Un breve resumen de la experiencia laboral de asistente (5 artículos generales)

Como dice el refrán: Si luchas por tus sueños, podrás vivir una vida plena cada día. Sin saberlo, el trabajo ha entrado en la etapa final. Para resumir nuestro desempeño en este trabajo e informar nuestra situación laboral, en realidad necesitamos calmarnos y escribir seriamente una experiencia ¿Desde qué aspectos escribimos nuestra experiencia laboral? Ahora te recomiendo un breve resumen de la experiencia laboral de asistente, ¡creo que puedes encontrar lo que necesitas! Un breve resumen de la experiencia laboral de asistente (Parte 1)

Han pasado X meses desde que me convertí en asistente de ventas de automóviles. Aunque el tiempo no es muy largo y el tiempo pasa muy rápido, he aprendido mucho. Adquirí mucho conocimiento y gané mucho. El trabajo durante este período también me dio una comprensión profunda y mucha experiencia.

Como asistente de ventas, ayudo a las ventas de la empresa a completar algunos pedidos de los clientes y seguir avanzando con algunos clientes interesados, por lo que los conocimientos y principios que puedo aprender en el trabajo son muy importantes, no solo porque. Por mí mismo, pero también gracias a la ayuda de XX. XX era un vendedor de la empresa y me contrataron para trabajar con él, así que me convertí en su asistente y lo seguí viéndolo vender a los clientes poco a poco todos los días, aprendí mucho. y también me hizo creer en lo que debo hacer y en qué dirección debo trabajar después de convertirme en vendedor. Durante este período, aprendí mucho todos los días a trabajar detrás de él, observar cómo cierra perfectamente un pedido, observar cómo lo maneja. varios problemas de los clientes y cómo maneja las preguntas difíciles y las duras demandas de muchos clientes. Tratando y negándose a resolver, en general, he aprendido y comprendido mucho durante mi tiempo como asistente de ventas de automóviles.

Para convertirse en un vendedor de automóviles calificado, lo más importante es aprender a comunicarse con las personas. En primer lugar, debemos saludar al cliente y hacerle sentir que lo valora. Solo una cosa. Es algo muy simple, pero para nuestras ventas, esto es algo a lo que debemos prestar atención. Necesitamos que los clientes sientan que usted es creíble y digno de confianza desde la primera impresión. En segundo lugar, no se trata tanto de que lo que vendemos sean automóviles, es mejor decir que lo que vendemos somos nosotros mismos. Sólo cuando los clientes confíen en nosotros lo suficiente podremos tener la oportunidad de hacer que los clientes confíen en nuestros productos. Los clientes sienten que somos dignos de su confianza, por lo que considerarán nuestros productos y creerán en ellos. De esta manera, nuestras ventas serán más de la mitad exitosas. Además, para las ventas, no se trata de vender este producto. Cuando salimos, todavía necesitamos hacer un seguimiento de los problemas posventa de los clientes para que sientan que nuestra empresa es una empresa responsable. En términos generales, he aprendido mucho sobre los principios y técnicas de ventas durante mi trabajo aquí.

En general, siento que he ganado mucho con mi trabajo durante este período. No es tanto un período de trabajo sino de aprendizaje, porque me permitió aprender mucho sobre ventas. Habilidades y habilidades, también creo que en trabajos futuros definitivamente aplicaré perfectamente lo que he aprendido durante este período a mi trabajo. Un breve resumen de la experiencia laboral de asistente (Parte 2)

La capacitación de un mes de asistente de enseñanza llegó a su fin pronto. Aunque la capacitación de un mes de asistente de enseñanza fue agotadora y difícil, aprendí mucho de ella. Lo hice y aprendí mucho. He hecho muchos buenos amigos. Lo primero que aprendimos en este grupo de asistentes docentes es la unidad y la cooperación.

