¿Quién redactará la Parte A el contrato laboral?
1. ¿A qué se refieren las partes A y B en el contrato de trabajo?
Generalmente, el Partido A es el empleador y el Partido B es el trabajador.
1. Al celebrar un contrato, la primera parte que realiza una solicitud generalmente se considerará Parte A; también se puede llevar a cabo la negociación. De hecho, el título del Partido A y del Partido B no importa, no explica la importancia de los derechos. No existe distinción legal entre las partes y ambas partes deben cumplir los términos del contrato. La parte infractora será responsable del incumplimiento del contrato.
2. Generalmente, el Partido A se refiere al partido que propone el objetivo. En el proceso de redacción de un contrato, es la parte líder quien propone principalmente qué objetivos se deben alcanzar. La Parte A es generalmente el inversionista o inversionista, es decir, la entidad comercial, en una posición dominante, siendo el inversionista la entidad del mercado o el mercado dominante como el mercado de la Parte A.
3. La Parte B es generalmente un prestador de servicios laborales, es decir, el sujeto responsable de lograr el objetivo. Como los trabajadores.
¿Qué debe constar en el contrato de trabajo?
Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Contenido del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal persona de la persona empleadora;
(2) El nombre del empleado, dirección y documento de identidad de residente u otro número de documento de identidad válido;
(3) La duración del contrato de trabajo;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado. por leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Artículo 18
El contrato de trabajo no estipula claramente la remuneración laboral y las condiciones laborales. Si el contrato de trabajo estipula normas poco claras sobre remuneración y condiciones de trabajo, y si surge un conflicto, el empleador y el trabajador podrán renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo si no existe contrato colectivo; el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo. Igual salario por igual trabajo; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las normas nacionales pertinentes.
II. Cosas a tener en cuenta en el contrato de trabajo
1. Antes de firmar este contrato, ambas partes deben leerlo atentamente. Una vez que se firma este contrato, se vuelve legalmente vinculante y debe ser estrictamente cumplido por ambas partes.
2. Este contrato debe ser firmado personalmente por el representante legal (o agente autorizado) de la unidad empleadora (Parte A) y el empleado (Parte B) y sellado con el sello oficial de la unidad empleadora ( o el sello especial del contrato de trabajo eficiente).
3. Las columnas en blanco de este contrato se completarán después de la negociación entre ambas partes y no violarán las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes. Las columnas en blanco que no necesitan completarse están marcadas con "; /".
4. El sistema de jornada laboral se divide en tres tipos: jornada laboral estándar, jornada laboral irregular y jornada laboral integral.
La implementación de jornada irregular y el cómputo integral de la jornada laboral deben ser aprobados por los departamentos de trabajo y seguridad social.
5. Para asuntos no cubiertos en este contrato, se podrá firmar un acuerdo complementario por separado como anexo a este contrato y se ejecutará junto con este contrato.
6. Este contrato debe cumplimentarse cuidadosamente, con letra clara, redacción concisa y precisa, y no se permiten modificaciones no autorizadas.
7. Después de firmar este contrato (incluidos los archivos adjuntos), cada parte conservará una copia para referencia futura.
El contrato de trabajo es un documento que confirma la relación entre el empleado y el empleador, y un acuerdo que confirma los derechos y obligaciones de ambas partes. Generalmente, la Parte A del contrato laboral es el empleador y la Parte B es el empleado. Por supuesto, esto no es seguro y puede modificarse según las condiciones reales.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” debe contener las siguientes disposiciones:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o principal persona responsable del empleador Persona
(2) Nombre, dirección y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido del empleado.
(3) Plazo del contrato laboral
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones
(6) Remuneraciones laborales
(7) Seguro social
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales.
(9) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.