Sesión informativa sobre actividades de competencia laboral

En la vida diaria o en el trabajo y el estudio, a menudo estamos expuestos a resúmenes. La redacción de resúmenes es diferente de los trabajos escritos y los artículos de revisión. ¿Sabes cómo escribir un buen boletín? El siguiente es un resumen sobre las actividades de competencia laboral que compilé para usted. Le invitamos a compartirlo. Información sobre las actividades de competencia laboral Parte 1

Con el fin de implementar concienzudamente el acuerdo general de la Federación Municipal de Sindicatos sobre el trabajo de competencia laboral, nuestra ciudad ha formulado un plan y un aviso de actividades de competencia. Cada unidad llevó a cabo cuidadosamente las actividades de competencia de acuerdo con sus propias características y condiciones, y las actividades lograron buenos resultados. El informe ahora es el siguiente:

1. Unificar el pensamiento y organizar cuidadosamente.

Para garantizar la implementación del trabajo de competencia laboral, cada empresa ha establecido una agencia de gestión de competencia laboral en consecuencia, ha aclarado sus respectivas responsabilidades y ha organizado la competencia laboral capa por capa, lo que ha brindado un fuerte apoyo a la Buen desarrollo del trabajo de competencia laboral. Fuerte seguridad organizacional. Se ha establecido una organización de gestión de competencia profesional con la participación de los líderes municipales y los departamentos de trabajo, seguridad, tecnología, educación y otros, formando una estructura de liderazgo y un sistema de gestión con la dirección del comité del partido, la administración al mando, los sindicatos a cargo y otros departamentos. participativo.

2. Reforzar la publicidad y las actividades.

Realizar enérgicamente labores de publicidad y movilización para crear un buen ambiente. Durante la actividad, de acuerdo con los requisitos del sindicato de la ciudad, los sindicatos de base de cada unidad publicitaron vigorosamente los modelos avanzados y los resultados de la competencia que surgieron de las actividades de competencia laboral a través de sitios web, sesiones informativas y colgar pancartas y lemas de la competencia, profundizando el frente. -Alinear la comprensión de los empleados sobre los beneficios de las competencias laborales, crear una atmósfera competitiva e inspirar a los empleados a participar en la competencia, aprender a ponerse al día con los avanzados y esforzarse por ser de primera clase, de modo que las actividades de la competencia estén profundamente arraigadas. en el corazón del pueblo. Demostración típica y promoción general. Para implementar diversas tareas de actividades de competencia laboral en diversas unidades, departamentos e incluso puestos, asegúrese de que las actividades sean efectivas. El sindicato de la ciudad se centra estrechamente en el trabajo central del comité del partido de la ciudad y del gobierno de la ciudad, sirve activa y proactivamente a la situación general de reforma, desarrollo, estabilidad y establecimiento, y organiza empresas e instituciones en toda la ciudad para llevar a cabo diversas formas. de capacitación laboral, concursos de habilidades y concursos de innovación de empresas privadas. Bajo la dirección del sindicato municipal, cada federación sindical destaca los puntos clave de la competencia laboral en función de sus propias condiciones reales, determina las industrias clave y las unidades clave de la competencia laboral de la empresa y se concentra en cultivar y publicitar modelos. Los esfuerzos dedicados de varias industrias desencadenaron un clímax de capacitación técnica para miles de empleados. Aprovechar al máximo el papel de fuerza principal de todo el personal en la construcción de una ciudad civilizada.

Realizar actividades de servicio de alta calidad con el tema "Sonrisa" en la industria de servicios, enfocándose en fortalecer la construcción del espíritu y la cortesía socialistas y construir una sociedad armoniosa, con el tema "prestar atención a la etiqueta, la actitud de servicio, la integridad y la marca de servicio, "Hacer hincapié en los estándares y una mejor gestión del servicio, hacer hincapié en la eficiencia y mejores habilidades de servicio" son los principales materiales para llevar a cabo los concursos laborales. "Todos los empleados de los departamentos de Pacific Pictures Co., Ltd. llevaron a cabo una semana de servicio de calidad para "comparar servicio, actitud y calidad". La diligencia y perseverancia mostradas por los concursantes durante el proceso de preparación y la publicidad y resumen posteriores al juego constituyeron el feliz aprendizaje en el estudio El fuerte ambiente de puesta al día ha impulsado a todos los estudios a trabajar duro y trabajar duro Informe sobre las actividades de competencia laboral 2

Desde este año, la Federación Municipal de Sindicatos ha seguido el. Los requisitos laborales del comité distrital y la Federación Municipal de Sindicatos se adhieren al tema, resaltan los puntos clave, prestan atención a los resultados reales, organizan y llevan a cabo cuidadosamente concursos laborales temáticos y unen y movilizan activamente a la mayoría de los empleados para jugar. un papel de liderazgo en el "13º Plan Quinquenal"

1. Fortalecer la orientación y construir una buena base para la organización de la competencia. La Federación Distrital de Sindicatos y la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social van a las ciudades. y empresas para ganar la atención y el apoyo del partido y el gobierno, guiar a las bases para formular planes de implementación de competencia laboral, movilizar a técnicos y trabajadores de primera línea para participar en la competencia y promover la transformación y mejora de las empresas.

