Cinco artículos sobre la lectura de Fred the Postman
Interpretación de "Fred el cartero":
Al principio leí el libro "Fred el cartero" con una misión, pero poco a poco me fui atrayendo por los personajes del libro. Influenciado e inspirado por los personajes. Fred no era un genio nato, sino una persona común y corriente como tú y como yo. Sin embargo, logró logros extraordinarios en un puesto ordinario.
Confucio dijo:? Un caballero mantiene su posición, no se queja del cielo ni de los demás, y no se preocupa por el mundo. ? Es precisamente por lo que quiero y lo que sé que puedo controlar mi propio destino. Estoy siempre lleno de espíritu positivo y emprendedor, lleno de placer físico y mental. Las personas deben tener algo de espíritu y las empresas también deben tener algo de espíritu. ? Fred. Esto nos recuerda la importancia de elegir los modelos a seguir adecuados. ? Fred. Dan ejemplos inspiradores para sus empresas, organizaciones, colegas y clientes. Cuando otros vean la posibilidad de crear excelencia y entusiasmo en el trabajo, ¿querrán ser parte de ello? Fred. . Entonces sucederá algo maravilloso: la energía y el entusiasmo que una vez perdiste se recuperarán, el cinismo se volverá entusiasta y el salir adelante se volverá vigoroso. ¿Hacer uno? Fred. El reconocimiento y la satisfacción con los comentarios que reciba serán un gran combustible para sus esfuerzos continuos.
La expansión extrema de los deseos materiales ha llevado a más y más personas a buscar la abundancia material durante toda su vida. La atmósfera de egoísmo, estrechez de miras e indiferencia se prolonga cada vez más, y la integridad, la lealtad y el entusiasmo se alejan cada vez más de nosotros. El debilitamiento del sentido de responsabilidad hace que la gente aprenda a poner excusas, seguido de la escasez de integridad. No podemos simplemente oponernos al egoísmo, el utilitarismo, el sentido práctico y la adoración del dinero y el poder de los empleados, sino que también debemos guiarlos y transformarlos activamente. ¿Para negocios? Fred. ,¿aún? ¿Cuasi-Fred? Debemos descubrirlos, comprenderlos y promoverlos claramente. ¿Deberíamos crear un premio para recompensarlos espiritual y materialmente, en lugar de hacerlo de manera formal cada año? ¿Individuo avanzado o trabajador avanzado? Sólo de nombre. Para que este tipo de premio realmente tenga su merecido, es bien merecido. ¿Tal vez? Fred. El comportamiento inicial del niño no quería recibir nada a cambio. Pero los directivos de empresas no pueden pensar así. Deben ser buenos siendo bole, descubrir que los reconocen y hacerles saber que sus acciones son apreciadas y valoradas. Y los directivos deberían publicitarlo e informarlo con gran fanfarria. Nunca pase por alto la importancia de la publicidad. Como dice el refrán, tres personas hacen un tigre. ¿Deberíamos profundizar y expandirnos a través de la publicidad y los informes? Fred. Y los efectos de este proceso se repiten una y otra vez. Con el tiempo, ¿se podrá formar en la empresa? Fred. cultura.
Si las empresas modernas quieren seguir siendo invencibles para siempre, deben cultivar su propia cultura corporativa. Sólo así los empleados podrán tener un sentido de pertenencia. ¿Dejar que cada empleado se integre en el amplio ámbito de la cultura empresarial, dejar que su esencia penetre en el comportamiento diario de todos, afectando así la vida laboral de todos, y dejar que todos la sigan consciente o inconscientemente? Fred. Hay que tener ánimo para hacer las cosas y también hay que tener ánimo en la vida. ¿cuando? Fred. Cuando el comportamiento individual se convierte en comportamiento grupal, se convierte en parte de la cultura corporativa. Cuando recibimos el llamado del poder desde dentro, tenemos una motivación ilimitada. Y si una empresa tiene empleados proactivos, leales y dedicados, entonces nuestra empresa será invencible.
¿Recuerdas a Martín? Luther King dijo:? Si una persona es limpiador, entonces debe limpiar las calles con el mismo estado de ánimo con el que pintó Miguel Ángel, Beethoven compuso música y Shakespeare escribió poemas. ? El trabajo duro conduce a la competencia, el trabajo duro conduce a la excelencia. Mientras practiquemos cuidadosamente de acuerdo con las ideas y planes proporcionados en el libro, ¿cada uno de nosotros puede marcar la diferencia y convertirse en una persona con pensamiento positivo, una carrera exitosa y un alma hermosa? Fred. . Cuando cada persona planta un árbol, la empresa se convierte en un bosque. Para entonces, nuestro negocio habrá pasado de ser un árbol a convertirse en un bosque.
