Interpretación Judicial de los Contratos de Trabajo
Análisis jurídico: El contenido de la interpretación judicial de la Ley de Contrato de Trabajo trata principalmente de los conflictos entre trabajadores y empleadores de conformidad con la “Ley del Trabajo”, “Ley de Contrato de Trabajo”, “Ley de Procedimiento Civil” y otras leyes pertinentes. Se establecen disposiciones para la resolución y tramitación de casos de conflictos laborales con el fin de conocerlos correctamente. Si la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dicta una sentencia, decisión o aviso por escrito de inadmisibilidad basándose en que los asuntos solicitados para arbitraje por las partes no pertenecen a conflictos laborales, y las partes no están satisfechas y presentan una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular se ocupará del caso caso por caso.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 2 Empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y formaciones laborales con ellas Este La ley se aplicará a los trabajadores en una relación de pareja. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
Artículo 82 La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los sesenta días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si las partes no tienen objeción al laudo arbitral, deberán cumplirlo.
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular de China" Artículo 2 Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) ) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia o renuncia; horas, Controversias derivadas de descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.; estipulado en leyes y reglamentos.