los requisitos de racionalización de la administración y delegación de poderes; 3. Si existen cuestiones como el establecimiento de poderes extralegales, el aprovechamiento de los poderes propios para aprovecharse de los demás, la competencia con el pueblo y la infracción; 5. Si se implementan los requisitos para profundizar la reforma del sistema administrativo de aplicación de la ley, se adoptan normas estrictas para una aplicación de la ley justa y civilizada y se hacen correcciones. aplicación de la ley injusta y laxa.
(2) Los servicios mejoran los medios de vida de las personas. Buscar y evaluar integralmente los problemas existentes en los siguientes aspectos y centrarnos en la rectificación: 1. Si persistimos en servir a las personas con diligencia, innovamos en la gestión, optimizamos los servicios y mejoramos la eficiencia administrativa; 2. Si nos adherimos a un enfoque orientado a los problemas; Lanzar rectificaciones especiales para problemas de los que las masas se han quejado fuertemente. Desarrollar soluciones prácticas para abordarlos.
(3) Cambio de estilo de trabajo. Buscar y evaluar integralmente los problemas existentes en los siguientes aspectos y centrarse en la rectificación: 1. Si se deben implementar estrictamente las ocho regulaciones centrales, las seis opiniones del comité provincial del partido y las 21 opiniones de implementación del comité municipal del partido, y fortalecer la construcción del estilo departamental 2. Si se deben tomar medidas efectivas para corregir e investigar problemas como honorarios arbitrarios, repartos arbitrarios y multas arbitrarias que ocurren entre las masas; 3. Si se deben corregir seriamente los problemas de "los funcionarios pero no hacen las cosas; " como el trabajo superficial, la mala implementación y el miedo a asumir responsabilidades; 4. Si se deben resolver los problemas que afectan a las bases y a las masas. Problemas como la promoción a sangre fría y la baja eficiencia en el trabajo son causados por una administración perezosa.
(4) Implementar la responsabilidad principal de construir un estilo de partido y un gobierno limpio. Busque y evalúe de manera integral los problemas existentes en los siguientes aspectos y concéntrese en la rectificación: 1. Si el equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes desempeñan "un puesto, doble responsabilidad" y si los miembros del equipo de liderazgo cumplen conscientemente el "Código de Integridad". " y desempeñar un papel ejemplar; 2. Si la rectificación se centra en problemas destacados como los cargos ilegales a miembros y cuadros del partido en la aplicación de la ley, la supervisión y los servicios públicos y la aceptación de sobres rojos y tarjetas de compras en este sistema; 3. Si investigar seriamente y abordar los problemas de corrupción de base, como los "pequeños funcionarios y la enorme corrupción" en este sistema. 4. Si centrarse en lo fácil Establecer y mejorar el mecanismo de supervisión y restricción para el funcionamiento del poder en áreas clave y vínculos clave que generan corrupción; 5. Si se ha establecido e implementado efectivamente un sistema sólido de evaluación de la responsabilidad por la conducta política y la conducta con características industriales y unitarias.
(5) Recopilar y resolver problemas. Encontrar y evaluar los problemas existentes en los siguientes aspectos y hacer esfuerzos para rectificarlos: 1. Si los canales para las apelaciones de la gente están abiertos; 2. Si las consultas sobre políticas de la gente se responden de manera oportuna y los informes y quejas de la gente se resuelven seriamente; 3. Si se cumplen los compromisos públicos; 4. Resolver eficazmente los problemas pendientes que existen en el departamento, y si el efecto de la rectificación de problemas satisface a los destinatarios del servicio y a todos los sectores de la sociedad; 5. Si el mecanismo a largo plazo para el cumplimiento de deberes y responsabilidades ha sido cumplido; sido mejorado.
3. Métodos y pasos
El trabajo de construcción de un sistema para fortalecer el desempeño de las funciones comenzará en junio y finalizará a finales de diciembre. Las disposiciones específicas son las siguientes:
(1) Etapa de movilización y despliegue (antes de mediados de junio)
1. Establecer un grupo de liderazgo. El Comité Municipal de Construcción Urbana ha establecido un grupo líder para el desempeño de deberes y responsabilidades. El camarada Xiao Yong, secretario y director del Comité del Partido, actúa como líder del grupo, y otros miembros del equipo actúan como líderes adjuntos del grupo (la lista). Se adjunta la lista de miembros del grupo de liderazgo). Las oficinas de construcción y las unidades afiliadas a la comisión de cada distrito de condado (ciudad) también deben establecer los equipos de trabajo especiales correspondientes.