Descubrirás que en realidad estás rodeado de felicidad todos los días, y que la felicidad y las sonrisas siempre están escritas en tu rostro. También encontrarás que tu rendimiento laboral ha mejorado mucho sin darte cuenta.
Todo lo que hacemos refleja nuestra actitud, nivel y capacidad. Si podemos entender esto, reexaminaremos nuestra actitud laboral y redescubriremos nuestro potencial. Ya sea que trabajemos activa o pasivamente, estamos desperdiciando nuestro tiempo y recursos, pero el trabajo pasivo no sólo no puede traer buenos resultados, sino que tampoco puede satisfacernos. Si puede comprenderlo e integrarlo en su trabajo, podrá crear mejor valor para la empresa y los clientes, y también podrá sentirse realizado y feliz. Al mismo tiempo, entiendo que para aprender de Fred, primero debemos hacer lo siguiente:
En primer lugar, debemos hacer bien nuestro trabajo, independientemente de la calidad del medio ambiente, debemos trabajar duro. para completar la tarea y trabajar duro para hacer un buen trabajo. Haga su trabajo y sirva a los clientes en la mayor medida posible.
En segundo lugar, mejorar las relaciones interpersonales. En el proceso de trabajo, las personas están ansiosas y entusiasmadas, y comprender a los clientes puede establecer relaciones y comunicación armoniosas con los clientes, humanizando y personalizando el servicio. De esta manera, los clientes pueden sentirse más cómodos y mantener un contacto a largo plazo con nosotros, y también puede hacer que la imagen de nuestra empresa quede más profundamente impresa en los corazones de los clientes.
En tercer lugar, ajusta tu actitud laboral para estar lleno de energía y entusiasmo todos los días, y cree firmemente que puedes hacerlo mejor cada día. Creo que no importa las dificultades o malas emociones que encuentres, cuando te despiertes cada mañana, serás una versión vibrante de ti mismo.
Cuarto, haz todas las cosas ordinarias con tu corazón. Fred le pidió al cliente un horario para que pudiera guardarle el correo cuando no estuviera en casa. Fred vio que el paquete del cliente había sido enviado por error por un colega, así que lo recogió y lo llevó a la residencia del cliente para esconderlo. También dejó una nota en el felpudo para ocultar lo que había hecho Fred. Aunque parezca poca cosa, se pone en el lugar de sus clientes y les hace sentir un esmerado servicio y atención.
5. Presta atención a tu trabajo. Los detalles determinan el éxito o el fracaso, la pasión alcanza la excelencia. ? ¿Todos los asuntos importantes del mundo deben resolverse en detalle? El protagonista Fred lo hizo, realmente hizo todo bien y logró el salto de ordinario a sobresaliente. Por un lado, cada empleado debe amar su trabajo desde el fondo de su corazón y dedicarse a él con pasión, por otro lado, la empresa también debe cultivar una cultura corporativa, un mecanismo operativo y una orientación de evaluación adecuados para el crecimiento; de Fred, para que los empleados destacados puedan La cultura corporativa penetra en el corazón de cada empleado y los pone en acciones laborales con los pies en la tierra, haciéndoles sentir que sus esfuerzos valen la pena.
En sexto lugar, establecer una correcta orientación valorativa. Fred siempre trabajó con diligencia y alegría, no para obtener más salario o ascenso, sino para perder algo de tiempo y dinero personal, pero no se quejó, sino que continuó trabajando duro, saboreando la alegría del trabajo y disfrutando de esa alegría. Una de las ideas centrales de Fred era encontrar alegría en el trabajo. Es este espíritu de diversión lo que hace que su trabajo sea más interesante y le hace amar aún más su trabajo.
Mis pensamientos sobre la lectura de "Fred el cartero" (4)
Al principio leí el libro "Fred el cartero" con una misión, pero poco a poco, me contagiaré e inspiraré. los personajes del libro. Fred no era un genio nato, sino una persona común y corriente como tú y como yo. Sin embargo, logró logros extraordinarios en un puesto ordinario. Confucio dijo:? Un caballero mantiene su posición, no se queja del cielo ni de los demás, y no se preocupa por el mundo. ? Es precisamente por lo que quiero y lo que sé que puedo controlar mi propio destino. Estoy siempre lleno de espíritu positivo y emprendedor, lleno de placer físico y mental. Las personas deben tener algo de espíritu y las empresas también deben tener algo de espíritu. ? Fred. Esto nos recuerda la importancia de elegir los modelos a seguir adecuados. ? Fred. Dan ejemplos inspiradores para sus empresas, organizaciones, colegas y clientes. Cuando otros vean la posibilidad de crear excelencia y entusiasmo en el trabajo, ¿querrán ser parte de ello? Fred. . Entonces sucederá algo maravilloso: la energía y el entusiasmo que una vez perdiste se recuperarán, el cinismo se volverá entusiasta y el salir adelante se volverá vigoroso. ¿Hacer uno? Fred. El reconocimiento y la satisfacción con los comentarios que reciba serán un gran combustible para sus esfuerzos continuos.