En primer lugar, hablemos de nuestro entrenamiento al aire libre. Recuerdo que cuando fui a entrenar por primera vez me sentí un poco triste, porque normalmente dormía los fines de semana por la mañana mirando a todos mis compañeros de cuarto. Sigo durmiendo, solo puedo soportar el dolor y levantarme a entrenar. Afortunadamente, dos buenos amigos de mi clase fueron conmigo, así que me sentí mucho más equilibrado. El día del entrenamiento hacía mucho calor y parecía que Dios estaba poniendo a prueba nuestra voluntad. Puedes imaginar lo duro que fue el entrenamiento, pero todos perseveramos. Durante el entrenamiento, a veces me pregunto: ¿no están los entrenadores asistentes entrenando a otros? ¿Por qué necesitamos entrenarnos de esta manera? Pero mirando hacia atrás, creo que lo que dijeron mis mayores y mis mayores es cierto. ¿Cómo puedo enseñar a otros si no sé cómo? Las dificultades de permanecer en postura militar, caminar al paso y gritar consignas fueron superadas con nuestra firme voluntad. De hecho, después de perseverar, me di cuenta de que esas cosas en realidad no son nada, son solo para tomar el sol y también se pueden desinfectar y esterilizar. De esta manera, a pesar de que nuestras voces estaban roncas por los gritos y nuestras piernas fueron patadas tan fuerte que no podíamos sentir nada, aun así persistimos. Nuestra voluntad también se ha vuelto más fuerte sin saberlo.

El pequeño entretenimiento durante el periodo de entrenamiento puede ser nuestra parte favorita, porque no sólo nos permite descansar, sino que también nos permite conocernos, y además nos enseña a potenciar el bienestar de todos. Ambiente divertido y alivia tu estado de ánimo durante el entrenamiento militar. ¡Que todos tengan más confianza para llevar a cabo el entrenamiento militar hasta el final!

El último elemento de la formación de asistente es aprender a doblar una colcha militar. Esto es realmente fatal para una persona como yo que no tiene exigencias tan altas en la vida (normalmente no doblo colchas). muy bien). ¡Qué prueba! Éramos un grupo de cuatro personas con tres edredones y ninguno de ellos era fácil de doblar. Nos doblaron, desempaquetaron, desempaquetaron y volvieron a doblar.

Aunque todos estamos muy atentos y doblamos la colcha con mucha fuerza, la colcha simplemente no está a la altura de las expectativas. Simplemente no se sostiene, como si no hubiera comido lo suficiente y se estuviera muriendo. Al ver a otros amontonados en forma de tofu y saliendo uno tras otro después de pasar la inspección, ¡me sentí realmente ansioso! Los jueces no pudieron evitar reírse cuando miraron nuestra pobre colcha, ¡porque era realmente desagradable! Tuvimos que desmontar y volver a plegar, utilizando todos los accesorios disponibles (mesas, sillas), pero aún así no pudimos plegarlas bien. Después finalmente nos dimos cuenta de que no era un problema de nuestra técnica, sino una razón objetiva (la). la calidad de la colcha no era buena). De esta manera, los jueces realmente no pudieron soportar dejarnos hacer más trabajos inútiles, así que nos pidieron que volviéramos. Después de este incidente, también aprendí a perseverar.

De esta formación de asistente docente, realmente aprendimos muchas cosas. El asistente docente en sí es una formación especial. La formación de asistente docente no solo nos ayuda a estar más cómodos y hábiles en el futuro trabajo de entrenamiento militar. también nos dio una buena formación en todos los aspectos como fuerza de voluntad, habilidades sociales y habilidades comunicativas. Creo que este entrenamiento y futuro trabajo de entrenamiento militar se convertirá en una experiencia que no puede ser ignorada en mi crecimiento. Por eso, lo más importante de esta experiencia de formación de auxiliar de enseñanza es que me hizo crecer y madurar en mi vida y en mi trabajo.

Agradezco sinceramente esta oportunidad de ser asistente docente, ¡que me ha permitido crecer! Un breve resumen de la experiencia laboral de asistente (Parte 3)

Cuidado: Los detalles determinan el éxito o el fracaso En el trabajo de asistente, hay muchas tareas que requieren especial atención a los detalles pueden causar errores irreparables. así que ten cuidado. Por ejemplo, en casos penales, la verificación incorrecta de la información de identificación, el cálculo incorrecto de las fechas, etc., pueden provocar que el acusado sea privado ilegalmente de su libertad personal. Los documentos legales deben revisarse cuidadosamente para evitar omisiones o desviaciones. Cuando se entreguen por correo, registre el número de pedido para su posterior verificación.

