Medidas de gestión de la introducción del talento en Beijing
Artículo 1 de las Medidas de gestión de introducción de talentos de Beijing (prueba) Con el fin de optimizar aún más la estructura del equipo de talentos de la ciudad y fortalecer la protección del talento para el desarrollo económico y social de la capital, de acuerdo con el “Plan de implementación para tomar el Liderar en acción para reformar y optimizar el entorno empresarial” (Jingfa [2017] No. 20), “Varias medidas para optimizar los servicios de talento para promover la innovación científica y tecnológica y promover el desarrollo de industrias de alta precisión” (Jingzhengfa [2017] No. . 38) y el espíritu de las políticas relacionadas con la introducción de talentos por parte del país y esta ciudad, combinado con En base a la situación real de esta ciudad, se formulan estas medidas.
El artículo 2 se centra en el posicionamiento estratégico de los "Cuatro Centros" de Beijing y el diseño de planificación general de la ciudad, basado en las diversas necesidades de talento del desarrollo económico y social de la capital, se adhiere a la postura política, se adhiere al estándar de hacer el bien y pone la moralidad en primer lugar, a través de diversos métodos y formas eclécticas para introducir talentos que se necesitan con urgencia para diversas entidades innovadoras dentro de la región administrativa de la ciudad.
Artículo 3: Establecer un "canal verde" para la introducción de talentos destacados. El personal que cumpla con una de las siguientes condiciones para trabajar en Beijing podrá pasar rápidamente por los procedimientos de introducción: (1) "Plan de los Mil Talentos". " y "Haiju" Expertos chinos seleccionados para el "Proyecto";
(2) Candidatos seleccionados para el "Plan de las Diez Mil Personas", el "Plan de Innovación de Alta Tecnología" y el "Proyecto de Alto Grupo" de Zhongguancun ";
(3) Ganadores de los más altos premios de ciencia y tecnología del país, principales ganadores del Premio Nacional de Ciencias Naturales, Premio Nacional de Invención Tecnológica, segundo premio y superiores del Premio Nacional de Progreso Científico y Tecnológico , y los principales ganadores del primer premio y superiores de los premios de ciencia y tecnología de la ciudad.
Artículo 4: Apoyar a equipos destacados de innovación y emprendimiento para presentar talentos: (1) Talentos excelentes que emprenden importantes proyectos de ciencia y tecnología nacionales y municipales, importantes infraestructuras de ciencia y tecnología, grandes proyectos y proyectos en Beijing, o llevar a cabo otras importantes innovaciones científicas y tecnológicas en Beijing Para un equipo de talentos, su líder puede postularse para la introducción de talentos;
Recomendado por 2 candidatos para importantes proyectos de talentos nacionales o locales, los miembros de un equipo de talentos destacado pueden postularse para la introducción de talentos;
(2) Equipos empresariales innovadores que han invertido de forma independiente más de 50 millones de yuanes (inclusive) en los últimos tres años o han recibido financiamiento de capital en efectivo de más de 70 millones de yuanes (inclusive) en en los últimos tres años, ha invertido fondos de forma independiente o cuenta con fondos de financiamiento y tiene buenos resultados operativos, sus principales fundadores y socios principales pueden manejar la introducción de talentos;
En los últimos tres años, la inversión independiente acumulada ha ha sido más de 100 millones de yuanes (inclusive) o el total acumulado en los últimos tres años ha sido 1.
5 Para equipos empresariales innovadores con financiación de capital en efectivo de más de 100 millones de yuanes (inclusive), con independientes fondos de inversión o financiamiento establecidos y buenos resultados operativos, si lo recomiendan 2 fundadores principales o socios principales, los miembros de su equipo pueden solicitar la introducción de talentos
(3) Candidatos seleccionados con logros sobresalientes en innovación y emprendimiento en; Los proyectos clave de talento implementados por los distritos municipales (incluidas las zonas de desarrollo económico y tecnológico), las empresas del grupo y otras unidades correspondientes pueden solicitar la introducción de talento.