Algunas personas dicen que deberían aprender de Fred y hacer de cada trabajo, incluidos cada documento de trabajo, cada informe de inspección y cada inspección de campo, un producto de alta calidad. Algunas personas dicen que aprender de Fred, hacer un buen trabajo como supervisor, ser concienzudo, sin pretensiones y cumplir la propia misión es tanto un logro personal como una contribución a la sociedad. Algunas personas dicen, aprende de Fred, no importa en la adversidad o en los buenos tiempos, debes ser optimista y proactivo. Algunas personas dicen, aprende de Fred, trabaja felizmente, crece saludablemente y el trabajo duro significa excelencia. Algunas personas dicen que aprender de Fred, naturalmente, me recuerda al Lei Feng de China y al otrora alegre. ¿Aprender del camarada Lei Feng? actividades; nuestra profesión, nuestras condiciones ambientales, es necesario aprender de Fred y Lei Feng. Algunas personas dicen que aprender de Fred es inspirador e inspirador; solo haciendo las cosas ordinarias en serio se puede lograr un desempeño sobresaliente como cartero y convertirse en un pilar del país: en aquel entonces, ningún joven estaba dispuesto a hacer el trabajo de limpiar el jarabe de soda en el. Fábrica de Pepsi Cola, pero había una persona que hizo un buen trabajo en este puesto y luego fue ascendido a capataz adjunto. Esto le hizo comprender una gran verdad: ¿Todo trabajo es respetable? ¿Seguir intentando hacer lo mejor que puedas porque alguien te está mirando? (Idioma del libro), ¿esta persona es Mark? ¿El famoso Fred descrito por Sambon y Colin, que se desempeñó como Jefe de Gabinete y Secretario de Estado de Estados Unidos muchos años después? Powell.
En el simposio sobre la experiencia de lectura, el presidente Zhang Delin hizo un resumen. Dijo que después de leer "Fred el cartero", tuvo cuatro sentimientos:
El primero es ser una persona real. La gente debe seguir valores básicos: justicia, bondad y generosidad. Honestidad, autodisciplina, sol.
El segundo es el rol de hacer las cosas. Independientemente del trabajo que desempeñe, primero debe tener un conocimiento, una conciencia de sí mismo y un conocimiento del trabajo correctos; en segundo lugar, debe ser profesional y tener conocimientos y habilidades profesionales en el trabajo; en tercer lugar, debe mantener una buena ética profesional; finalmente, debe integrarse en una determinada organización, trabajar con los miembros de la organización y prestar atención a la evaluación del desempeño de la organización.
La tercera es trabajar felizmente. Trate el trabajo como parte de la vida y trátelo con alegría. Hay tres mentalidades en juego. Una es que, debido a mis ideales y creencias, considero el trabajo como una carrera; en segundo lugar, debido a las responsabilidades legales, considero el trabajo como una profesión o práctica; en tercer lugar, debido al utilitarismo, considero el trabajo como un trabajo secundario. Debemos fortalecer nuestros ideales y creencias comunistas, considerar el trabajo como una carrera y tratarlo como una parte natural de la vida. Sólo entonces podremos ser felices en el trabajo. Comprender cuidadosamente las ventajas del trabajo de la Junta de Supervisores y avanzar continuamente en el trabajo.
La cuarta es una vida feliz. Todo lo que hacemos es para una vida mejor. La vida está en todas partes y debemos hacer todo lo posible para saborear y amplificar la diversión y la felicidad que contiene. Debemos ser buenos para descubrir y mantener la felicidad en la vida. Como miembro de la familia, debemos tomar la iniciativa para crear una vida familiar feliz.
Todos coincidieron en que esta actividad de aprendizaje creó una vía viva para la construcción cultural e ideológica de Office 21, lo que fue de gran beneficio para su trabajo y su vida. Se recomienda que dichas actividades se realicen con frecuencia en el futuro.