Paciencia: Muchas partes acuden a los tribunales para salvaguardar sus derechos y buscar justicia judicial. En vista de las limitaciones de experiencia y conocimiento, no tienen un conocimiento profundo del conocimiento jurídico o incluso lo malinterpretan. Requiere múltiples explicaciones del asunto y múltiples aspectos de ética y derecho. Realizar análisis. Especialmente en la mediación civil incidental, a veces al comunicarnos con ellos, se siente como "un erudito se encuentra con un soldado y sus razones no pueden explicarse claramente". Por lo tanto, debemos escuchar sus opiniones con paciencia, darles tiempo y oportunidad para hablar. y hacer más trabajo.

Cuidado: muchos vínculos laborales durante el juicio de un caso son similares, e incluso muchos de ellos son cosas habituales. Como asistente del juez, puede prestar más atención y resumir las cosas de uso común para mejorar la eficiencia del trabajo. . Por ejemplo, anote el número de teléfono del abogado para que le puedan notificar la próxima vez que tenga que representar un caso; anote las disposiciones legales de uso común al redactar documentos y organice los procedimientos de uso común en categorías;

Como asistente de juez en el tribunal penal, ayudo principalmente en el manejo de casos que involucran a menores. Soy plenamente consciente de la importancia de fortalecer la protección de los menores y explorar medidas laborales adecuadas para el desarrollo físico y mental de los mismos. menores.

Con respecto a los casos penales que involucran a menores que cometen delitos, los principales enfoques de nuestro tribunal son los siguientes: primero, trabajamos estrechamente con fiscales, defensores y agentes para educar a los menores acusados ​​sobre su futuro, alentarlos a declararse culpables, obedecer la ley y reformar concienzudamente. El segundo es invitar a los asesores del pueblo a participar en las audiencias del caso y aprovechar plenamente el papel del Comité de la Liga Juvenil, la Federación de Mujeres, los comités de trabajo gubernamentales, las escuelas, los comités vecinales y otras unidades y organizaciones. Formar un "servicio social integral". En tercer lugar, la tasa de jurado en casos penales ordinarios para menores alcanza el 90%, se reforma el método de emisión de sentencias penales para menores y los documentos de sentencia siempre insisten en describir la experiencia de crecimiento de los acusados ​​menores en los documentos de sentencia.

Para los casos civiles que involucran a menores, se deben fortalecer tres medidas: en primer lugar, el modelo de "canal de alta velocidad", casos civiles con relaciones jurídicas claras, hechos claros y montos sujetos pequeños, simplificar los procedimientos de litigio, y hacerlos juicios eficientes y rápidos, creando un "canal de alta velocidad" para proteger los derechos e intereses de las mujeres y los niños; el segundo es el "modelo de mediación de litigios socializado apropiado", que insiste en la mediación primero, y aclara el quid de la cuestión; las partes explicándoles las cosas con razón, conmoviéndolas con emoción y guiándolas a la acción, impulsándolas a llegar a un consenso sobre la mediación; el tercero es el "modelo de participación moderada de los menores en las disputas civiles sobre la custodia de menores". para los menores que puedan expresar sus propias opiniones, sus opiniones se considerarán apropiadas y se reforzará el carácter científico de la audiencia.

Estamos en la flor de nuestra juventud y la lucha por la excelencia es nuestro tema principal. Nos esforzamos con la juventud, perseveramos con la juventud, combinamos la búsqueda de valores personales con la profesión de juez y nos esforzamos por ser un joven valioso. hombre en lugar de ser un joven “budista”. Jóvenes vibrantes, apasionados y ambiciosos. ¡El yo común y corriente aguanta, difundiendo la luz y el calor de los jóvenes! Un breve resumen de la experiencia laboral de asistente (Parte 4)

Los últimos seis meses son medio año crucial en mi carrera, medio año de duro aprendizaje y desarrollo. En los últimos seis meses, bajo la cuidadosa dirección de los líderes de departamento, el Centro Administrativo y de Recursos Humanos ha proporcionado diversas tareas de soporte de servicio desde tres aspectos principales del negocio principal de la empresa. Los detalles son los siguientes:

(1) Trabajo de recursos humanos

1. Reclutamiento y seguimiento y evaluación de empleados en prueba. Este año, se contrató a un total de xx personas para varios puestos, incluidos xx gerentes regionales, gerentes de control de calidad, contadores bancarios, supervisores financieros de EE. UU., compradores, supervisores administrativos, supervisores de recursos humanos, personal de diseño de PCB y técnicos de producción 72 personas.

