Cómo notificar a la otra parte en un arbitraje laboral

Cómo notificar al empleador sobre el arbitraje laboral 1. Si el empleado es el solicitante y el empleador solicita el arbitraje laboral en nombre del demandado, el comité de arbitraje laboral requerirá que el empleado proporcione la dirección del empleador. aviso de aceptación de caso y aviso de defensa El comité de arbitraje atiende al empleador y el empleado no necesita notificarlo él mismo. 2. Después de aceptar la solicitud de arbitraje laboral, la Comisión de Arbitraje Laboral enviará copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación. el proceso de arbitraje. El arbitraje laboral deberá pasar por los siguientes procedimientos de aceptación: Solicitud. En primer lugar, el demandante debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la infracción de sus derechos. Las partes deberán completar dos copias de la "Queja" proporcionada por el comité de arbitraje y adjuntar copias del contrato de trabajo, cédula de identidad y materiales de evidencia relevantes, si el denunciante es un empleador, se adjuntará una fotocopia válida de la licencia comercial; . Si los materiales enviados anteriormente son copias, se deben traer los originales para su verificación. Aceptación: Dentro de los 7 días a partir de la fecha en que las partes presenten una queja que cumpla con los requisitos de presentación, el comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta el caso o no, y notificará a las partes dentro de los 7 días a partir de la fecha de la decisión. Encomienda: Las partes podrán encomendar a no más de dos abogados u otras personas para que las representen en las actividades de arbitraje; cuando encomienden a otros la participación en las actividades de arbitraje, deberá presentarse ante el comité de arbitraje un poder firmado o sellado por el cliente. El apoderado debe especificar los asuntos y la autoridad encomendados. Prueba de Prueba En los casos de conflictos laborales, el denunciante generalmente aporta pruebas si se produce un conflicto laboral porque el empleador debe tomar decisiones como despido, remoción, despido, rescisión del contrato laboral, reducción de la remuneración laboral, cálculo de los años de trabajo del empleado; , etc., el empleador es responsable de aportar pruebas. Audiencia: Ambas partes deberán llegar al lugar designado a la hora señalada por el tribunal arbitral para participar en la audiencia. Si el demandante no comparece ante el tribunal sin motivos justificables, el caso será desestimado; si el demandado no comparece ante el tribunal sin motivos justificables, el tribunal arbitral podrá celebrar una audiencia en rebeldía y dictar un fallo en rebeldía. Mediación: Al conocer casos de disputas laborales, el árbitro primero debe realizar una mediación. Si las partes llegan a un acuerdo, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo. La carta de mediación tendrá efectos legales en la fecha en que sea. servido. Fallo: Si no se llega a un acuerdo durante la mediación o la parte incumple antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral deberá tomar un fallo oportuno. Si la parte interesada no está satisfecha con el laudo, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular competente dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo, si la parte no presenta una demanda dentro del plazo establecido; adquirirá efectos jurídicos. Cierre del caso: El tribunal arbitral maneja disputas laborales y generalmente concluye el caso dentro de los 60 días siguientes a la fecha de formación del tribunal arbitral, si el caso es relativamente complejo, puede extenderse hasta por 30 días con aprobación; Si los trabajadores necesitan solicitar un arbitraje laboral con su empleador porque sus derechos e intereses han sido perjudicados, pueden consultar a un abogado en línea para obtener un mejor asesoramiento.