Las hazañas de la creación de una civilización juvenil
No importa en el estudio, el trabajo o la vida, el material de la historia es familiar para todos y tiene las características de un alto estímulo y un fuerte atractivo. Entonces, ¿realmente sabes escribir sobre las buenas obras? Los siguientes son ejemplos de historias sobre la creación de la Civilización Juvenil que he recopilado para usted. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Creación de material de historia de la civilización juvenil 1 Desde su creación, el Centro de Comercio de Ingeniería de Construcción de Taiyuan realmente ha desempeñado el papel de "tres plataformas": plataforma de licitación y comercio de licitación, plataforma de servicios de información y plataforma de supervisión gubernamental. Ha desempeñado un papel intencional en la regulación del orden del mercado de la construcción, aumentando la transparencia de las transacciones de proyectos de construcción, garantizando la calidad del proyecto, garantizando la seguridad de la propiedad pública de las personas y previniendo la aparición de fenómenos xx. , único en la construcción del mercado nacional de construcción física.
El centro cuenta actualmente con 30 empleados, con una edad media de 32 años. Este es un grupo de jóvenes conocidos por su arduo trabajo y dedicación para construir un sistema. Desde su creación en 1998, el centro siempre ha considerado la creación de la "Cuenta de cortesía juvenil" como una forma eficaz de unir y guiar a los jóvenes para que hagan contribuciones. Está estrechamente integrada con el trabajo real del centro, con el núcleo de. Defender la cortesía profesional y la filosofía de trabajo de estandarizar el comportamiento, optimizar los servicios y ser dedicados y confiables, establecer una construcción de cuentas educadas para jóvenes de "aprendizaje", "servicio" y "dedicación". Cumplí de manera excelente los proyectos clave de licitación de construcción de la ciudad y diversas tareas asignadas por el Comité de Gestión de la Construcción. Ha sido calificada muchas veces como "masas avanzadas" y ha sido premiada como "Unidad Avanzada para la Construcción de Civilización Espiritual y Cortesía en el Sistema Nacional de Construcción", "Unidad de Ventana de Demostración para el Servicio de Cortesía en el Sistema de Construcción Shanxi", " Unidad Excelente en el Sistema de Construcción de la Provincia de Shanxi" y títulos honoríficos de "Unidad a nivel municipal de la ciudad de Taiyuan" como "Base de demostración" por la cortesía juvenil.
El primero es poner a las personas en primer lugar, fortalecer los cimientos y crear una etiqueta juvenil "orientada al aprendizaje".
En la práctica a largo plazo de crear cuentas educadas para jóvenes, siempre hemos considerado la creación de cuentas educadas para jóvenes "orientadas al aprendizaje" y el cultivo de trabajadores jóvenes "orientados al aprendizaje" como materiales importantes para que las actividades de creación mejoren de manera integral. su teoría política y sus cualidades profesionales y técnicas para potenciar su potencial de innovación.
En primer lugar, siga las orientaciones teóricas y mejore la calidad general. Con el fin de mejorar la calidad y promover el desarrollo, prestamos especial atención al aprendizaje político, empresarial y al cultivo ideológico y moral de los empleados jóvenes. Desde 2005, el centro ha fortalecido continuamente la construcción de unidades de aprendizaje, fortalecido la gestión interna del centro, insistiendo en respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar los talentos y respetar la creación. Al elogiar los modelos avanzados y promover, se esfuerza por crear una sociedad emprendedora y pragmática. y un ambiente de trabajo eficaz, y se esfuerza por crear una buena situación de unidad, progreso y puesta al día. A través de cuatro años de conocimiento profesional, habilidades y educación y capacitación ideológica integral y de alta calidad, se ha optimizado la estructura del personal, lo que permite a los jóvenes camaradas desempeñar un papel dedicado en sus respectivos puestos, dedicarse a sus trabajos, establecer una buena imagen de servicio e implementar "aprendizaje universal, aprendizaje permanente" El "aprendizaje" como concepto de aprendizaje recorre el trabajo y la vida diarios, promueve de manera integral la construcción de una unidad de "aprendizaje" del centro, mejora continuamente la cohesión y la eficacia de combate del centro. , mejora aún más el mecanismo a largo plazo de formación y aprendizaje del centro y mejora integralmente a los jóvenes.
