¿El contrato laboral requiere huellas dactilares?
No existe una disposición legal clara sobre si se requieren huellas dactilares para los contratos laborales.
La firma y la toma de huellas tienen el mismo efecto. Si el contrato de trabajo está firmado, no es necesario tomar las huellas dactilares. El contrato de trabajo deberá contener las siguientes cláusulas:
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
2. tarjeta del empleado u otro número de identificación válido;
3. Duración del contrato laboral;
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo; descansos y vacaciones;
6. Remuneración laboral;
7. Seguro social;
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9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de las disposiciones necesarias en el contrato de trabajo, el empleador y el empleado pueden acordar otras cuestiones como el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios y las prestaciones sociales. La ley estipula que los períodos de contrato se dividen en: períodos fijos, como 1 año, 3 años, etc., sin período fijo, el período del contrato no tiene un acuerdo de tiempo específico, solo se pactan las condiciones para rescindir el contrato, y no hay circunstancias especiales Este Un contrato con un cierto período de tiempo debe durar hasta que el empleado alcance la edad de jubilación, se basa en la realización de una determinada cantidad de trabajo. Por ejemplo, si una empresa de servicios laborales envía a un empleado a trabajar. para otra empresa, y las dos empresas han firmado un contrato de servicios laborales, el contrato firmado entre la empresa de servicios laborales y el empleado despachado terminará con la rescisión o terminación del contrato de trabajo. Es aquel que se basa en la realización de una determinada cantidad de trabajo. Cuando el empleador y el empleado negocian para seleccionar el período del contrato, deben llegar a un acuerdo basado en la situación real y las necesidades de ambas partes.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 10 Para establecer una relación laboral mediante la celebración de un contrato de trabajo escrito, un Se celebrará un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo. Artículo 16 Validación de un contrato de trabajo Un contrato de trabajo será acordado por el empleador y el empleado mediante negociación y entrará en vigor con la firma o sello del empleador y el empleado en el texto del contrato de trabajo.
El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.