Artículo 5: Fortalecer la introducción de talentos de innovación científica y tecnológica y talentos de servicios de innovación científica y tecnológica. El personal que cumpla una de las siguientes condiciones puede solicitar la introducción de talentos: (1) Inventores de "China Patent Gold". Patentes premiadas, implementadores independientes que hayan obtenido más de 3 patentes de invención (inclusive) e implementadores principales que hayan obtenido más de 6 patentes de invención (inclusive) como segundos autores o superiores, cuyas patentes se hayan transformado en Beijing y hayan logrado importantes beneficios económicos. y beneficios sociales;
(2) Realizar un trabajo importante entre empresas de alta tecnología, empresas con sede innovadoras, nuevas instituciones de I + D y otras entidades de innovación científica y tecnológica dentro de la región administrativa de esta ciudad, y tener ingresos imponibles anuales. en los últimos tres años superando el promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior Un cierto múltiplo del salario (8 veces si la empresa está registrada en el Sexto Distrito de la ciudad y la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing, 6 veces si la empresa está registrada en otras zonas de la ciudad);
(3) Dentro de la región administrativa de la ciudad Realiza importantes tareas en entidades de servicios de innovación científica y tecnológica como agencias de servicios de propiedad intelectual, instituciones financieras, agencias de servicios de recursos, firmas de abogados, firmas de contabilidad y firmas de auditoría En los últimos tres años, la renta imponible anual ha excedido el promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Un cierto múltiplo del salario (20 veces si la institución es). registrada en el Sexto Distrito de la ciudad y Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing, 15 veces si la institución está registrada en otras áreas de la ciudad);
(4) Prácticas de innovación de jóvenes talentos en esta ciudad Base El personal entrante es empleado por la unidad de la estación después de abandonar la estación.
Artículo 6: Fortalecer la introducción de talentos culturales y creativos. Pueden solicitar la introducción de talentos las personas que cumplan una de las siguientes condiciones: (1) Registradas y operando en Beijing, con un ingreso operativo anual promedio de más. más de 300 millones de yuanes en los últimos tres años (para empresas culturales y creativas con un beneficio neto anual medio después de impuestos de más de 20 millones de yuanes (inclusive), sus representantes legales, directores generales y otros altos directivos que hayan trabajado durante tres años o más;
(2) Noticias y publicaciones, ganadores de premios nacionales en campos como radio, cine y televisión, cultura y arte, y protección de reliquias culturales, y candidatos para la formación nacional de talentos culturales y creativos. proyecto;
(3) Reconocidos medios de comunicación y escritores independientes que han realizado grandes contribuciones sociales, agentes del arte, herederos culturales, organizadores de exposiciones y talentos de integración cultural y tecnológica, así como escritores, directores, famosos guionistas, actores y presentadores de programas.
Artículo 7: Fortalecer la introducción de talentos deportivos Podrán solicitar la introducción de talentos las personas que cumplan una de las siguientes condiciones: (1) Planificadores y organizadores de grandes eventos con influencia internacional, atletas y entrenadores de jugadores famosos. Árbitros de nivel A internacionales y nacionales, reconocidos comentaristas deportivos y presentadores de programas deportivos;
(2) Excelentes talentos de reserva deportiva con buenas tendencias de desarrollo y perspectivas de formación.
Artículo 8: Fortalecer la protección del talento en la construcción de centros de intercambio internacional. Podrá solicitar la introducción de talento el personal que cumpla con una de las siguientes condiciones: (1) Personal central empleado por importantes organizaciones internacionales o sucursales de organizaciones internacionales. registrado en Beijing Personnel;
(2) Altos directivos y personal profesional y técnico de alto nivel empleados por las sedes regionales de empresas multinacionales y sus instituciones de I+D, empresas de tamaño superior al designado invertidas y establecidas por países extranjeros o Hong Kong, Macao y las regiones de Taiwán en Beijing;
(3) Esta ciudad necesita urgentemente talentos con visión global, que dominen las tecnologías de vanguardia del mundo y estén familiarizados con los negocios, el derecho, las finanzas, la transferencia de tecnología y otras reglas internacionales.