El segundo es fortalecer la educación patriótica y establecer buenas costumbres morales. El Día de la Juventud de los Trabajadores Juveniles, el 4 de mayo de cada año, es un día para revisar el juramento de unirse a la Liga Juvenil y el Pacto de Cortesía Juvenil, recordándonos establecer una visión del mundo, una perspectiva de la vida y los valores correctos, tener en cuenta las responsabilidades de La juventud y la misión de Cortesía Juvenil, trabajar duro y servir a la sociedad. El centro ha organizado a los jóvenes para que visiten y estudien en las bases educativas rojas muchas veces, lo que ha permitido a los trabajadores juveniles sentir profundamente las responsabilidades y misiones que asumen los jóvenes contemporáneos, fortalecido la conciencia política, la conciencia general y el sentido de responsabilidad de todos, y mejorado el carisma. y cohesión del título juvenil.
El segundo es centrarse en la gestión, las ideas innovadoras y crear una cuenta de etiqueta juvenil "orientada al servicio".
Para el Comité de Gestión de la Construcción de la ciudad de Taiyuan, una unidad de ventanas, el objetivo final de establecer el "Respeto Juvenil" es reflejar los principios actuales del servicio de alta calidad, eficiencia, integridad y dedicación. En los últimos años, basándonos en el enfoque de trabajo del centro en la creación de una cuenta educada juvenil "orientada al servicio" y combinada con la práctica laboral, hemos explorado una nueva forma de crear una cuenta educada juvenil "orientada al servicio" distintiva.
En primer lugar, centrarse en la gestión y mejorar el sistema de servicio estandarizado.
De acuerdo con las normas de gestión de "Etiqueta juvenil", hemos desarrollado un conjunto de sistemas de gestión eficaces, distintivos, fáciles de operar y factibles, como el sistema de asistencia y el "cuatro registros" diarios. sistema, registro fuera de la ciudad Sistema de publicidad, sistema de supervisión, etc. Adherirse a la supervisión diaria, inspecciones mensuales y evaluaciones trimestrales, fortalecer la autoconstrucción de las personas, fortalecer la gestión de la "Cuenta de Civilidad Juvenil" y estandarizar el trabajo de servicio. En el trabajo, el Grupo de Liderazgo de Cortesía Juvenil ha creado el estándar de las "Cuatro Modernizaciones": gestión institucionalizada, comportamiento estandarizado, excelente servicio y un hermoso ambiente. En los últimos años, la tasa de asistencia de los empleados siempre ha estado por encima de 99, que ha sido; afirmado y elogiado por líderes superiores.
El segundo es aclarar responsabilidades y optimizar los servicios de gestión in situ.
Si bien continuamos innovando en nuestros métodos de trabajo y servicio, también hemos cambiado nuestras ideas de trabajo y transformamos las unidades de servicio anteriores de servicios puerta a puerta a unidades de servicio activo. En 2005, el centro creó una sección de gestión de obras de construcción, que es responsable de supervisar e inspeccionar los procedimientos de construcción de proyectos de ingeniería en la ciudad, guiar a las unidades de construcción de proyectos en el manejo de los procedimientos de permisos de construcción y publicar las leyes y reglamentos pertinentes en el campo de la construcción. El departamento de gestión de campo se ha convertido ahora en un equipo joven conocido y de buen desempeño en el centro comercial. Trabaje en el sitio día y noche en la primera línea de la construcción, resuelva los problemas de manera oportuna y comprenda la situación en la primera línea de la construcción. Desde el establecimiento del departamento in situ, ha atendido 486 proyectos, ha seguido 119 proyectos de reciclaje y ha descubierto 11 proyectos de licitación fuera del sitio, contribuyendo a mantener el orden del mercado de la construcción física.
El tercero es crear un banner y crear aspectos destacados del servicio de alta calidad.