2. Fortalecer las medidas para garantizar la eficacia de los concursos laborales. En primer lugar, implementar un "doble vínculo" para vincular los resultados de los concursos laborales con la evaluación del trabajo y las recompensas financieras. En segundo lugar, adoptar tres métodos: establecimiento de modelos, observación in situ y servicio; formar empresas y orientar a las fábricas para que lleven a cabo concursos laborales. El tercero es continuar llevando a cabo las actividades de evaluación de "Trabajador pionero", "Experto en operación técnica de los empleados", "Logros de innovación técnica de los empleados" y "Diez mejores ideas de oro".

3. Demostrar bien y promover activamente los concursos de construcción de proyectos clave municipales: el Proyecto Longda Superalloy y liderar y promover activamente los concursos laborales generales. Insistimos en utilizar la competencia para promover la producción, la seguridad y la eficiencia, y guiar a Longda Company para que lleve a cabo una competencia laboral basada en las condiciones reales. Por un lado, Longda Company presta atención a la capacitación de los empleados en producción segura, tecnología de productos y otros. aspectos y, por otro lado, mejora la calidad general de los empleados. Por un lado, confiando en el Estudio de Innovación del Trabajador Modelo Nacional Pu Xiaozhong, organizamos intercambios técnicos y actividades de investigación de temas, y demostramos y llevamos a todos los empleados a participar.

4. Centrarse en los resultados reales y la organización de alta calidad. Concurso de habilidades vocacionales de los empleados. La Federación de Sindicatos del Distrito creó activamente una plataforma para que los empleados muestren sus talentos y mejoren sus habilidades. Junto con la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación Distrital de Industria y Comercio, organizaron cuidadosamente dos concursos de habilidades, a saber, montaje y depuración de equipos mecatrónicos y selección de cocina china. 93 concursantes de 53 empresas se unieron a la competencia. En la final, se destacó un grupo de talentos altamente calificados y 70 empleados obtuvieron calificaciones técnicas profesionales superiores, acumulando recursos humanos para la construcción de un equipo técnico de alta calidad en Xishan.

Resumen de la parte 3 del concurso laboral

Para garantizar la implementación fluida del concurso laboral, la Compañía Provincial de Supervisión de Consultoría requiere que las actividades del concurso se combinen con el trabajo real de este departamento y este proyecto, y las "cuatro direcciones" del trabajo de competencia laboral y supervisión deben integrarse efectivamente "Primera construcción", "supervisar las empresas para establecer nuevas tendencias y personal de supervisión para cumplir con sus responsabilidades", "mejorar la calidad de todos los empleados y establecer modelos avanzados", y "compararse entre sí para ponerse al día con los demás y mejorar la eficiencia del trabajo" están estrechamente integrados para promover el desarrollo rápido y sólido de la empresa. Todos los departamentos participantes y proyectos de supervisión deben fortalecer aún más el progreso, la calidad, la seguridad, la gestión de inversiones y la integridad del proyecto.

1. Gestión del progreso del proyecto. Es necesario fortalecer efectivamente la supervisión del trabajo preliminar del proyecto, acelerar el trabajo de consulta técnica de construcción, acortar el tiempo de entrega del informe de resultados de la consulta, establecer y mejorar el sistema de gestión del progreso del proyecto de supervisión, implementar estrictamente la gestión objetivo del supervisar el progreso del proyecto, fortalecer la supervisión e inspección del progreso del proyecto de supervisión en construcción e implementar el sistema de notificación y evaluación del plan de progreso mensual proporciona una base para la toma de decisiones para la construcción del proyecto con servicios eficientes y de alta calidad.

2. Gestión de la calidad del proyecto. Mejorar el sistema de supervisión y el mecanismo de trabajo, implementar el sistema de registro de responsabilidad de calidad y el sistema de responsabilidad de por vida de calidad, e implementar estrictamente el sistema de investigación de responsabilidad de accidentes de calidad, preparar cuidadosamente las pautas de trabajo de supervisión y promover una gestión refinada del proyecto, implementar responsabilidades de supervisión y hacer un buen trabajo; en "prevención, prevención de incidentes y gestión de incidentes" en las tres etapas clave de "control intermedio y posaceptación", implementamos un seguimiento estricto de todo el proceso de las partes clave y los procesos principales del proyecto; construir una sociedad respetuosa con el medio ambiente y que ahorre recursos, fortalecer el entorno de construcción, las condiciones de construcción y la intensidad de la construcción Monitoreo de otros aspectos, fortalecimiento de la revisión del sistema de gestión de la construcción, sistema de garantía de seguridad, producción educada, protección ambiental y medidas de salud y otra información .