Especialmente después de entrar en octubre, las tareas de producción aumentaron repentinamente y la demanda de técnicos aumentó drásticamente a más de 30 personas. Pensamos en muchas formas y adoptamos muchos medios para reponer 32 personas a tiempo para garantizar la finalización sin problemas de las tareas de producción. Además, utilizamos una variedad de métodos para rastrear a los nuevos empleados y despedir rápidamente al personal no calificado. Bajo la guía de la idea de "es mejor faltar que sobrellenar", no solo satisfacemos las necesidades de diversos talentos de la empresa, sino que también reducimos los costos de la empresa tanto como sea posible.

2. En abril de este año fueron evaluados para sus puestos 52 empleados de taller y 2 miembros del personal de servicio y mantenimiento. A través de la evaluación, es obvio que las habilidades operativas de los empleados han mejorado enormemente, lo que no sólo moviliza el entusiasmo de los empleados, sino que también mejora la calidad y eficiencia del trabajo. Además, para estabilizar y retener a los empleados clave, hemos formulado las calificaciones para el personal de pruebas y organizado e implementado las calificaciones para medidores de agua de gran diámetro, medidores de agua ordinarios, medidores de gas y medidores de calor, y brindamos subsidios técnicos a los empleados calificados. personal.

3. En abril de este año se realizó un censo de 74 puestos en varios departamentos. Debido a cambios en los modelos de marketing, cambios en el trabajo del personal, etc., realizamos una encuesta general de los puestos existentes, la dotación de personal y las responsabilidades de cada departamento, y mejoramos la "Descripción del puesto" para proporcionar una referencia para la contratación y capacitación de empleados.

4. Realización de encuestas y análisis salariales para cada puesto. Realizamos encuestas salariales para cada puesto a través de varios medios, como xxxx.com, preguntamos sobre los precios guía salariales en varios lugares, emitimos cuestionarios, entendemos los salarios en industrias relacionadas, preguntamos sobre los salarios en la misma industria en diferentes regiones y convertimos el PIB en cifras locales. salarios Se elaboró ​​​​un "Informe de investigación". Al comprender el nivel salarial del mercado, proporciona una base de referencia para el ajuste salarial de la empresa.

Además, el coste laboral contabilizado por las estadísticas financieras representa más del 15% del coste total, superando con creces el 7,4% del coste laboral de fabricación que representa el coste total en la "Guía salarial de la ciudad xx". Precio en XX años ". Los datos muestran que los costos laborales de nuestra empresa son demasiado altos. Bajo la premisa de que el nivel salarial actual es mucho más bajo que el nivel del mercado, el fenómeno del exceso de personal es grave. Se puede concluir que si se quiere llevar a cabo una reforma salarial, primero se deben ordenar los puestos existentes en cada departamento, eliminar puestos innecesarios y lograr verdaderamente una reducción de personal, aumentar la eficiencia y optimizar la asignación. Mientras hacíamos sugerencias a los líderes de la empresa, también analizamos los puestos de cada departamento y formamos las "Recomendaciones para la configuración de puestos en cada departamento" para proporcionar a los líderes una base para la toma de decisiones.

5. Formular diversas reformas del sistema salarial. Como centro técnico, gestión administrativa, sucursal de fabricación, planes del departamento de servicio, etc. Para evitar el pensamiento inercial, movilicé completamente el entusiasmo de cada departamento, discutí con cada departamento para idear un sistema salarial adecuado para sus respectivos departamentos y lo finalicé.

6. Hacer un buen trabajo en las estadísticas, aprobación y emisión de salarios de los empleados, declaración y pago de la seguridad social, y manejar diversos procedimientos como el ingreso, renuncia, transferencia, gestión de archivos y liquidación de empleados. Piense en lo que piensan los empleados y preocúpese por sus necesidades, y haga un buen trabajo brindando soporte de servicio para aliviar las preocupaciones de los empleados y permitirles concentrarse más en sus trabajos.

7. Trabajo de formación. Este año se llevaron a cabo 16 capacitaciones a gran escala, incluyendo capacitación ideológica como foros de innovación, sensibilización sobre la calidad y capacitación en sensibilización sobre el servicio, capacitación en conocimientos y habilidades profesionales como soldadura por reflujo, medidores de calor, medidores de agua de facturación escalonada, construcción de canales y otros; marketing Formación en habilidades de pensamiento; formación en procesos financieros y conocimientos financieros, etc.