Para mejorar la calidad de los servicios de apertura de ofertas, el centro ha establecido un equipo de servicio de apertura de ofertas, ha contratado personal de etiqueta profesional especialmente para la capacitación y ha formulado estrictos estándares y procedimientos de servicio. Los proyectos de construcción municipal aumentaron en 2007, con un volumen total de transacciones aproximadamente cuatro veces mayor que el del año anterior. En el caluroso verano, durante los días más intensos de apertura de ofertas de proyectos, los miembros del equipo de servicio de apertura de ofertas nos acompañaron durante todo el camino y siempre permanecieron en primera línea de trabajo. Algunos compañeros continuaron trabajando a pesar de estar enfermos, mostrando un alto grado de profesionalismo. Sacrificaron su tiempo de descanso durante el feriado del Primero de Mayo y trabajaron continuamente durante más de un mes. Con un servicio de alta calidad, paciente, meticuloso y atento, aseguraron el buen progreso de todo el trabajo durante el período de apertura de ofertas y recibieron elogios unánimes de parte de ellos. la unidad de apertura de ofertas. Este tipo de servicio personalizado, servicio de seguimiento y servicio especial permite al equipo de servicio de apertura de ofertas establecer una conexión familiar con la oficina y establecer un canal verde con el personal de la oficina.
El cuarto es seleccionar operadores y construir una plataforma de servicios "tres públicos".
Con el fin de dar pleno rendimiento al papel ejemplarizante de la Cuenta de Cortesía Joven en toda la labor del centro, potenciar el efecto de marca de la Cuenta de Cortesía Joven, y promover el desarrollo saludable y sostenible del evento. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes de la Oficina de Cortesía Provincial y en combinación con la situación real, el centro ha formulado un plan de implementación de "Bienvenidos a los Juegos Olímpicos, Promover la Armonía, el Civilismo Juvenil y Tomar Acción" y ha creado agencias especializadas. con el “Grupo de Servicios de Licitación” y la “Sección de Gestión In Situ” como público y el “Mostrador de Guías”. Los jóvenes camaradas del equipo de servicio de apertura de ofertas portaron insignias de "Cortesía juvenil en acción" para mejorar el concepto de servicio. También llevaron a cabo actividades de evaluación social en profundidad del "Servicio de cortesía para todos" e invitaron a todos los sectores de la vida a evaluar. y obtenga puntaje mediante la emisión de Tarjetas de Servicio de Cortesía Juvenil. Tomamos como nuestro compromiso de crédito "Basados en la integridad, cumplimos nuestras promesas, cumplimos con nuestras responsabilidades y tomamos la iniciativa en dar ejemplo"; tomamos como nuestro servicio "el amor y la dedicación, la innovación y la eficiencia, el servicio de calidad, la cortesía y la integridad"; compromisos, cumplir concienzudamente nuestros compromisos de servicio y escuchar las opiniones y sugerencias de nuestras unidades de oficina, promover la mejora de la eficiencia del trabajo y esforzarnos por crear una plataforma de servicio "abierta, justa y equitativa".
3. Basado en la integridad, promueva nuevas tendencias y cree una cuenta juvenil "dedicada".
El objetivo principal de establecer la actividad “Cuenta de Cortesía Juvenil” es promover la ética de la dedicación, la dedicación y la dedicación desinteresada. Nos centramos en fortalecer la educación de las "tres virtudes" para los empleados jóvenes y construimos enérgicamente una cuenta de cortesía juvenil "dedicada".
Primero, fortalecer la educación moral.
Utilizamos el "Esquema de Implementación para la Construcción de la Moral Ciudadana" como guía de acción, creamos una cuenta de cortesía juvenil "dedicada" y recordamos siempre a los trabajadores jóvenes que sean morales, educados, dedicados y dedicados " Miembro de cuentas de cortesía para jóvenes.
A través de la colección de lemas laborales, las masas educan y guían a los trabajadores jóvenes para que sean "patrióticos y respetuosos de la ley, honestos y corteses, unidos y amigables, diligentes, ahorrativos y autosuficientes, dedicados y dedicados", cultivando su sentido invisible de dedicación. , y verdaderamente hacer de la "Ceremonia de la Juventud" una demostración de la práctica de los jóvenes de la "Construcción Moral Ciudadana". Un hermoso paisaje del Esquema de Implementación. En las actividades de "Ayuda tras el terremoto" de este año, todo el personal del centro se preocupó por las zonas de desastre y donó activamente dinero y materiales a las personas en las zonas de desastre. Hay 12 miembros del partido en el centro, que pagaron un total de 6.700 yuanes en cuotas especiales del partido para mostrar amor a la gente en la zona del desastre. Al mismo tiempo, según el despliegue unificado del Comité de Gestión de la Construcción, el centro envió personas a las zonas de desastre para participar en proyectos de asistencia de vivienda en Sichuan, contribuyendo así a la "ayuda tras el terremoto".
El segundo es profundizar la construcción crediticia.
