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3 artículos de muestra sobre normas de gestión de la disciplina en la oficina

La oficina debe ser estrictamente disciplinada, mantener un ambiente de trabajo hermoso y una buena atmósfera de trabajo, y mejorar la eficiencia del trabajo. Promover la estandarización del orden de oficina. El siguiente es el sistema de gestión de disciplina de la oficina, consúltelo.

Reglamento de Gestión de la Disciplina en la Oficina Parte 1

Objetivo: estandarizar la disciplina laboral en la oficina de la empresa, crear un buen ambiente de trabajo y establecer una buena imagen corporativa.

Artículo 1

El personal de oficina debe llegar a la oficina con anticipación y limpiar el área pública (la persona de turno es responsable) y las áreas personales antes de ir a trabajar. Asegúrese de que la oficina esté limpia y que los artículos estén colocados de forma ordenada y ordenada.

Artículo 2

Proteger la propiedad pública y no dañar intencionalmente la propiedad de la empresa ni tomar propiedad de la empresa como propia. El uso de la red y los elementos de la empresa se limita a las actividades comerciales de la empresa y no deberá. ser utilizado para uso personal.

Artículo 3

Ahorrar agua, electricidad, material de oficina, etc. Las tazas de té desechables son las últimas que quedan para los invitados. Nuestros empleados no pueden utilizarlo a voluntad. El personal de la oficina desconecta la electricidad de la oficina y cierra puertas y ventanas. 1

Artículo 4 Al ingresar a la oficina, debe estar vestido de manera ordenada y elegante, comportarse de manera civilizada y ser cortés con los demás.

Artículo 5

Debes permanecer en tu puesto durante el horario laboral, y no puedes abandonar tu puesto sin permiso. Si necesitas salir por algo, debes informar. la persona a cargo del departamento y obtener permiso. Las recepciones privadas están prohibidas durante el horario laboral.

Artículo 6: No comer refrigerios, reunirse en grupos para charlar ni hacer ruidos fuertes durante el horario laboral. Hablar, caminar y cerrar puertas no debe afectar el trabajo de los demás.

Artículo 7 Está estrictamente prohibido jugar, ver vídeos, escuchar música, etc. durante el horario laboral.

Artículo 8 Precauciones al atender llamadas

a) Contestar el teléfono antes de que suene tres veces seguidas, y utilizar un lenguaje cortés al atender las llamadas.

b) Durante el horario laboral, deberás evitar realizar llamadas privadas que no estén relacionadas con la oficina. No utilice el teléfono de la empresa para realizar llamadas personales.

Artículo 9 Está prohibido fumar en la oficina.

Artículo 10

El personal de oficina deberá cumplir estrictamente el sistema de gestión anterior. Cualquier persona que viole los artículos 4/5/6/7/9 de este sistema será amonestado verbalmente. la primera vez y una advertencia verbal la segunda. La multa es de 10 yuanes. Etcétera.

Disposiciones Complementarias: Este sistema se implementará a partir del 5 de septiembre de 20xx.

Reglamento de gestión de la disciplina en la oficina, parte 2

Para estandarizar el comportamiento de los empleados, mejorar la imagen corporativa y ser más propicio para la gestión de la empresa y la construcción de la cultura corporativa, el sistema de gestión de la disciplina en la oficina está especialmente formulado de la siguiente manera:

Artículo 1 Los empleados no pueden usar ropa extraña, tener peinados extraños, minifaldas, mucho maquillaje, andar sin camisa o usar pantuflas durante las horas de trabajo.

Artículo 2 Los empleados deben llegar y regresar del trabajo a tiempo, no llegar tarde, salir temprano, no ausentarse del trabajo ni faltar al trabajo, ceñirse a sus trabajos y no se les permite salir ni faltar trabajar sin permiso.

Artículo 3 Durante el horario laboral, no se le permite comer bocadillos, fumar ni hacer cosas no relacionadas con su trabajo (como leer revistas, jugar juegos de computadora, jugar a las cartas, dormir, chatear en QQ, descargar películas, etcétera). No se deben hacer ruidos fuertes, risas ni regaños, y la oficina debe permanecer en silencio.

Artículo 4 Los empleados deben limpiar sus escritorios personales por sí mismos, no apilar documentos y artículos al azar y mantener sus escritorios ordenados.

Artículo 5 Los empleados deben prestar atención al lenguaje cortés, hablar amablemente y comportarse con generosidad, y no se les permite usar malas palabras, lenguaje soez o jerga.

Artículo 6: No está permitido hablar por teléfono en horario laboral, ni ocupar por mucho tiempo el teléfono de la empresa para asuntos personales ni realizar llamadas de larga distancia nacional o internacional.