3. Gestión de la seguridad del proyecto. Adherirse al principio de supervisión unificada y responsabilidad jerárquica, mejorar aún más el sistema de supervisión de la seguridad de la producción, implementar plenamente las responsabilidades de supervisión de la seguridad de la producción, acelerar la construcción del sistema de gestión de la seguridad de la producción e instar a todos los departamentos y proyectos comerciales a establecer y mejorar la seguridad. sistema de gestión de producción. Fortalecer la evaluación de riesgos de la ubicación, las condiciones, el medio ambiente, el clima y la dificultad de la construcción de antemano, mejorar el sistema de evaluación de seguridad y calidad, hacer un buen trabajo en la formulación e implementación de planes de respuesta a emergencias para diversos accidentes de seguridad y calidad, y organizar e investigar los peligros de seguridad y tratar de reducir los factores humanos. Riesgos de seguridad y calidad para el proyecto o el personal. Es necesario llevar a cabo actividades de construcción en "lugares de construcción seguros", ayudar a las unidades de construcción a fortalecer la supervisión y orientación sobre la seguridad de la construcción de proyectos clave como puentes, túneles y pendientes altas, implementar concienzudamente medidas de seguridad para operaciones a gran altitud, garantizar que las operaciones a gran altitud sean seguras e infalibles, y establecer y mejorar la seguridad de producción correspondiente. Mecanismos de alerta temprana y rescate de emergencia. De acuerdo con las normas de la empresa, cada proyecto de supervisión participante publicará los resultados de la evaluación del índice de seguridad del mes anterior en el sitio de construcción del 1 al 3 de cada mes a partir del 20xx de marzo y los presentará al Departamento Técnico de Seguridad para su archivo.

4. Control y gestión de costes del proyecto. Supervisión estricta, revisión y control de los cambios de diseño, fortalecer la revisión de firmas y aprobación de los cambios del proyecto y cooperar estrechamente con el propietario para aumentar el control de costos del proyecto. Resumen de la Parte 4 del Concurso Laboral

Para mejorar la calidad ideológica, cultural y técnica general de las trabajadoras en el taller, creamos una plataforma para que las trabajadoras se muestren e inspiren a "aprender conocimientos, practicar habilidades y comparar habilidades ", crear entusiasmo de primera clase para servir a las operaciones de construcción y producción del XI Plan Quinquenal De acuerdo con los requisitos del espíritu de los documentos sindicales de la empresa, nuestro taller llevó a cabo habilidades. y actividades de competencia laboral de tecnología entre la mayoría de las trabajadoras. Con la cuidadosa cooperación de todas las trabajadoras en el taller Next, nuestro taller completó con éxito esta competencia laboral y logró resultados gratificantes.

El grupo de liderazgo del concurso celebró varias reuniones para estudiar el plan de implementación de la empresa para el concurso laboral sobre las habilidades y técnicas de las empleadas, mejorar la comprensión del evento por parte de los miembros del grupo de liderazgo y aclarar sus respectivas responsabilidades. asegurando así el buen desarrollo del evento.

Basado en la situación real, el taller formuló un plan de competencia laboral para las habilidades y técnicas de las trabajadoras en el taller de películas de invernadero, y celebró una conferencia de trabajadoras en el taller para aclarar los objetivos y medidas. de la competencia e implementarla a fondo De acuerdo con el plan, todas las empleadas de nuestro taller participaron en esta competencia y la tasa de participación fue del 100%.

En las actividades de competencia, el taller, basado en los principios de apertura, equidad e imparcialidad, adopta un método integral y estable que combina exámenes prácticos de trabajo, exámenes de conocimientos teóricos laborales y evaluaciones diarias del desempeño laboral. Constituye una combinación de competencia técnica y producción diaria, promoción mutua, corrección y mejora. La competencia técnica promueve la mejora de la eficiencia de la producción, y la buena situación de la producción desencadena la atmósfera de competencia técnica. Al realizar las actividades en el taller, con base en las condiciones reales de producción, se llevaron a cabo actividades de capacitación en el trabajo y competencia técnica entre las trabajadoras del taller. Se evaluó el funcionamiento real de las trabajadoras en el taller y los conocimientos teóricos. Se probaron las características del trabajo y se evaluaron las condiciones laborales diarias de las trabajadoras. Se realizó una evaluación en las actividades de competencia, también combinamos orgánicamente esta actividad con la Copa de Tecnología para Empleados "Desarrollo y Eficiencia" de la empresa y la llevamos a cabo. simultáneamente. Durante el evento, el taller seleccionó a una empleada como experta operativa basándose en los estándares y métodos de evaluación de la competencia técnica de empleados. Reunión informativa sobre las actividades de competencia laboral, Parte 5

"La hermosa Zaoyang es mi hogar, y una ciudad limpia depende de todos". En la mañana del 17 de abril, nuestra ciudad llevó a cabo actividades patrióticas de limpieza sanitaria y del “Día Nacional del Trabajo Voluntario”, utilizando acciones prácticas para embellecer nuestros singulares hogares.