Hacer grandes esfuerzos para cuantificar las acciones de demostración de la construcción de crédito de cortesía para jóvenes y crear un tablero de propaganda de "construcción de crédito", de modo que "basado en la integridad, cumpliendo promesas, cumpliendo responsabilidades y tomando la iniciativa en el establecimiento un ejemplo" puede entrar en la mente de los trabajadores jóvenes. Para demostrar y fortalecer el papel destacado de la "construcción de crédito" en el lugar de trabajo, elaboramos la "Tarjeta de compromiso del Pacto de Crédito". Al formular "objetivos de compromiso", implementar "medidas de compromiso" y promover el "Compromiso de crédito de los empleados jóvenes", el cumplimiento de las reglas y disciplinas y la dedicación al trabajo se han convertido en acciones conscientes para la mayoría de los empleados jóvenes. También hemos lanzado sucesivamente los criterios de selección para la "Estación de Supervisión del Civilismo Juvenil" y los "Expertos en Empleo Juvenil". A través de una evaluación integral, se ha movilizado enormemente la profesionalidad y la dedicación de los empleados jóvenes.
El tercero es hacer aportaciones voluntarias con corazón.
Hemos establecido un "Equipo de Servicio de Conveniencia para Jóvenes Voluntarios" e insistimos en realizar regularmente actividades "uno por uno" y "muchos por uno", y utilizamos nuestros días de descanso para ayudar a los empleados a necesidad y todos los ámbitos de la vida para extender la calidez y difundir nuevas ideas, bien recibidas por las masas.
En los últimos años, hemos trabajado mucho para establecer el "Número de cortesía juvenil" y hemos logrado los resultados necesarios. Estamos decididos a tomar como nuevo punto de partida la obtención del título provincial de cortesía juvenil, aprender constantemente de la experiencia de otras unidades, basarnos en nuestras posiciones, buscar siempre la primera categoría, hacer nuevos y mayores aportes al desarrollo centrado en el compromiso. de juventud y acciones sólidas, y esforzarnos por escribir un capítulo de cortesía juvenil en un desarrollo de gran avance.
Creación de material narrativo sobre la civilización juvenil 2 La gasolinera Jiangqiao está situada en la ciudad de Songyuan, en la intersección de la calle Qingnian y la carretera Songyuan. Es una gran gasolinera indispensable en el campo petrolero. La capacidad de petróleo de la estación puede alcanzar las 80 toneladas, incluidas 40 toneladas de gasolina y 40 toneladas de diésel, con un suministro anual de petróleo de más de 10.000 toneladas. La gasolinera Jiangqiao cuenta actualmente con 15 empleados, incluido 1 gerente de gasolinera, 1 subdirector de gasolinera, 1 contador y 12 encargados de reabastecimiento de combustible. La tarea de ventas en 2014 fue de 7.500 toneladas, representando el 10% del objetivo total anual del Departamento de Operaciones Petroleras.
Bajo el liderazgo del gerente de la gasolinera, camarada Wu Jizeng, todos los empleados de la gasolinera implementan estrictamente las normas de gestión de la gasolinera, llevan adelante el espíritu empresarial de patriotismo, emprendimiento, pragmatismo y dedicación en su trabajo, y se adhieren a la integridad y la integridad en sus operaciones Con base en la filosofía empresarial de innovación, desempeño, armonía y seguridad, nos esforzamos por lograr el propósito de servir a los clientes de manera incondicional, integral, integral y de todo corazón. En el trabajo de 2014, logramos el compromiso de servicio de estándares de calidad, mediciones precisas, medio ambiente limpio, salud y seguridad, conveniencia y velocidad. Para maximizar el cumplimiento del objetivo de ventas fijado por el departamento de operaciones, gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados de la estación, durante el año se vendieron 2.010.047 toneladas de productos petrolíferos, incluidas 4.019 toneladas de gasolina y 6.028 toneladas de diésel. Sobrecumplido en más de 3.000 toneladas, lo que representa el 1,34% de las ventas previstas de 7.500 toneladas. En la inspección y evaluación de gestión básica de estaciones de servicio realizada por la Oficina de Operaciones de Yacimientos Petrolíferos, la estación de servicio Jiangqiao siempre ha estado entre las tres primeras, lo que demuestra que la estación está en una posición de liderazgo en términos de calidad, servicio de calidad, gestión de seguridad y saneamiento ambiental. gestión y otros aspectos. El trabajo de esta estación ha sido bien recibido por los líderes de la empresa superior y reconocido por la mayoría de los clientes, y ha contribuido en gran medida a establecer una buena imagen de PetroChina.
