Se anuncia la lista de entrevistas para funcionarios públicos de Beijing
La lista de entrevistas para los funcionarios públicos de Beijing se anunciará el 6 de abril.
1. Los funcionarios públicos de Beijing se refieren a aquellos que participan en la gestión administrativa, los servicios públicos y la gestión social en el gobierno municipal y sus departamentos, los gobiernos de distrito y de condado y sus departamentos, las empresas e instituciones municipales de propiedad estatal. etc. Profesionales en espera de trabajo.
2. El reclutamiento se divide en dos métodos: uno es el reclutamiento abierto, que recluta talentos a través de exámenes públicos, entrevistas y otros procedimientos; el otro es la selección interna, que selecciona talentos a través de evaluación interna, competencia y otros procedimientos; .
3. Los objetivos de reclutamiento son generalmente aquellos con una licenciatura o superior, y deben tener ciertas cualidades políticas, cualidades profesionales y habilidades profesionales. Los funcionarios públicos también deben tener una alta calidad política, ética profesional y conciencia de servicio, así como buenas habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo.
Notas de la entrevista:
1. Prepárese con anticipación: antes de la entrevista, los candidatos deben comprender los antecedentes, la cultura y el negocio de la empresa, y preparar su currículum, certificados y otra información relevante. .
2. Vestir apropiadamente: Los solicitantes deben vestirse apropiadamente y no ser demasiado informal ni demasiado formal.
3. Etiqueta de la entrevista: los solicitantes deben ser educados y confiados, prestar atención a las expresiones faciales y al lenguaje corporal.
4 Responder preguntas: los solicitantes deben escuchar atentamente las preguntas del entrevistador y responderlas. Sea conciso y directo, ni demasiado prolijo ni demasiado vago.
5. Sesión de preguntas: Después de que el entrevistador haya realizado las preguntas, el solicitante puede tomar la iniciativa de hacer algunas preguntas para conocer más sobre la empresa y el puesto.
6. Finalizar la entrevista: Al finalizar la entrevista, el candidato deberá despedirse cortésmente y expresar su agradecimiento.