El secretario del Comité Municipal del Partido, Chen Dongling, el alcalde He Fei, el director del Comité Permanente del Congreso Municipal del Pueblo, Guo Zelin, el presidente del Comité Municipal de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, Duan Yongjian, el subsecretario del Comité Municipal del Partido, Chai Pujun, y otros "cuatro principales" líderes de la ciudad que fueron en casa salieron a las calles para limpiar con los cuadros, empleados y gente de la comunidad Caminos, mejora ambiental y el desarrollo en profundidad de las actividades de todas las personas que trabajan juntas para construir una hermosa casa.

El sitio de trabajo voluntario es la sección desde el tercer anillo occidental de Xiangyang Road hasta Hubei Sanjie Mainian Group. Realiza principalmente una limpieza integral desde los cinturones verdes a ambos lados de la carretera hasta la base del edificio. paredes, y recoge basura blanca en los cinturones verdes, piedras, limpia escombros acumulados a ambos lados de la vía, retira psoriasis y otras pegatinas de edificios a lo largo de la calle y postes telefónicos y otras instalaciones públicas; estiércol a lo largo del camino y limpiar la basura colocada a lo largo del camino. La piscina se limpió por completo.

De acuerdo con la división de responsabilidades del Comité de Gestión Urbana, los líderes de la ciudad tomaron la iniciativa en la realización de actividades de limpieza y supervisión in situ y orientación sobre mejoras en el saneamiento ambiental. La mayoría de los funcionarios gubernamentales y miembros de la comunidad trajeron sus propias herramientas de trabajo como palas, tenazas para fuego, escobas, palas, etc. para limpiar integralmente el camino, desmalezar, eliminar la psoriasis y colocar la maleza limpia, la basura blanca, etc. Bolsas de basura para el departamento de saneamiento. Centrarse en la limpieza. Aunque lloviznaba, en todas partes en el lugar de limpieza se respiraba un animado ambiente de trabajo. Gracias al esfuerzo conjunto de todos, se ha mejorado significativamente el aspecto medioambiental de este tramo de carretera. Información sobre las actividades de competencia laboral, Parte 6

A medida que el clima se vuelve más cálido, parte de la basura congelada comienza a desbordarse y varias enfermedades infecciosas comienzan a "reaparecer". Con el fin de crear un ambiente de vida saludable y limpio para los residentes, la ciudad de Zhaosu rápidamente organizó personal para mejorar integralmente el saneamiento ambiental en la jurisdicción, enfocándose en cinturones verdes, carreteras en ambos lados, ríos y acequias, mercados de agricultores y otros lugares públicos. Además de los hoteles, se mejorará el saneamiento ambiental urbano general en áreas importantes como hoteles y a lo largo de las rutas de entrada y salida de la ciudad para eliminar los puntos ciegos sanitarios.

Desde principios de marzo, los aldeanos de la ciudad de Zhaosu han organizado al personal y a los residentes para movilizar unidades de residentes y voluntarios para participar activamente en la limpieza sanitaria ambiental de primavera, centrándose en limpiar las áreas sucias y desordenadas bajo su jurisdicción. A través de la limpieza del saneamiento ambiental, la población de la jurisdicción ha mejorado aún más su conciencia sobre la protección del medio ambiente y la civilización, y ha mejorado integralmente la hermosa imagen de un medio ambiente limpio y ordenado.

El día 3, la comunidad de Gongmin Road y la escuela primaria Unity del condado de Lianhe organizaron a miembros de la Liga Juvenil Comunista, 50 voluntarios y más de 400 estudiantes en el área para limpiar el área debajo de Gongmin Road. Durante la actividad, miembros de la Liga Juvenil ***, estudiantes del Colegio Unido y cuadros comunitarios se dedicaron a limpiar la basura en las calles. No tuvieron miedo de ensuciarse ni cansarse, y experimentaron la alegría del servicio y la alegría. felicidad de la dedicación con el corazón. Esta actividad ha sido ampliamente elogiada por los residentes y también ha mejorado el sentido de dedicación y responsabilidad social de la mayoría de los miembros jóvenes

Tugelqin Village y Qiaolunmu Village organizaron maquinaria a gran escala para eliminar completamente la basura generada. en invierno Durante la limpieza, los cuadros comunitarios de Jiefang Road, el grupo de trabajo "Apelando a la gente, beneficiando los medios de vida de la gente y reuniendo los corazones de la gente" y los cuadros de la Oficina de Granos participaron en la limpieza del saneamiento de las calles, que no solo embelleció el medio ambiente, sino también Todos intercambiaron sentimientos. Todos acordaron que participarían en más actividades para aprender de Lei Feng en el futuro *** Trabajemos juntos para construir un hermoso Zhaosu.