Hoy en día, con la apertura y eficiencia del mercado, la competencia entre empresas no sólo se ha centrado en las tres viejas cosas del producto, la cantidad y la calidad, sino que se han centrado directamente en factores emergentes como la imagen de marca y la calidad del servicio. relacionado con el El ascenso y la caída de la empresa están vinculados, especialmente el funcionamiento de gasolineras como empresas minoristas de petróleo refinado.
La gasolinera Jiangqiao de nuestra Oficina de Gestión de Yacimientos Petrolíferos se adhiere a la filosofía empresarial de "todo para los clientes, todo para los negocios" y al propósito de "brindar a los clientes un servicio completo, integral, de proceso completo y de todo corazón", insistiendo en sobrevivir. por servicio y compitiendo con servicio Basado en los conceptos de servicio de competencia, creando una marca con servicio, ganando corazones con servicio, obteniendo beneficios con servicio, sirviendo con afecto familiar y comercializando con emoción, construimos cuidadosamente gasolineras de marca e implementamos humanizadas. gestión y operaciones diferenciadas.
La gasolinera Jiangqiao está situada en el centro de la ciudad. Es una gasolinera dedicada a garantizar el suministro de petróleo para los vehículos de los yacimientos petrolíferos, por lo que el número total de vehículos que repostan en la estación cada día es relativamente estable. Por ello, mejorar el consumo de combustible de cada vehículo se ha convertido en la clave para incrementar las ventas totales. Después del análisis científico de los grupos de clientes, hemos resumido varias situaciones: una es que la flota de campos petroleros tiene muchos vehículos grandes, en su mayoría equipos de perforación de campos petroleros y vehículos de ingeniería, por lo que generalmente usan tarjetas de gasolina para llenar el tanque, y cada vehículo consume muy poco combustible. Grande, el tiempo se concentra todos los días por la mañana. El segundo tipo es un pequeño convoy en el campo petrolífero, normalmente el coche líder. La mayoría de los tipos de repostaje son aceites de alta gama, que generalmente requieren un llenado completo y requieren que los conductores tengan una buena actitud de servicio. El tercer tipo son algunos vehículos no reparados que se pueden utilizar en cualquier momento. En general, añaden tanta gasolina como necesitan, a menudo en cantidades racionadas.
Por lo tanto, la tripulación de reabastecimiento de combustible debe implementar estrictamente la operación de trece pasos durante el proceso de reabastecimiento de combustible. De esta forma, un mismo servicio de repostaje tiene efectos muy diferentes debido a una operativa estandarizada y educada. Un recordatorio cuidadoso y una cálida sonrisa. Aprovechar al máximo el cuidado especial y la paciencia de nuestro personal de reabastecimiento de combustible, reflejar plenamente el principio de servicio y la actitud de PetroChina y demostrar plenamente la calidad general de nuestros empleados. Se ha convertido en una costumbre que todos animen de la misma manera. El servicio en nuestra estación es de primera clase, la actitud es muy entusiasta y también estamos animando. Cuando llegamos a nuestra gasolinera de Jiangqiao, nos sentimos muy cómodos, por lo que los conductores del equipo del campo petrolero estaban dispuestos a repostar en nuestra estación y trataron a todos los empleados como hermanos y hermanas. Cualquier dificultad menor se informó sin dudarlo al personal de nuestra gasolinera, que fue de gran ayuda. Por ello, los clientes que vienen a repostar tienen muy buenas valoraciones de nuestras gasolineras. Este logro es el resultado del arduo trabajo de cada engrasador. Independientemente de la primavera, el verano, el otoño o el invierno, las animadoras siguen sonriendo todos los días, una media de más de 100 veces al día. Hasta ahora, el volumen de ventas diario de la gasolinera Jiangqiao ha alcanzado más de 20 toneladas, y el volumen de ventas anual es de 2.010.047 toneladas. Se ha convertido en la gasolinera de marca más influyente con el mayor volumen de ventas y excelente reputación en la Oficina de Gestión de Yacimientos Petrolíferos. .
