Reglamento sobre el pago de salarios por desempeño

El pago por desempeño es un sistema salarial que determina la remuneración de los empleados en función de los resultados laborales reales y finales. La ley no tiene disposiciones obligatorias sobre el pago de salarios por desempeño. Los detalles deben juzgarse en función del trabajo firmado. contrato Si el contrato contiene Está estipulado pero la empresa no lo paga, se trata de un incumplimiento de contrato y se puede exigir a la empresa que pague salarios por desempeño.

El pago por desempeño se basa en el principio de "limitar lo alto, estabilizar y apoyar lo bajo".

La salud pública y las instituciones médicas y de salud de base implementan el pago por desempeño junto con asignaciones y subsidios estandarizados. . Se informa que el salario total por desempeño de las instituciones de salud pública y de medicina primaria y de salud estará compuesto por un monto equivalente al salario base del personal de la unidad en diciembre del año anterior y asignaciones y subsidios estandarizados.

Los niveles salariales de desempeño son determinados por los departamentos de recursos humanos, seguridad social y finanzas de los gobiernos populares municipales y de condado (distrito) de acuerdo con el nivel salarial promedio del personal de las instituciones públicas locales y "limitan altos, estabilizan , y apoyo bajo" aprobado en principio.

El pago por desempeño se divide en dos partes: pago por desempeño básico y pago de incentivos.

El pago por desempeño se divide en dos partes: pago por desempeño básico y pago por desempeño con incentivos. Los salarios básicos por desempeño reflejan principalmente factores como el desarrollo económico regional, los niveles de precios y la configuración laboral. Representan el 70% del total de los salarios por desempeño y se pagan mensualmente. El pago de incentivo por desempeño representa el 30% del pago total por desempeño, refleja principalmente factores como la carga de trabajo y la contribución real, y lo paga la unidad en función de los resultados de la evaluación. La parte de la composición salarial original de la salud pública y de las instituciones médicas y de salud de base que sea un 30% superior al índice de asignación según las regulaciones nacionales se incluirá en el salario de desempeño total de la unidad y se implementará de acuerdo con el desempeño. método de distribución salarial de la unidad, y no se pagará por separado.

Los salarios por desempeño incluirán asignaciones laborales, asignaciones de recompensa por evaluación integral de objetivos y elementos de evaluación y recompensa establecidos por cada unidad en función de las necesidades laborales reales.

¿Cuál es la base de los estándares de pago por desempeño?

No importa cuál sea el salario por desempeño, está relacionado con el desempeño del individuo.

¿El pago por desempeño es una bonificación?

El pago por desempeño se divide en pago por desempeño amplio y pago por desempeño restringido, también llamado aumento de pago por desempeño, pago de recompensa (pago por mérito) o salario vinculado a la evaluación.

El pago por desempeño se paga principalmente en función del tercer tipo de trabajo de los empleados, es decir, el trabajo solidificado. Es un sistema salarial típico basado en resultados y que determina la compensación de los empleados en función de los resultados laborales reales y finales. Existen principalmente formas como el sistema de salario a destajo y el sistema de comisiones. La remuneración por desempeño, en su significado original, debe basarse en el desempeño laboral y la eficiencia laboral. Sin embargo, en la práctica, dado que la cuantificación del desempeño es difícil de operar, además de los salarios a destajo y los sistemas de comisiones, se refiere principalmente a salarios de incentivo adicionales basados ​​en el desempeño de los empleados. El pago por desempeño se otorga todos los meses.

El bono de fin de año se refiere a la recompensa ilimitada que la empresa otorga a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral durante el año pasado.

El importe y la forma de los bonos de fin de año generalmente son ajustados por la propia empresa según las circunstancias.

El bono anual único se refiere al bono único otorgado a los empleados por agentes retenedores, como agencias administrativas, empresas e instituciones, en función de sus beneficios económicos anuales y una evaluación integral del desempeño laboral anual de los empleados. , también incluye aumentos salariales de fin de año, salario anual y pago por desempeño realizados por unidades que implementan un sistema salarial anual y un método de pago por desempeño basado en los resultados de la evaluación.

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo", el salario total se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente a los empleados de la unidad por cada unidad dentro de un período de tiempo determinado, incluido el salario por tiempo, por pieza. bonificaciones, asignaciones y subsidios tarifarios, y salarios por horas extraordinarias, salarios pagados en circunstancias especiales y otros componentes.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas del pago por desempeño?

(1) Ventajas

1 Vincular directamente los ingresos de un individuo a su desempeño laboral alentará a los empleados. crear más beneficios sin aumentar los costos fijos de la empresa.

2. Un sistema de pago por desempeño estricto y a largo plazo es un método eficaz que permite a las empresas mejorar continuamente las capacidades y métodos de trabajo de los empleados y mejorar el desempeño de los empleados.

3. Este método permite recompensar a los empleados con buen desempeño y, al mismo tiempo, también puede adquirir y retener empleados con buen desempeño.

4. Cuando hay recesión, aunque no hay bonificaciones, debido a los bajos costes salariales, la empresa no puede despedir gente o despedir a menos personas, para que los empleados tengan una sensación de seguridad y aumente la lealtad de los empleados. La empresa también cuenta con amplias reservas de talento cuando la economía se recupere.

(2) Desventajas

1. El pago por desempeño fomenta la competencia entre los empleados y destruye la confianza y el espíritu de equipo entre los empleados. Los empleados bloquearán información entre sí, mantendrán sus experiencias en secreto e incluso podrán competir por los clientes. Este método no es adecuado para empresas que requieren trabajo en equipo para producir buenos resultados.

2. La remuneración por desempeño anima a los empleados a buscar un alto desempeño. Si el desempeño del empleado es inconsistente con los intereses de la organización (departamento, empresa), puede suceder que el desempeño individual mejore pero el desempeño de la organización disminuya. En este momento, este método pierde valor. Por ejemplo, para cerrar un trato, un vendedor puede hacer muchas promesas de servicios gratuitos a los clientes y la empresa puede invertir altos costos para cumplir las promesas.

3. Los empleados pueden perjudicar los intereses de los clientes en la búsqueda de un alto rendimiento. Por ejemplo, el vendedor de una compañía de seguros puede exagerar el valor de una póliza para cerrar un trato. Cuando el cliente lo descubre, se le puede pedir al asegurado que entregue la póliza y, al mismo tiempo, el asegurado también desconfiará de la compañía de seguros. Otro ejemplo es que, para aumentar la eficiencia, los médicos pueden recetar medicamentos costosos a los pacientes y realizar exámenes costosos e innecesarios. Esta práctica va en contra del propósito del hospital y también dañará la imagen del hospital.

4. En las instituciones administrativas, el pago por desempeño lo paga el líder de la unidad, lo que le dará mayor poder, lo que probablemente conducirá a una corrupción más grave por parte del líder de la unidad.

Base Legal

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 47 El empleador deberá, con base en las características de producción y operación de la unidad y el beneficio económico y determinar de forma independiente el método de distribución salarial de la unidad y el nivel salarial de acuerdo con la ley.

Artículo 50: El salario se pagará a los propios trabajadores en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.