En la actividad de limpieza general, todos los participantes se mostraron muy motivados. Todos barrieron y palearon Después de medio día de limpieza a fondo, los participantes culminaron con éxito los trabajos de limpieza sanitaria y del tramo vial en la zona del poblado. tenía un aspecto completamente nuevo.

Marzo de este año se celebra el decimoquinto “Mes de la Construcción Moral Ciudadana” en la comunidad autónoma. La ciudad de Zhaosu combina las actividades del mes temático para cultivar y practicar vigorosamente los valores socialistas fundamentales, llevar adelante el espíritu de Xinjiang, fortalecer eficazmente la construcción de la civilización espiritual, mejorar la calidad moral de los ciudadanos y el nivel de civilización social, y es un importante vehículo para guiar a las personas de todos los grupos étnicos a vivir una vida secular y moderna. Una forma eficaz de avanzar. Reunión informativa sobre las actividades de competencia laboral 7

Para celebrar el Día Internacional del Trabajo "1 de mayo", enriquecer la vida cultural del campus de la escuela, cultivar la capacidad práctica práctica de los estudiantes y cultivar el sentimiento estético, mejorar la capacidad integral de los estudiantes. Calidad y estilo de exhibición. El 6 de mayo, las escuelas primarias y secundarias de la ciudad llevaron a cabo una actividad de exhibición y evaluación de periódicos escritos a mano "Feliz Primero de Mayo".

Esta actividad de exposición y evaluación recibió respuestas entusiastas de profesores y alumnos de la escuela. Bajo la iniciativa y orientación de los profesores de la escuela, todos los alumnos de la escuela participaron activamente y utilizaron su tiempo libre para centrarse en el tema. de "Feliz Primero de Mayo". Utilice sus manos, su cerebro y su dibujo para crear periódicos escritos a mano que sean animados, interesantes, distintivos y ricos en contenido. El contenido de la actividad debe ser saludable y edificante. Puede describir las historias y pensamientos del corazón, representar los rápidos cambios en la ciudad natal, presentar el origen del Festival del Primero de Mayo, alabar la gloria del trabajo y cantar sobre la creación. de una vida feliz. Cada clase primero exhibirá sus propios periódicos escritos a mano en su propia clase, y luego cada clase selecciona cuidadosamente obras destacadas para participar en la revisión de la exposición escolar. Los profesores de arte profesionales de la escuela evaluarán el diseño, la estética, los temas, el texto (escritura) y el contenido. , ilustraciones y selección de los ganadores Primer, segundo, tercer premio y varios premios de excelencia.

Esta actividad de exhibición y revisión no solo ejercitó la capacidad estética creativa de los estudiantes y mejoró su interés en aprender, sino que también enriqueció aún más la vida extraescolar de los estudiantes, al tiempo que creó un ambiente festivo para la llegada del festival. Reunión informativa sobre las actividades de competencia laboral Parte 8

Para celebrar el Día Internacional del Trabajo del Primero de Mayo, nuestro sindicato escolar celebró una competencia deportiva a gran escala el 26 de abril con anticipación. Antes del juego, el director Li de la escuela pronunció un apasionado discurso en la reunión, y el presidente del sindicato pronunció un discurso y explicó los procedimientos y reglas de este evento.

Esta competición deportiva incluye dos actividades: tenis de mesa individual masculino y femenino y competición de mahjong. Hay 15 atletas que participan en la competencia individual de tenis de mesa masculino, 12 atletas que participan en la competencia individual de tenis de mesa femenino y 27 jugadoras que participan en la competencia de mahjong. Debido al clima desfavorable, comenzó a lloviznar durante el partido de tenis de mesa, pero los atletas aún lucharon duro bajo la lluvia y no detuvieron sus actividades por eso. Más tarde, la lluvia se hizo cada vez más intensa y la mesa de ping-pong tuvo que trasladarse al interior.

Todo el evento estuvo lleno de pasión y vitalidad. El ambiente era cálido. Los concursantes y espectadores estaban entusiasmados y disfrutaron plenamente de la pasión y la felicidad que el deporte brinda a todos. Los atletas estaban llenos de energía, heroicos y trabajaron duro. Compitieron con estilo y nivel, ganándose el aplauso del público.