En los últimos años, vehículos de todos los tamaños han sentido la calidez y la ayuda brindada por la gasolinera Jiangqiao. Esta conocida gasolinera ha creado un nuevo tipo de encargado de servicio con atención silenciosa, servicio sonriente y el concepto de "el cliente primero".
Nuestra gasolinera de Jiangqiao tiene una gestión del proceso de operación centrada en la satisfacción del cliente. Implementamos estrictamente el proceso de operación de repostaje de trece pasos y nos centramos en la comunicación entre los empleados de primera línea y los clientes, para que siempre se sientan cómodos. en casa aquí. El director de la estación y el subdirector de la estación inspeccionan los asuntos específicos de gestión y entrega en el sitio todos los días; llevan a cabo inspecciones de peligros ocultos en áreas clave de protección contra incendios y equipos de protección contra incendios de acuerdo con el contenido del sistema de "inspección diaria"; "arriba, dos abajo" método de operación de descarga de petróleo de la sociedad anónima; realizar regularmente conferencias sobre productos derivados del petróleo y conocimientos de protección contra incendios a todos los empleados, seguir estrictamente la gestión de HSE (salud, seguridad y medio ambiente), mantener siempre la vigilancia, centrarse en la prevención, Orientado a las personas, todos los empleados participan y fortalecen la gestión de seguridad de las gasolineras Beneficios, para lograr el estándar de estar concentrados y sin preocupaciones, solidarios en todo momento y seguros. Capacite periódicamente a los empleados para mejorar sus habilidades comerciales y su conciencia sobre la seguridad, de modo que puedan comprender profundamente la importancia de la seguridad en esta industria.
Para reflejar plenamente el servicio cálido, cordial y delicado de la gasolinera, brindar a los clientes un entorno de repostaje de alta calidad y ampliar y consolidar la base de clientes, se lanza especialmente un cálido servicio de mensajes de texto. . Se entrega un libro de registro a cada repostador, y se registra la información de contacto, fecha de nacimiento y otra información del cliente, y el webmaster lo resumirá en una cuenta. A través de la información del cliente que se ha dominado, envíe saludos cordiales, deseos de vacaciones y deseos de cumpleaños a los amigos conductores de manera oportuna, acorte la distancia con los clientes y haga que el trabajo en la gasolinera sea animado e interesante.
El amor y la acción reflejan sentimientos verdaderos. Al mediodía de un caluroso día de verano, un cliente llenó su tanque de gasolina en la estación y se fue con su bolso. La trabajadora petrolera Zhang Jing encontró un teléfono móvil, documentos relevantes, dinero en efectivo, etc. en su bolso.
Inmediatamente informó al gerente de la estación que no podía comunicarse con el dueño, por lo que el gerente de la estación le pidió a Zhang Jing que cerrara la bolsa con llave y esperara a que el dueño la encontrara. Aproximadamente dos horas más tarde, un conductor ansioso entró corriendo al salón de negocios y preguntó: "¿Ha visto el encargado del gas un bolso negro?". Después de que el encargado del gas le preguntó sobre la situación real, le devolvió la bolsa al conductor. El conductor se mostró muy agradecido y sacó 500 yuanes de su bolso para agradecer al trabajador del gas, pero fue rechazado cortésmente. Historias como esta suceden todo el tiempo en nuestras gasolineras. Los empleados toman la iniciativa de contactar o mantener los artículos intactos y devolverlos a sus dueños originales. En esta sociedad que exige integridad, encontrar dinero y ayudar a los demás sigue siendo el espíritu de una gasolinera integral. Este año, no sé cuántas veces ayudé a los conductores a empujar vehículos parados y no sé cuántos vasos de agua tibia les di a mis amigos conductores. ¿Cuántas veces has entregado gasolina que tanto necesitaba a un automóvil que estaba varado a decenas de millas de distancia? ¿Cuántas veces has devuelto carteras perdidas a tus clientes? Has dado tu sinceridad y la has pagado con tu propia sinceridad.
Embarca, recorre miles de kilómetros y sube las escaleras. La gasolinera Jiangqiao de la Oficina de Gestión de Yacimientos Petrolíferos continuará siguiendo el espíritu de dedicación de las mujeres, irá cada vez más lejos en el camino de los logros de las mujeres y creará nuevos logros en el viaje de una gestión refinada y servicios eficientes, para que "Gem Flowers" florecerá en esta tierra ¡Florecerá más brillante y deslumbrante!
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