Artículo 9: Fortalecer la introducción de talentos financieros. El personal que cumpla con una de las siguientes condiciones puede solicitar la introducción de talentos: (1) El administrador del fondo y los fondos administrados están establecidos y registrados en Beijing, y el capital pagado es 1. Para los administradores de fondos de inversión ángeles que han invertido más de 100 millones de yuanes y en realidad han invertido más de 50 millones de yuanes en las industrias de alta precisión de la ciudad en los últimos tres años, sus representantes legales, gerentes generales y socios. , representantes designados por los socios y otro personal directivo superior que haya trabajado durante tres años;
(2) El administrador del fondo y los fondos bajo administración están todos establecidos y registrados en Beijing, con un capital pagado de más de 300 millones de yuanes y una inversión real de más de 500 millones de yuanes en capital de riesgo en las industrias de alta precisión de la ciudad en los últimos tres años. Los administradores de fondos, incluidos sus representantes legales, gerentes generales, socios, representantes designados de los socios y. otro personal de alta dirección que haya trabajado durante tres años;
(3) Grupos financieros holding e instituciones financieras autorizadas establecidas en Beijing, plataformas de infraestructura financiera, altos directivos y pilares comerciales principales con contribuciones destacadas contratados por organizaciones financieras.
Artículo 10: Fortalecer la introducción de talentos en educación, investigación científica, atención médica y de salud y otras carreras. Podrán postular a la introducción de talentos las personas que cumplan una de las siguientes condiciones: (1) Tener título nacional. Universidad (o disciplina) doble de primera clase o laboratorios clave nacionales con más de 5 años de experiencia laboral, y talentos de educación superior y talentos de investigación científica con títulos profesionales senior;
(2) 10 años de experiencia en escuelas primarias y secundarias de alta calidad a nivel provincial o municipal Docentes con la experiencia docente antes mencionada y títulos profesionales superiores;
(3) Profesionales médicos y de la salud con más de 10 años de experiencia médica en hospitales terciarios y títulos profesionales superiores;
(4) Otros talentos educativos y médicos y de salud con niveles correspondientes que se necesitan con urgencia en esta ciudad, así como talentos profesionales requeridos por otro tipo de instituciones públicas.
Artículo 11 Incrementar la introducción de talentos altamente calificados: (1) los ganadores del Concurso Mundial de Habilidades y sus entrenadores en jefe, los ganadores del primer lugar del concurso de habilidades vocacionales de primera clase de la ciudad y otros a nivel nacional y superior. profesionales de nivel Aquellos que ganen el primer lugar en la competencia de habilidades y hagan contribuciones destacadas pueden postularse para la introducción de talentos;
(2) Los talentos altamente calificados que se necesitan con urgencia para la transformación de los logros científicos y tecnológicos en esta ciudad pueden solicitar la introducción de talentos.
Artículo 12: Establecer un canal para la introducción de trabajadores autónomos.
Pueden solicitar la introducción de talento los autónomos que hayan realizado contribuciones destacadas a la innovación científica y tecnológica o a la innovación cultural de la ciudad y paguen impuestos de acuerdo con la ley.
Artículo 13 Ampliar el ámbito de selección e introducción de talentos que se necesitan con urgencia.
Quienes cuenten con empleos estables y hayan realizado aportes destacados entre diversos tipos de empleadores dentro de la región administrativa de esta ciudad que estén alineados con el posicionamiento funcional y dirección de desarrollo industrial de la ciudad capital, y que cumplan con uno de Las siguientes condiciones pueden solicitar la introducción de talentos: (1) Aquellos que hayan obtenido una maestría o superior o tengan títulos profesionales y técnicos superiores en el país y en el extranjero.