Después de un día de intensa competición, los tres mejores individuales masculinos de tenis de mesa fueron Peng Jiongming, Liu Yongsheng y Shi Hongquan; los tres primeros clasificados individuales femeninos fueron Yu Xiangrong, Wang Mingde y Wu Lanshan; competencia Los tres primeros son Mao Anchun, Peng Jiongming y Wu Lanshan. Después del juego, los líderes escolares entregaron certificados de honor a los atletas ganadores. Este concurso demostró plenamente el estilo positivo, unido, vivaz, saludable, alegre y tenaz de nuestros profesores de escuela. Sesión informativa sobre actividades de competencia laboral, Parte 9

Esta vez, los estudiantes de quinto grado de nuestra escuela llevaron a cabo una clase práctica integral con el tema de cómo mejorar la calidad de la fuerza laboral rural. Guiamos a los estudiantes para que realizaran investigaciones y visitas, los guiamos para que registraran y realizamos actividades de presentación de informes. Tanto los profesores como los estudiantes obtuvieron algo.

Coordinar el desarrollo económico y social de las zonas urbanas y rurales, mejorar integralmente la calidad de los agricultores, mejorar la capacidad de los agricultores para cambiar de trabajo y encontrar empleo, promover el aumento de los ingresos de los agricultores y acelerar el ritmo de la agricultura y modernización rural. Estos son los requisitos del gobierno central para construir un nuevo campo socialista. Nuestra investigación encontró estas situaciones básicas.

En primer lugar, hay una comprensión ideológica insuficiente. El gobierno ha descuidado relativamente la capacitación de la fuerza laboral rural y ha realizado muy poco trabajo de capacitación para la fuerza laboral rural. Desde la perspectiva de los agricultores, algunos todavía tienen viejas ideas y dependen en gran medida de las políticas. Cuando encuentran dificultades, acuden al gobierno y no toman la iniciativa para resolverlas por sí mismos; algunos piensan que pueden participar o no, pero no es así; No importa; algunos piensan que la formación es sólo una formalidad y no tiene ningún efecto, y no quieren participar, el entusiasmo no es alto.

En segundo lugar, el entrenamiento es difícil. Por un lado, los agricultores viven en lugares dispersos y tienen mucha mano de obra fuera. Sus residencias no son fijas y cambian con frecuencia, lo que dificulta su conteo, notificación y organización. Por otro lado, los agricultores generalmente tienen una calidad cultural baja y débil. capacidad de aceptar nuevas tecnologías, lo que afecta directamente el efecto de la formación. Al mismo tiempo, existen ciertas restricciones en los lugares de formación, instalaciones, condiciones de enseñanza, etc.

La investigación también encontró que ha surgido un grupo especial de "agricultores sin tierra". Además, debido a sus propias condiciones, calidad cultural, habilidades profesionales y otras razones, estos agricultores generalmente tienen pocas oportunidades de empleo y tienen dificultades. encontrar empleo y otros temas

En respuesta a la situación anterior, creo que para mejorar la calidad de la fuerza laboral rural, debemos trabajar desde los siguientes aspectos:

Primero, debemos fortalecer el liderazgo y mejorar el sistema. El trabajo de capacitación debe formular planes a más largo plazo y planes anuales. Todos los departamentos relevantes deben centrarse en los planes de trabajo anuales y las prioridades de trabajo determinadas por el gobierno, investigar y estudiar cuidadosamente, aclarar sus respectivas tareas de trabajo y medidas de implementación específicas, y desempeñar activamente su función. roles *** Hagan un buen trabajo entrenando juntos. El departamento de agricultura debe hacer un buen trabajo en la capacitación de "agricultores profesionales"; el departamento de trabajo y seguridad social debe hacer un buen trabajo en la capacitación de "agricultores recontratados"; el departamento de educación debe hacer un buen trabajo en la capacitación de mano de obra preparatoria; Las unidades miembro deben combinar el trabajo de las funciones de sus respectivos departamentos y llevar a cabo activamente una capacitación de calidad para la fuerza laboral rural. La oficina del grupo líder debe comunicar y coordinar el despliegue del trabajo, las prioridades del trabajo, los requisitos del trabajo y el progreso del trabajo con las unidades relevantes de manera oportuna, comprender la situación de manera oportuna, fortalecer la orientación específica y garantizar pasos de trabajo consistentes. Es necesario establecer y mejorar el sistema de investigación e investigación, realizar frecuentes investigaciones e investigaciones en profundidad a nivel de base, comprender nuevas situaciones y nuevos problemas en la formación de calidad de la fuerza laboral rural y resolver dificultades y problemas prácticos para las unidades de base. y a las masas en el momento oportuno.

En segundo lugar, debemos aumentar los esfuerzos publicitarios y mejorar aún más la comprensión ideológica. Es necesario incluir efectivamente la formación de calidad de la mano de obra rural en la importante agenda, tratarla como una cuestión práctica para las masas, una forma de aliviar el excedente de mano de obra rural y una tarea importante para estabilizar la sociedad rural. Incrementar aún más los esfuerzos de publicidad, aprovechar plenamente el papel de las noticias y utilizar los medios de comunicación, periódicos, columnas, materiales, diversas reuniones grandes y pequeñas, etc., para publicitar vigorosamente las políticas relevantes. En primer lugar, debemos superar el miedo a las dificultades entre los cuadros de base y alentarlos a prestarles atención ideológica y a realizar activamente una labor de formación; en segundo lugar, debemos cambiar la comprensión incorrecta de las masas, mejorar su conciencia de la subjetividad y la participación, y alentarlos a cambiar sus viejos conceptos ideológicos y participar activamente en la capacitación. En tercer lugar, debemos ayudar a las empresas a aumentar su conciencia, alentarlas a prestar atención a la fuerza laboral local y apoyar al gobierno en la solución de los problemas de empleo laboral.

