¿Es válido el contrato laboral si no incluye la fecha de firma?

Un contrato de trabajo es válido si sólo está firmado pero sin fecha. El contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha en que es firmado por ambas partes, siempre que el nombre esté escrito por el propio empleado. válido. Si el contrato laboral se firma sin fecha, se debe pedir a la unidad que complete los elementos pertinentes del contrato. Si el contrato no incluye fecha, pero ambas partes lo firman, sigue siendo un contrato válido.

El artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que la celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. . Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.