Artículo 7 Las visitas o negociaciones de los invitados deben realizarse en la sala de conferencias. El recepcionista o negociador debe ser entusiasta, generoso, sonreír y proporcionar agua y té a los invitados de manera oportuna.

Artículo 8 Si los empleados necesitan utilizar las computadoras de otras personas, deben obtener el consentimiento de los demás, de lo contrario no se les permite utilizarlas a voluntad.

Artículo 9 Durante el trabajo, si necesita salir a trabajar, deberá registrarse en el formulario de registro de salida y solo podrá salir con la aprobación del líder.

Artículo 10: Al salir del trabajo, el personal de turno deberá apagar las computadoras, fuentes de iluminación, puertas y ventanas, y asegurarse de que las personas salgan de la máquina y las luces estén apagadas.

Artículo 11: Una persona de turno para el saneamiento ambiental de la oficina será asignada para turnarse para estar de guardia todos los días. Además de los escritorios personales, el personal de saneamiento de turno en el área de la oficina deberá mantener la limpieza y la limpieza. limpieza.

Nota: El horario laboral estipulado en este sistema es de 8:30 a 12:00 horas y de 14:00 a 17:30 horas.

Departamento de Administración de Personal

16 de enero de 20xx

Reglamento de Gestión de Disciplina de Oficina Parte 3

1. Propósito

Con el fin de fortalecer la gestión empresarial y mantener una buena imagen de la empresa, este reglamento está especialmente formulado. Aclarar requisitos, estandarizar comportamientos y crear una buena atmósfera de cultura empresarial

2. Alcance

Aplicable al personal de oficina

3. Responsabilidad

Los departamentos de inspección y supervisión de este sistema son la oficina del director general y los directores de departamento *** y los implementan juntos

4. Disciplina laboral

Mantener una buena apariencia y apariencia durante el trabajo y use una identificación de trabajo; no llegue tarde al trabajo, no salga temprano, no salga del trabajo y, si es necesario, debe solicitar permiso con anticipación para informar al líder inmediatamente después de completar el trabajo importante y urgente organizado por el líder; asuntos de manera oportuna y precisa, completar cada día y no retrasarse sin motivo No está permitido hacer llamadas telefónicas personales o hablar por teléfono durante mucho tiempo;

Está estrictamente prohibido; difundir palabras y rumores que sean desfavorables para la empresa, y no está permitido hablar de personas a sus espaldas; no está permitido utilizar el teléfono de la empresa u otras propiedades y equipos de la empresa para manejar asuntos personales; o distribuir llaves de oficina (incluidas llaves de puertas, llaves de cajones, etc.) sin permiso, ingresar todo tipo de materiales e información en la computadora de manera oportuna, clasificarlos en categorías, actualizarlos de manera oportuna y tomar notas claras;

El personal de asistencia implementa estrictamente lt; lt;El sistema de asistencia de la empresagt;gt;, formula sistemas de turnos de trabajo relevantes bajo la disposición de los gerentes de departamento y pone fin resueltamente al fenómeno de las oficinas vacías;

Cuidar bien las instalaciones de la oficina, limpiarlas e inspeccionarlas con frecuencia y eliminar a tiempo cualquier anomalía si se encuentra. O informarlo.

Poner fin al desperdicio de material de oficina, tomar las medidas necesarias; hacer el mejor uso de ellos y tratar de controlar los costos de oficina. En principio, no se permite guardar grandes cantidades de dinero en efectivo en la oficina después del trabajo. Si desea conservarlo, debe guardarlo bajo llave e instruirlo a personal confiable; el almacén para vigilarlos;

Implementar estrictamente los estándares de gestión 5S de la oficina para garantizar la cortesía, la armonía y el orden. Al salir a trabajar, primero debe pedirle instrucciones al líder y salir solo con el; el consentimiento del líder; buscar la verdad en los hechos en el trabajo; no cometer fraude y cumplir estrictamente con diversos procedimientos de trabajo;

Si tiene alguna objeción a los colegas y a los arreglos laborales de la oficina, primero debe informarla al departamento; gerente y no reportar más allá del nivel;

Si tiene objeciones al gerente del departamento, debe informar en persona o directamente al responsable de la oficina del gerente general. En principio, solo puede tomar; un autobús o solucionarlo usted mismo cuando salga a hacer recados. En circunstancias especiales, sólo podrá tomar un taxi con la aprobación del jefe del departamento;

Ser concienzudo y responsable, mientras hacen bien su trabajo, ellos. Debe llevar adelante el espíritu de autoaprendizaje, unidad, cooperación e innovación, y brindar sugerencias para el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Cunard Freight Co., Ltd.

20 de junio de 20xx