3. Adoptar medidas preferenciales para incentivar la participación de los agricultores en la capacitación. Por lo general, se brinda capacitación gratuita a los beneficiarios de subsidios de subsistencia, a las personas discapacitadas, a los agricultores de bajos ingresos, a los agricultores cuyas tierras han sido expropiadas y a los agricultores que participan en la capacitación por primera vez. Realmente se logra que “los agricultores estén capacitados y el gobierno pague la cuenta”. A la luz de la realidad local, se invita a expertos de todos los ámbitos de la vida a enseñar en la escuela. El contenido de la capacitación debe ser rico, estar estrechamente integrado con las prácticas de producción de los agricultores en las zonas montañosas y ser altamente práctico. y desempeñar un papel práctico en la orientación de la producción de los agricultores.

En cuarto lugar, debemos ampliar nuestro pensamiento y hacer un buen trabajo en formación.

Los gobiernos de todos los niveles deben realizar investigaciones y estudios en profundidad, resumir constantemente la experiencia, consolidar los resultados del trabajo, mejorar los sistemas de trabajo y mejorar los métodos de trabajo. Las nuevas situaciones requieren nuevas ideas. La situación actual en diferentes lugares es diferente. Debemos partir de la realidad, adaptar las medidas a las condiciones locales, organizarlas según las necesidades y enseñar según las personas. Al mismo tiempo, de acuerdo con las necesidades de la industria, el contenido de la capacitación debe enriquecerse para crear condiciones que amplíen las vías de empleo de la fuerza laboral y promuevan la transferencia del excedente de mano de obra rural a las industrias secundarias y terciarias. Al realizar trabajos de formación, se debe incluir como contenido de la formación la educación ideológica y moral de los profesionales, y se debe educar a los empleados para que mejoren sus cualidades ideológicas y morales al tiempo que mejoran su calidad cultural y su nivel técnico en el proceso de empleo o de operaciones comerciales; Deben ser éticos y honestos, hablar civilizadamente.

5. Hay que dar seguimiento a los servicios y fomentar el empleo. El objetivo de la formación es permitir que los agricultores más formados encuentren lo antes posible oportunidades de empleo y puestos de trabajo adecuados a sus capacidades profesionales. Por lo tanto, los gobiernos en todos los niveles deberían explorar y ampliar activamente los canales para la transferencia de empleo después de la capacitación. Las instituciones de formación deben tomar la iniciativa para comprender las necesidades de empleo de las empresas, implementar los planes de formación correspondientes, organizar activamente clases junto con las empresas, proporcionar formación según demanda y aumentar la tasa de transferencia. En segundo lugar, debemos organizar reuniones especiales de promoción. Una vez que los agricultores han recibido capacitación, organizan ferias de empleo para agricultores y organizan empresas para que instalen puestos para reclutar trabajadores para una selección bidireccional. Es necesario mejorar la plataforma de la red de información y mejorar aún más los canales de información convenientes. Al mismo tiempo, las empresas de servicios laborales deberían desempeñar un papel de liderazgo para ayudar a exportar servicios laborales. Los comités del Partido y los gobiernos de todos los niveles deben asumir activamente responsabilidades de servicio, establecer el concepto de "servicios a pedido", proporcionar servicios de información, servicios de capacitación y servicios de gestión oportunos y de alta calidad, explorar activamente los servicios de protección de derechos legales y mejorar la organización. nivel de trabajadores migrantes, formando un mecanismo de servicio integral y de todo el proceso. Reunión informativa sobre las actividades de competencia laboral Parte 10

Centrándose en el tema "¿Qué es el trabajo en mi corazón?", los maestros llevaron a cabo educación sobre el tema "Día del Trabajo del 1 de mayo" para los niños, para que conocieran el origen. y el significado del Día del Trabajo Conozca a los trabajadores que lo rodean de todos los ámbitos de la vida e inspire a los niños a amar el trabajo. Al ver videos de padres trabajando, los niños pueden aprender que el trabajo puede servir a todos, que los trabajadores deben ser respetados y que los frutos del trabajo se obtienen con esfuerzo.

