¿Cómo castigar a la Parte A por no firmar y sellar el contrato laboral?
Análisis Legal
Si la Parte A no firma y sella el contrato de trabajo, se considerará que el empleador no ha firmado contrato con el trabajador y está violando el contrato laboral. ley, y serán indemnizados con una compensación económica del doble del salario. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Los sujetos de un contrato de trabajo son las partes de la relación jurídica laboral: el trabajador y el empleador. El objeto de un contrato de trabajo es diferente de otras relaciones contractuales: en primer lugar, el objeto de un contrato de trabajo está estipulado por la ley, y los ciudadanos sin calificaciones legales y las organizaciones sin derechos laborales no pueden firmar un contrato de trabajo; en segundo lugar, una vez firmado el contrato de trabajo; , su sujeto tiene afiliación administrativa. Los trabajadores deben obedecer la gestión administrativa del empleador de conformidad con la ley. Los contratos laborales pueden ayudar a evitar o reducir los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que sirve como garantía y restricción para ambas partes del contrato. Ayuda a aumentar la conciencia de ambas partes sobre el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes. para ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 81 El texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica el contrato de trabajo estipulado en esta ley Si el empleador no entrega las cláusulas necesarias o el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones, si se causa algún daño al empleado, será responsable de la indemnización;
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.