La característica más importante de la capacitación de este año es que rompe el método de enseñanza pasiva única de años anteriores y adopta un método de discusión interactivo para permitir que todos los empleados participen activamente. Adopta el concepto de “tómalo de la experiencia; gente, úselo para la gente” Pensamientos, citando casos reales que sucedieron con empleados, etc. Como por ejemplo, capacitación sobre costos de calidad y concientización sobre la calidad para las ramas de fabricación, concientización sobre el servicio y capacitación en habilidades de servicio para los departamentos de servicio, etc.

Para evitar que la capacitación se convierta en una formalidad y garantizar el efecto de la capacitación, en la serie de capacitación en CD-ROM para el departamento de marketing, el departamento de ventas y el departamento de servicio, pedimos a los departamentos participantes que brindaran opiniones. y mantenga discusiones después de reproducir el CD-ROM, deje que todos hablen sobre sus propios logros, etc. En resumen, hemos utilizado activamente nuestro cerebro para innovar eficazmente en métodos de formación y evaluación. De hecho, este método es eficaz porque después de la evaluación de la eficacia de la formación, la evaluación de los empleados es mayor.

(2) Trabajos de gestión administrativa.

El enfoque del trabajo de oficina este año es cambiar nuestra forma de pensar, mientras brindamos buenos servicios a varios departamentos, también debemos cambiar las formas y métodos originales de pensar y trabajar, innovar el trabajo existente y ya no depender más. sobre el trabajo original y proveedores de servicios, e introdujo métodos de licitación simulados para comprar suministros de oficina a gran escala. Todo el trabajo se basa en el control de costos. Además, predicamos en el trabajo que primero hay que entender el propósito de hacer el trabajo y no hacerlo sólo por hacerlo. Por ejemplo, en la gestión de equipos de oficina, realmente hacemos un buen trabajo en el registro de artículos, el seguimiento de la circulación de equipos y el registro oportuno de los libros de contabilidad, etc.

1. Control de gastos de oficina.

Bajo el mismo efecto, el precio de las tarjetas de visita se ha reducido de 15 yuanes/caja a 12 yuanes/caja. El Sr. Geng propuso que no se puedan utilizar tarjetas de visita con este efecto, entonces el precio se podrá cambiar. reducirse en al menos 2 yuanes por caja aprobada. Después de gastar 200 yuanes para resolver el problema, este año se puede renunciar al fondo de seguridad de la Federación de Personas con Discapacidad, lo que le ahorrará a la empresa más de 20.000 yuanes gracias a una serie de trabajos duros y duros; , la empresa ahorró más de 3.000 yuanes en honorarios de administración de la propiedad; a través de la negociación, solo se utilizaron 2.800 yuanes para la tarifa de administración de la propiedad, a través de algunos métodos. , la factura telefónica en octubre se redujo a más de 4.000 yuanes; la cuota sindical se redujo en 2.040 yuanes por trimestre, como se informó en los materiales de solicitud Reducir la cantidad de personal, tratar de no pedir las revistas que solicitaron, etc. Al reservar billetes de avión, le ahorramos a la empresa más de 80 yuanes en gastos de construcción del aeropuerto y primas de seguros al reparar la imprenta y las fotocopiadoras; para evitar el monopolio de la original, realizamos múltiples inspecciones y elegimos otro proveedor de servicios, lo cual; le ahorró a la empresa más de 800 yuanes durante este proceso de mantenimiento, rompiendo el miedo original de cambiar a otros proveedores de servicios para garantizar un uso normal. Hace algún tiempo, las impresoras a veces tenían problemas. Estábamos probando para verificar si lo que decía el fabricante del servicio original era cierto y si era necesario reemplazarlas. Aunque a veces retrasaba el uso de todos, fue un salto cualitativo en el control de costos para la empresa. Para mí, se necesita valor para cambiar bajo una presión tan grande y riesgos tan grandes.

