Medidas provisionales para la gestión del despacho de mano de obra

Con el fin de fortalecer la gestión del personal de despacho de trabajo de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa, las empresas de despacho de trabajo y el personal de despacho de trabajo, de conformidad con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular". of China" y sus regulaciones de apoyo. Estas regulaciones se formulan en base a la situación real de la empresa. El término "empresa de despacho de mano de obra", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a las agencias legales, instituciones, grupos sociales, empresas (incluidas organizaciones económicas individuales) y unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y la República Popular China. República Popular China que ha firmado un "Acuerdo de Despacho de Mano de Obra" con la empresa. El personal despachado se refiere a aquellos que firman un "contrato de trabajo" con una empresa de envío de mano de obra y trabajan en la empresa. Si el personal de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de mano de obra, si el personal enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de mano de obra es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente;

El empleado no tiene una relación laboral con la unidad donde trabaja, sino que forma una relación laboral con otra unidad especializada, como una agencia de talentos. La agencia de talentos luego es enviada al empleador para trabajar. y el empleador firma un acuerdo de envío con la agencia de talentos.

El envío de mano de obra se refiere a una nueva forma de empleo en la que una unidad de envío de mano de obra establece una relación laboral con los trabajadores despachados y envía trabajadores al empleador. Los trabajadores despedidos trabajan bajo el mando y supervisión del empleador. .

¿En qué temas se incluyen las tarifas de protección laboral?

Las tarifas de protección laboral bajo contabilidad se incluyen en los gastos administrativos-tarifas de protección laboral, gastos de fabricación-tarifas de protección laboral, etc. Las tarifas de protección laboral se refieren a los gastos incurridos para equipar o proporcionar a los empleados ropa de trabajo, guantes, suministros de protección de seguridad, etc. debido a las necesidades laborales. ”

En resumen, con respecto a las medidas provisionales para la gestión del despacho de mano de obra, se recomienda consultar el contenido anterior y esperamos que pueda ayudarle.

Base legal: "Gestión Interina de Personal de Despacho de Mano de Obra" Artículo 7 de las Medidas Un acuerdo de envío de mano de obra deberá especificar el siguiente contenido:

(1) Nombre y naturaleza del puesto de trabajo enviado;

(2) Lugar de trabajo ;

(3) El número de personal enviado y el período de envío;

(4) El monto de la remuneración laboral y el método de pago determinado de acuerdo con el principio de igualdad salarial para trabajo igual;

(5) El monto de las primas del seguro social y los métodos de pago;

(6) Las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones;

(7 ) Beneficios relevantes para los trabajadores despedidos durante lesiones, partos o enfermedades relacionadas con el trabajo;

(8) Asuntos de seguridad, salud y capacitación laboral;

(9) Compensación económica y otros gastos;

(10) Período del acuerdo de despacho de mano de obra;

(11) Métodos y estándares de pago para las tarifas del servicio de despacho de mano de obra;

(12) Responsabilidades por violar el despacho de mano de obra convenios;

(13) Leyes, reglamentos y normas que deberán cumplir Otros asuntos incluidos en el convenio de despacho laboral