¿Cuánto tiempo tomará para que la otra parte sea informada de la presentación de un caso de arbitraje laboral?
1. ¿Cuánto tiempo tomará notificar a la otra parte después de que se presente el caso de arbitraje laboral?
1. Si se considera que se cumplen las condiciones de aceptación, se aceptará la solicitud y se notificará al solicitante; si se considera que no se cumplen las condiciones de aceptación, se notificará por escrito al solicitante el rechazo y se explicarán los motivos; ser explicado. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar el caso o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
2. Base jurídica: Artículo 43 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”
El tribunal arbitral resolverá los casos de conflicto laboral a partir de la fecha en que la comisión de arbitraje de conflictos laborales acepte la decisión. La solicitud de arbitraje finalizará dentro de los cuarenta y cinco días. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Cuando el tribunal arbitral resuelve un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.
Artículo 44
En los casos de recuperación de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, indemnizaciones económicas o daños y perjuicios, a solicitud de las partes, el tribunal arbitral podrá hacer la laudo primero y ejecutarlo al Tribunal Popular para su ejecución.
Si el laudo del tribunal arbitral se va a implementar primero, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros
<; p>(2) No se requiere ejecución previa. La ejecución afectará gravemente la vida del solicitante.Si el empleado solicita la ejecución anticipada, no necesita aportar garantía.
II. Proceso de Arbitraje Laboral
El proceso de arbitraje laboral es el siguiente:
1. Solicitud;
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3. Audiencia judicial;
4. Mediación; El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita compensación de derechos al departamento correspondiente, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. A partir del momento de la interrupción se volverá a calcular el plazo de prescripción del arbitraje.