2. Trabajo diario en la oficina:

(1) Completar los arreglos y preparativos para diversas reuniones en la sede de la empresa. Llevar registros y actas de las reuniones para garantizar todos los informes del trabajo. y el trabajo de asignación se registran y archivan, sentando las bases del archivo original para el desarrollo futuro de la empresa, completando la redacción, carga, emisión y almacenamiento de datos de varios documentos de oficina, materiales de reuniones, materiales de informes, materiales de publicidad externa, etc.; , copiando, organizando y encuadernando los diversos documentos y materiales de la empresa, especialmente en conjunto con el trabajo de financiamiento de este año, se han completado una gran cantidad de calificaciones corporativas y preparativos para diversos materiales.

(2) Completar la compra, distribución y estadísticas de material de oficina en la sede, hacer un buen trabajo en el despacho de vehículos y hacer un buen trabajo en el mantenimiento de vehículos, revisión anual y pago de cuotas de mantenimiento de carreteras. .

(3) Completar el pago de facturas de teléfono, facturas de electricidad, facturas de agua, etc., y ayudar en la construcción del sitio web y el mantenimiento de la red.

(4) Partiendo de la idea de "servicio", manejar de forma activa y adecuada los diversos problemas que surgen diariamente en los distintos departamentos de la sede. Haohe es responsable de diversas tareas de la interfaz de propiedad, como la colocación de vehículos, el procesamiento de pases de autobús, el manejo de cortes de energía, la carga de medidores, el envío y recepción de cartas, etc. Haga un buen trabajo limpiando la oficina central de la empresa, las salas de conferencias y las áreas públicas, reemplazando el papel higiénico y los tapetes, decorando el área de la oficina central y manteniendo, manteniendo y depurando los acondicionadores de aire, etc., para brindarle a la sede un ambiente de oficina cómodo y limpio y mejorar la productividad de los empleados.

(5) Otro trabajo:

① Planifiqué y organicé con éxito la XX Gala del Festival de Primavera e imprimí el quinto número de "Three Dragons".

② Prepare y solicite la Medalla Laboral “Enriquecimiento Provincial y Prosperidad del Pueblo” del Sr. Zhuang y la Medalla Laboral del 1 de mayo del Sr. Geng.

③Completar con éxito la revisión anual de productos de alta tecnología, empresas de alta tecnología, empresas libres de inspección, etc. y la declaración y renovación de datos de medidores de calor de productos de alta tecnología.

④Ayudó al departamento de finanzas a completar más de 20 registros de empresas personales, utilizó 16 de ellos para solicitar préstamos personales y recaudó fondos de desarrollo para la empresa.

⑤Trabajo de declaración de proyecto. Este año, el trabajo de solicitud para el Fondo de Innovación, el Proyecto de Desarrollo de Ciencia y Tecnología de la Ciudad xx, el Proyecto del Fondo de la Industria de la Información de la Ciudad, etc., se completaron con éxito. Entre ellos, el Fondo de Innovación y el Proyecto del Fondo de la Industria de la Información de la Ciudad xx fueron aprobados y recibidos con éxito. apoyo gratuito de 350.000 yuanes y 4 millones de yuanes respectivamente. Además, se completó la finalización de la información de seguimiento del xx Proyecto de Desarrollo Científico y Tecnológico de la Ciudad aprobado el año pasado.

⑥Con el fin de ahorrar costos de producción, mejorar el rendimiento del producto y mejorar el flujo del proceso, se llevó a cabo el proyecto "Ideas Doradas" en la rama de fabricación, y realmente se utilizaron buenas sugerencias en la gestión de producción y se obtuvieron buenos resultados. se lograron.

⑦ Se celebraron competiciones de baloncesto, bádminton y fútbol y se repartieron premios, que enriquecieron la vida cultural amateur de los empleados y mejoraron su cohesión y sentido de pertenencia. En resumen, debido a los importantes cambios en la forma de este año, mientras se cambian las ideas y los métodos de trabajo, se han resuelto y cultivado varios puestos y personal. Todavía hay deficiencias en el trabajo y nos estamos preparando para lograr avances clave el próximo año. . Un breve resumen de la experiencia laboral de asistente (Parte 5)

El líder de la empresa me transfirió al departamento de costos como comprador de operaciones. En primer lugar, me gustaría agradecer al líder de la empresa por brindarme una oportunidad y. una plataforma para aprovechar mi potencial. Trabajar como comprador durante los últimos cinco meses me ha permitido mejorar muy rápidamente y me ha dado una comprensión profunda del poder del potencial de una persona. Cuando me transfirieron al departamento de costos, no sabía nada sobre compras. de artículos, negociar contratos y celebrar contratos. El último paso es comprobar la calidad del producto en el sitio. Siguiendo con el proceso de pago final hasta este punto, mis ganancias y pérdidas de estos procesos se explican principalmente en los siguientes puntos:

1. (Ganancias).

