¿Se puede colocar una firma personal en la firma de una persona jurídica en un contrato de trabajo?

Subjetividad jurídica:

Generalmente es válido un contrato de trabajo que solo cuenta con la firma del representante legal pero ningún sello oficial. El contrato de trabajo entra en vigor después de que ambas partes lo firman o sellan, y las partes pueden optar por firmarlo o sellarlo, siendo ambos válidos. Objetividad jurídica:

Artículo 490 del Código Civil 6868 Cuando las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato se establece cuando ambas partes lo firman, sellan o toman sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. Las leyes y los reglamentos administrativos estipulan o las partes acuerdan que un contrato debe celebrarse por escrito. Si las partes no utilizan la forma escrita pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra parte lo acepta, el contrato queda establecido.