¿Cuáles son las disposiciones sobre jornada de trabajo y períodos de descanso en el contrato de trabajo?
Análisis legal: la jornada laboral estándar en mi país es que los trabajadores trabajen 8 horas al día, 44 horas a la semana y 5 días a la semana (7 días). Los días de descanso, también conocidos como días de descanso semanal, son días de descanso que los trabajadores disfrutan dentro de una semana (los días festivos generalmente son todos los días y el descanso generalmente se organiza los sábados y domingos). Las empresas e instituciones que no pueden implementar el sistema nacional estándar de horas de trabajo pueden organizar de manera flexible días de descanso semanales de acuerdo con las condiciones reales (los días de descanso adelantados están permitidos por ley. Se debe garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana). La licencia incluye (1) feriados legales. Se refiere al tiempo de descanso previsto por la ley para la realización de actividades conmemorativas y de celebración. Los días festivos estipulados en la legislación laboral de mi país incluyen: 1 día libre el día de Año Nuevo, 3 días libres en el Día Internacional del Trabajo y otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos. (2) Licencia familiar. Se refiere a un feriado en el que los trabajadores pueden conservar sus salarios y empleos mientras se reúnen con sus padres o cónyuges que viven en lugares diferentes. La licencia familiar se aplica a los empleados permanentes que hayan trabajado durante un año en agencias estatales, organizaciones populares, empresas de propiedad total del pueblo e instituciones públicas. (3) Vacaciones anuales. El estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
La 36ª implementación de la estipulación de que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas, y el promedio de trabajo semanal Las horas no excederán la jornada laboral del sistema más allá de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y su estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 El empleador deberá organizar las vacaciones de los trabajadores durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; prescrito por las leyes y reglamentos del festival.