2. Formular un plan de implementación. Sobre la base de la situación real, se formulará un plan de implementación para el desempeño de los deberes y responsabilidades del sistema del Comité de Construcción Urbana. Cada oficina de construcción del distrito del condado (ciudad) y cada unidad bajo el comité también formularán un plan de trabajo para fortalecer el desempeño. de deberes y responsabilidades de la unidad. Los planos de obra de cada unidad deberán ser presentados a la Oficina de Cumplimiento de Funciones de la Comisión Municipal de Construcción Urbana antes de mediados de junio.
3. Lanzamiento de propaganda. Convocar a una reunión de movilización para tomar disposiciones para el desempeño de sus funciones. Todas las unidades afiliadas también deben realizar publicidad y movilización basadas en las condiciones reales para crear un buen ambiente.
(2) Etapa de búsqueda de problemas (mediados de junio a finales de junio)
1. Realizar un autoexamen con atención.
Busque cuidadosamente los problemas pendientes que existen en este departamento y unidad, abra la puerta para aceptar sugerencias y solicite ampliamente opiniones de las personas y objetos de servicio a través de diversos métodos, como la instalación de buzones de recolección de opiniones, la celebración de simposios, la emisión de formularios de solicitud de opiniones, la publicación. líneas directas y columnas en línea, etc. Obras de construcción urbana y rural, opiniones y sugerencias sobre el desempeño de las funciones del sistema. El estado del autoexamen y la solicitud de opiniones y sugerencias de cada unidad de la Comisión y cada departamento de la Comisión se informarán a la Oficina de Desempeño de la Comisión a fines de junio.
2. Compromiso público. Clasificaremos y resumiremos cuidadosamente los problemas identificados, asumiremos compromisos específicos basados en nuestras funciones y responsabilidades, y asumiremos compromisos específicos con el público sobre las cuestiones pendientes y las cuestiones clave a las que el público haya expresado la respuesta más contundente.
3. Realizar investigaciones abiertas y encubiertas. Adoptar diversas formas para realizar inspecciones abiertas y encubiertas e inspecciones de supervisión sobre el desempeño de sus funciones por parte del sistema y el progreso de sus actividades; informar con prontitud los problemas descubiertos y supervisar las rectificaciones para asegurar el sólido avance de sus funciones y responsabilidades;
(3) Etapa de supervisión y rectificación (julio-noviembre)
1. Realizar rectificación especial. De acuerdo con las disposiciones específicas para las obras especiales de rectificación del Departamento Provincial de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y los temas pendientes fuertemente reportados por las masas, se llevarán a cabo acciones especiales de rectificación en seis aspectos: servicios de aprobación administrativa, gestión de mantenimiento municipal, " caminos cremallera", gestión de calidad y seguridad del proyecto, y gestión de polvo y cercas de la construcción, gestión de mantenimiento del suministro de agua y gas y garantía de seguridad, etc. Para las 6 actividades de rectificación anteriores, un líder del comité de rectificación especial será responsable, un departamento responsable tomará la iniciativa y una unidad responsable será responsable. Se implementará un conjunto de mecanismos de trabajo para las medidas de rectificación para garantizar que se logre la rectificación especial. resultados efectivos (se adjunta la división del trabajo para los trabajos especiales de rectificación). Al mismo tiempo, también debemos centrarnos en resolver las quejas y los informes de las personas y otros asuntos asignados por las oficinas de corrección de corrupción y las oficinas de desempeño de las comisiones en todos los niveles, garantizando que la tasa de manejo de investigaciones y la tasa de revisitas alcancen el 100%, y esforzarnos por para mejorar la tasa de liquidación y la tasa de satisfacción.
2. Fortalecer la supervisión y la inspección. Adherirse a la supervisión conjunta de arriba a abajo, y la oficina de desempeño de la comisión debe fortalecer la supervisión e inspección del progreso del trabajo y el desempeño de las funciones de cada unidad bajo la comisión, al mismo tiempo, debe fortalecerse la supervisión de terceros, haciendo que sea total; uso de investigación y evaluación de terceros, contratación de inspectores de estilo político, etc., Supervisar el desempeño de sus funciones por parte de todas las unidades del sistema de comités. La Oficina de Desempeño de la Comisión lleva a cabo una supervisión e inspección periódicas del desempeño de sus funciones y la implementación de rectificaciones por parte de cada unidad, implementa estadísticas decenales y notificaciones mensuales, y supervisa la implementación de rectificaciones.
3. Fortalecer la rendición de cuentas. A los funcionarios del partido y del gobierno de cada unidad se les confía la responsabilidad principal del desempeño de sus funciones, y los líderes a cargo y los departamentos comerciales tienen responsabilidades de supervisión de sus subordinados. Debemos mantener una actitud de tolerancia cero e investigar y abordar seriamente las violaciones de la disciplina y la ley. En aquellos casos en los que las circunstancias son graves, el impacto es grande y el alcance es amplio, además de responsabilizar a los directamente responsables, los líderes a cargo también deberán rendir cuentas.
(4) Resumen y evaluación (noviembre a diciembre)
Al finalizar el año, la Oficina Municipal Anticorrupción integrará de manera integral la supervisión de terceros, la evaluación de los objetos de servicio, evaluación democrática centralizada y evaluación del trabajo diario En términos del desempeño de los 14 departamentos y sistemas, incluido el sistema de construcción, se otorga una puntuación integral basada en ponderaciones del 30%, 25%, 35% y 10% respectivamente. Todas las unidades del sistema de comités deben tomar la iniciativa para fortalecer la comunicación y el contacto con los representantes de los partidos, los representantes de las asambleas populares, los miembros de la CCPPCh y los destinatarios de servicios, escuchar sus opiniones y sugerencias, aceptar su supervisión e inspección, ser sinceros, hacer rectificaciones en el lugar, y esforzarnos por ganar el apoyo de las masas y de todos los aspectos de la sociedad. Antes de finales de noviembre, cada unidad bajo la comisión deberá presentar un resumen del desempeño de los deberes y responsabilidades de su unidad a la oficina de desempeño de la comisión.
IV.Requerimientos Laborales
(1) Sensibilizar y fortalecer el liderazgo. Las oficinas de construcción y las unidades afiliadas a la comisión de todos los condados (ciudades) y distritos deben considerar el desempeño de sus funciones como un medio importante para optimizar continuamente el entorno de desarrollo, promover el desarrollo económico y social y promover la armonía social, y como un punto de partida importante. Punto de promoción de la construcción y desarrollo urbano y rural de la ciudad. Incluir temas importantes en la agenda en un lugar destacado. Es necesario establecer un grupo líder de trabajo de manera oportuna, establecer un equipo de trabajo especial, implementar estrictamente el sistema de responsabilidad y formar una situación de avance laboral en la que se comprenda un nivel y se implemente el otro. Es necesario aclarar las tareas, entender el espíritu, asegurar que la organización y el liderazgo estén en su lugar, las medidas de trabajo estén en su lugar y las rectificaciones en su lugar; es necesario combinar el desempeño de las funciones con la educación especial; actividades de "Dos Estrictos" y "Tres Estrictos y Tres Realidades" llevadas a cabo por nuestro comité Trabajar juntos para hacer arreglos generales y coordinar el avance para garantizar que el desempeño de los deberes y responsabilidades se lleve a cabo de manera sólida.
(2) Resalte los puntos clave y realice avances sólidos. Es necesario centrarse en la rectificación e implementación de retroalimentación sobre el desempeño de las funciones, establecer un mecanismo de gestión y operación a largo plazo, esforzarse por resolver las demandas de medios de vida de las personas que preocupan a un grupo de personas, rectificar el estilo de trabajo de un grupo de yamen. y problemas pendientes que afectan la imagen de la industria, y establecer un grupo de construcción de estilos de promoción, medidas institucionales para estandarizar el comportamiento de los servicios de la industria, exponer y tratar con un grupo de unidades e individuos que tienen quejas duras del público y no hacen rectificaciones y rectificaciones. , y utilizar un trabajo de rectificación sólido para promover la resolución efectiva de los problemas candentes y difíciles que preocupan a la gente, y promover el desarrollo saludable de la construcción urbana y rural.
(3) Fortalecer la supervisión para lograr resultados reales. Es necesario establecer e implementar un sistema de supervisión para el desempeño de deberes y responsabilidades, fortalecer la orientación y supervisión del desempeño de deberes y responsabilidades y mejorar la eficacia de la orientación y supervisión. A través de inspecciones regulares o irregulares, abiertas y encubiertas, se deben descubrir oportunamente los problemas, supervisar la rectificación de los problemas y promover la profundización continua de la construcción de la ética política y el desempeño de los deberes. Los departamentos y unidades con muchos problemas reportados por las masas deben entrevistar a los principales responsables. Las pistas sobre casos de violaciones de las leyes y disciplinas descubiertas durante el desempeño de sus funciones deben investigarse con prontitud y abordarse con seriedad.