(2) Aquellos que hayan aprobado el examen integral; evaluación de la introducción de talentos;
(3) Aquellos que hayan aprobado la recomendación administrativa municipal por varios distritos o unidades a nivel de oficina en la región de acuerdo con los procedimientos;
(4) Recomendado por el comité de reconocimiento de talentos correspondiente;
(5) Otros talentos especiales o talentos de urgente necesidad.
Artículo 14 Los talentos a ser introducidos no deben tener antecedentes penales y, en general, deben haber trabajado para la unidad empleadora durante 2 años en el momento de la introducción.
En principio, el límite de edad en el momento de la introducción no es superior a 45 años. Los introducidos en "Tres Ciudades y Un Distrito" pueden reducirse a 50 años para aquellos con personalidades especialmente destacadas. habilidades, desempeño y contribuciones pueden relajar aún más el límite de edad.
Los cónyuges e hijos menores de los talentos importados pueden trasladarse con ellos.
Artículo 15: Fortalecer la garantía de liquidación de talentos introducidos.
Los talentos introducidos que no tienen derechos de propiedad pueden establecerse en el hogar colectivo de la unidad de contratación;
Si la unidad de contratación no tiene un hogar colectivo, pueden registrarse en el talento. Colectivo de agencia de servicio público archivado en la unidad.
Artículo 16: Optimizar los procedimientos de introducción de talentos.
Después de que los talentos presentados firmen una declaración de integridad y se comprometan por escrito con la autenticidad, validez y legalidad de los materiales proporcionados, la unidad empleadora deberá informarlo al distrito (incluida la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico). ) o la autoridad competente con jurisdicción La unidad a nivel de oficina presenta una solicitud y la remite a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social revisará los materiales relacionados con los talentos a introducir, y quienes aprueben la revisión pasarán por los trámites de introducción y liquidación.
El artículo 17 aclara claramente las responsabilidades de reclutar talentos.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de supervisar e inspeccionar el trabajo de introducción de talentos de la ciudad;
Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de cada distrito (incluida la Oficina de Recursos Humanos de la Zona de Desarrollo) y los departamentos de personal de las unidades a nivel de oficina con jurisdicción. La unidad de informes es responsable de rastrear la efectividad de los talentos introducidos;
La unidad empleadora es responsable de fortalecer la gestión y los servicios de la introdujo talentos y cumplió con sus responsabilidades y obligaciones, como ayudar a manejar los procedimientos de introducción y pagar el seguro social;
Los solicitantes deben proporcionar sinceramente los materiales de introducción y cumplir con las leyes, regulaciones y las reglas y regulaciones de la unidad empleadora. .
Artículo 18: Fortalecer la prevención de riesgos de integridad y aumentar las sanciones por violaciones a las leyes y regulaciones.
Fortalecer la construcción del sistema, estandarizar los procesos de trabajo, aclarar las responsabilidades de las entidades relevantes y prevenir riesgos de integridad.
Cualquier conducta como fraude, soborno, prevaricación y demora durante el proceso de introducción de talento será tratada de conformidad con la ley y los reglamentos.
Entre ellos, los departamentos competentes y las unidades de empleo han enviado notificaciones a toda la ciudad, han reducido el número de solicitudes, han sido incluidos en listas negras y suspendido el negocio de transferencia a Beijing;
Las calificaciones del solicitante para el traslado a Beijing han sido cancelados, la información incorrecta se registrará por un período de validez de 5 años de acuerdo con las regulaciones pertinentes de esta ciudad, y aquellos que hayan obtenido la residencia permanente en esta ciudad serán cancelados;
Las licencias por violaciones de las leyes y reglamentos por parte del personal relevante se entregarán a las autoridades judiciales para su procesamiento.
Artículo 19: Estas Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación y las "Medidas Provisionales de Beijing para la Introducción y Gestión de Talentos" previamente promulgadas (Jingrenfa [1999] No. 38) quedarán abolidas. al mismo tiempo.