¿Se pueden firmar contratos laborales electrónicamente?

Los contratos laborales pueden utilizar firma electrónica.

El uso de firma electrónica para firmar contratos laborales electrónicos puede mejorar las capacidades de prevención de riesgos de las empresas. Los contratos laborales electrónicos que utilizan firmas electrónicas tienen las características de identidad de firma identificable y no manipulación del contenido del contrato. Resuelva los problemas de que los contratos laborales en papel sean fáciles de perder, fáciles de alterar y el proceso no se pueda rastrear.

La electrónica de los contratos laborales también puede mejorar la eficiencia de incorporación de la empresa y liberar mano de obra. Después de confirmar que el candidato ha pasado la entrevista, RR.HH. puede enviar una versión electrónica del contrato laboral y la descripción del puesto a través del sistema. y los nuevos empleados pueden moverlo a través de teléfonos móviles, etc. Firma de puertos rápida e incorporación de autoservicio. Tras la firma, el contrato laboral electrónico se archiva automáticamente, mejorando la eficacia de la gestión de contratos y el nivel de gestión electrónica.

Además, además de los contratos laborales, la firma electrónica también se puede utilizar en múltiples escenarios de aplicación cuando los empleados están en el trabajo o abandonan la empresa, formando una gestión en línea de todo el ciclo de vida del personal de los empleados: