¿Para qué sirve el aviso de aceptación del arbitraje laboral?
1. ¿Qué significa recibir un aviso de aceptación de arbitraje laboral?
El artículo 29 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si lo considera cumple las condiciones de aceptación; si la solicitud no cumple las condiciones de aceptación, se notificará por escrito al solicitante el rechazo y se explicarán los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
2. ¿Cuál es la diferencia entre el arbitraje laboral y el arbitraje de conflictos económicos generales?
Procedimiento de solicitud
El arbitraje de disputas económicas generales requiere que ambas partes lleguen a un acuerdo de arbitraje por adelantado o después, y luego pueden solicitar a la institución de arbitraje el arbitraje de disputas laborales; No es necesario que las partes lleguen a un acuerdo por adelantado o posteriormente. Se llegó a un acuerdo de arbitraje. Siempre que una de las partes lo presente, la institución arbitral correspondiente puede aceptarlo.
Estructura Organizativa
Ley de Arbitraje
Las instituciones de arbitraje estipuladas en el "Reglamento" se establecen principalmente en municipios, capitales de provincia y otras ciudades divididas en distritos según necesidades; conflictos laborales Las instituciones de arbitraje se establecen principalmente en ciudades y condados de provincias, regiones autónomas o distritos y condados de municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Validez del Laudo
El arbitraje de disputas económicas generales implementa el sistema "un arbitraje es definitivo", es decir, después de dictado el laudo arbitral, si las partes solicitan el arbitraje o presentan una demanda ante el Tribunal Popular por la misma disputa, el comité de arbitraje o el tribunal popular no aceptará el caso después del arbitraje de disputas laborales, las partes no están satisfechas con el laudo, excepto lo dispuesto en la Ley de Mediación y Arbitraje de Disputas Laborales;
“Se pueden presentar varios conflictos laborales especiales ante el Tribunal Popular. Se puede ver que la resolución de los conflictos laborales generalmente no es definitiva y el procedimiento de arbitraje está estipulado por la ley, principalmente porque el tratamiento de los mismos. Las disputas tienen profesionalismo y lo manejan mejor personas que estén familiarizadas con este negocio, lo que favorece la resolución de disputas de manera rápida y eficiente. También reduce en cierta medida la presión del litigio sobre el tribunal y ahorra recursos del juicio.
Si solicita arbitraje de disputas laborales, debe solicitar el arbitraje al comité de arbitraje correspondiente de acuerdo con las disposiciones de jurisdicción jerárquica y jurisdicción geográfica. El órgano principal de arbitraje laboral es el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales al que deben presentarse. arbitraje antes de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales pueda aceptarlo. El departamento no interviene activamente. El arbitraje es un procedimiento previo al litigio.