En torno al tema "Explorando los secretos del trabajo", los hermanos menores de la pequeña clase visitaron el lugar donde trabajaban sus padres para enriquecer sus conocimientos laborales. Los padres de niños de clase media utilizan un lenguaje vívido para enseñar a sus hijos diversos aspectos del conocimiento en función de sus propias características profesionales y transmitirles valiosas habilidades profesionales. Mire, la madre dentista compartió el sentido común del "cuidado bucal", el padre florista les enseñó a todos "cómo empacar un ramo" y el padre granjero trajo fresas rojas y les contó a los niños sobre el proceso de crecimiento de las fresas. Los "pequeños reporteros" del gran equipo hicieron insignias de "Trabajador modelo" y salieron a las calles, entrando a hospitales, supermercados, escuelas, oficinas de correos y otros lugares para entrevistar a trabajadores que trabajan en diferentes puestos y presenciarlos utilizando acciones prácticas para interpretar la belleza. de labor. Y les dedicó la insignia para rendirles homenaje:

En torno al tema "Tengo un par de manos trabajadoras". Los niños de la clase pequeña llevaron a cabo una intensa y feroz "Competencia de habilidades de autocuidado infantil" para que los niños aprendieran a "hacer sus propias cosas por sí mismos". Mejorar la capacidad de autocuidado de los niños y la conciencia de autoservicio. Los bebés de las clases media y alta están croando. Son "pequeños maestros del trabajo". Hicieron una gran limpieza en el jardín de infancia, guardaron los juguetes y estaban muy ocupados. Información sobre las actividades de competencia laboral Parte 11

Con el fin de cultivar los buenos hábitos de los niños de amar el trabajo y apreciar los frutos del trabajo, el jardín de infantes central de la ciudad de Mengshui aprovechó la oportunidad del "Día del Trabajo" para llevar a cabo el " Feliz Trabajo Heredando Virtudes” “Primero de Mayo”, actividades del Día del Trabajo con la temática.

Los maestros y los niños aprendieron sobre el origen del Primero de Mayo viendo videos e imágenes, comprendieron el principio más glorioso del trabajo, conocieron a trabajadores de todos los ámbitos de la vida y aprendieron cómo ser un trabajo de amor. buen chico. También aprendimos juntos la canción infantil "El trabajo es lo más glorioso", y las semillas del trabajo, siendo las más gloriosas, brotaron en los corazones de los niños.

Después de conocer el Día del Trabajo, los niños tomaron sus pinceles y dibujaron en sus mentes a los trabajadores más bellos. Después de completar la pintura, el niño compartió su trabajo con sus amigos. En el jardín de infancia, los niños empiezan con cosas pequeñas y están muy motivados. ¡Son los pequeños maestros del trabajo a los ojos de los profesores!

La vida es educación, el comportamiento es currículum. Acompañados por sus maestros, los niños experimentaron la alegría del trabajo, comprendieron el arduo trabajo de los trabajadores y heredaron la virtud tradicional de "el trabajo es lo más glorioso". ¡En este Día del Trabajo, actuemos todos y convirtámonos en los "pequeños trabajadores" más bellos! Informe sobre las actividades de competencia laboral, Parte 12

Se acerca el Día del Trabajo anual Para guiar a los niños a comprender el Día del Trabajo del Primero de Mayo y sentir la alegría del trabajo, el jardín de infantes Xihangang se llevará a cabo del 25 al 4 de abril. de 2021. El 30 de mayo se llevó a cabo la educación temática del Día del Trabajo del 1 de mayo.

En primer lugar, los maestros de clases pequeñas combinaron las características de edad del pensamiento de acción intuitivo de los niños de clases pequeñas y los métodos de aprendizaje de la experiencia personal y la operación práctica para llevar a cabo actividades temáticas del Día del Trabajo en forma de "control laboral". in”, no solo animando a los propios niños de la clase a hacer las cosas que quieras hacer solos, y extendiendo esta actividad a la familia para animar a los niños a intentar hacer lo que puedan en casa.

Al mismo tiempo, los maestros del grupo de clase media llevaron a los niños a realizar la actividad temática "Yo trabajo para el jardín de infantes". Algunos recogieron hojas caídas para el jardín de infantes, algunos limpiaron los marcos de las puertas del jardín de infantes y. ..los maestros del grupo grande de la clase combinaron los cursos temáticos de jardín de infantes y escuela primaria para escribir Los objetivos de desarrollo de la preparación impregnan naturalmente esta educación temática, guiando a los niños a representar de forma independiente planes de trabajo en forma de íconos y animándolos a llevar llevar a cabo las actividades de experiencia laboral correspondientes de acuerdo con sus propios planes laborales, mejorando así la capacidad de los niños para formular e implementar planes y cultivar el interés de los niños por la escritura.

A lo largo de la semana de educación temática del Primero de Mayo, los niños realmente entendieron el significado real de "trabajo" a través de "percepción directa, operación práctica y experiencia personal"; ¡Los niños definitivamente seguirán amando el trabajo y seguirán adelante con este crecimiento y cosecha!