1. Cuando comencé a comprar, me di cuenta profundamente de la complejidad de la industria de compras. Cuando la analicé lentamente, me di cuenta de la simplicidad de la compra en la industria de bienes operativos. comprado y hacer una relación calidad-precio.

No se confunda, aclare los puntos clave y supere todas las dificultades de adquisición de la misma manera.

2. Trabajar en el sitio me brindó un profundo conocimiento de la coordinación, la cooperación y la protección del producto terminado. Cuando diferentes artículos y materiales ingresan al sitio, la coordinación y comunicación debe realizarse de inmediato con los departamentos pertinentes. Una vez que los artículos y materiales llegan al sitio, deben coordinarse entre sí para proteger los productos terminados.

3. Pagar el saldo es el control de los fondos de una empresa, que creo que es el alma de la empresa.

2. (Pérdida).

1. Cuando me convertí en comprador por primera vez, estaba tan ocupado que no me propuse capacitarme mejor. Es la mejora de la propia mente sin límite.

2. Fue porque no mejoré mejor los términos comerciales del contrato. Fue porque los artículos y materiales llegaron al sitio de manera desordenada y no se pudieron llevar a cabo de manera ordenada. Sin mencionar que el método de pago no fue estudiado bien. Cuando llegaron los artículos y materiales, el proveedor siguió de cerca el pago de seguimiento, lo que me presionó mucho, lo que también aumentó la presión financiera de la empresa.

En los pocos meses que llevo como comprador, primero me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su capacitación; luego, agradecer al gerente Du por su paciente orientación y su esmerada ayuda, nuevamente agradecer a todos los colegas de finanzas por su ayuda; orientación correcta; y finalmente agradecer el apoyo de operaciones de todos los colegas del departamento central y de la empresa. ¡Gracias!

Para hacer un mejor trabajo en esta industria y permitir que el departamento de la empresa se desarrolle mejor, haré algunas cosas para hacer un buen trabajo como comprador de la empresa en el futuro. :

　1) Debo prestar atención a la ética profesional en las adquisiciones y tener buena conducta. No acepte sobornos, no acepte sobornos, no acepte invitaciones, no emita facturas falsas, no obtenga ganancias con ello, no se quede estancado, acepte y pida, sea justo y honesto.

2) Resuma periódicamente los datos de compras entrantes y ayude a los gerentes de departamento y contadores en la contabilidad de costos de los materiales comprados.

3) No llegar tarde ni salir temprano. En el trabajo, debe ejecutar más, comparar más, resumir más, aprender y practicar al mismo tiempo y mejorar constantemente su nivel comercial de adquisiciones.

4) Se debe exigir a los proveedores que proporcionen certificados de conformidad al comprar materiales a granel. Está estrictamente prohibido comprar materiales con calidad deficiente. Al mismo tiempo, se debe monitorear el uso de materiales para controlar la compra. y desperdicio de materiales irrazonables.

5) Fortalecer el contacto con el departamento de materiales, especialmente controlar los distintos materiales requeridos en tiempo, calidad y cantidad para garantizar que el proyecto pueda desarrollarse sin problemas.

6) Operar los canales de adquisición y suministro de artículos y materiales, seleccionar los mejores proveedores y de calidad, y desarrollar nuevos proveedores.

7) Es necesario controlar la cantidad y calidad de los artículos y materiales que ingresan al almacén, poder asignar con precisión los materiales y transportarlos al sitio de construcción requerido, y hacer un buen trabajo en el almacenamiento y Gestión de apilamiento de materiales.

8) Cuando se produce una calidad o cantidad anormal al comprar artículos y materiales, se deben tomar medidas de emergencia de inmediato, comunicarse con el proveedor y negociar con los departamentos pertinentes.

9) Es necesario hacer un buen trabajo en la selección y evaluación de proveedores, estableciendo una relación de suministro sólida y confiable de artículos y materiales a largo plazo, y explorando constantemente nuevos proveedores para asegurar el suministro de artículos y materiales de forma ininterrumpida.