Texto completo de interpretación judicial del artículo 39 de la Ley del Trabajo
Subjetividad Legal:
Artículo 82 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá proporcionar al empleado el pago del doble del salario mensual. Objetividad jurídica:
Para conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la Ley del Trabajo de la República Popular China (en adelante, la Ley del Trabajo) y la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China (en adelante, la Ley Laboral) (en adelante, la Ley de Contratos Laborales), la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China" (en adelante, la Ley de Mediación y Arbitraje), la " Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" (en adelante denominada Ley de Procedimiento Civil), etc. Las disposiciones de la ley, combinadas con la práctica de los juicios civiles, explican a continuación varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley. 1. Ámbito de aplicación de la Interpretación Artículo 1 Definición de Empleadores Los empleadores a que se refiere esta Interpretación se refieren a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales dentro del territorio de la República Popular. de China, comités de residentes y firmas de contabilidad, firmas de abogados y otras organizaciones y fundaciones asociadas establecidas de conformidad con la ley. Una sucursal establecida por una empresa que haya obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley será un empleador a que se refiere esta Interpretación; una sucursal que no haya obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley no será un empleador; Ser empleador a que se refiere esta Interpretación, pero podrá ser encomendado por el empleador. No se consideran empleadores las personas naturales, las familias y los operadores de contrato rural que celebren contratos de trabajo con trabajadores. (Artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo; Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, en adelante denominado el Reglamento de Implementación; Artículos 2, 3 y 4) Artículo 2 Manejo de Disputas sobre el Fondo de Previsión de Vivienda entre Trabajadores y Empleadores Las disputas que surjan del fondo de previsión de vivienda de la unidad no son disputas laborales. (Artículo 7 del Reglamento sobre la Administración del Fondo de Previsión de Vivienda; Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje) Artículo 3 Alcance de las disputas sobre el seguro social El empleado alega que el empleador ha sufrido pérdidas debido a la falta de pago de los gastos médicos básicos, Los conflictos relacionados con el seguro de accidentes, desempleo y maternidad que surjan del pago directo de la unidad de la compensación médica básica, accidentes laborales, desempleo y seguro de maternidad son conflictos de seguro social estipulados en el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje, y el Tribunal Popular deberá resolverlos. aceptarlos. El empleado solicita al empleador que siga los procedimientos del seguro social basándose en que el empleador no ha pasado por los procedimientos del seguro social para él, o que el empleador ha pasado por los procedimientos del seguro social para el empleado, pero el empleador no paga o La negativa a pagar las primas del seguro social no es un conflicto laboral, pero se debe informar a los trabajadores para que soliciten una resolución al departamento de administración laboral y a otros departamentos competentes pertinentes. (Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje; Artículo 111 de la Ley de Procedimiento Civil; Artículos 23 y 27 del Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de las Primas del Seguro Social) 2. Determinación del objeto del litigio Artículo 4 Falta de negocio calificaciones Se determina el órgano principal en el caso de calificaciones y afiliaciones. Si hay una disputa sobre la relación laboral entre un empleado y un empleador que no tiene calificaciones comerciales legales, el empleador y su inversionista se considerarán las mismas partes. Si un empleador que no tiene calificaciones comerciales legales toma prestada la licencia comercial de otra persona para operar, la parte que presta la licencia comercial también se considerará parte. Si se produce un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador afiliado a otra unidad, el empleador y la unidad afiliada serán las mismas partes. (Artículo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo; Artículo 4 del Reglamento de Aplicación) Artículo 5: Definición del sujeto una vez emitido el contrato El proyecto de construcción se subcontrata y subcontrata a constructores reales que no tienen las calificaciones de entidades laborales. se contratan constructores reales Si surge una disputa laboral entre un trabajador y el empleado, la unidad y el trabajador de la construcción real con la calificación del empleador en la reciente subcontratación o relación de subcontratación en el siguiente nivel superior serán las mismas partes. (Artículo 4 del Reglamento de Aplicación) 3. Reconocimiento de las Relaciones Laborales Artículo 6 Reconocimiento del Empleo de Personas que Han Alcanzado la Edad Legal de Jubilación Cuando un empleador contrate personas que hayan alcanzado la edad legal de jubilación, la relación laboral formada entre las dos partes será ser tratada como una relación laboral.
Una vez que esta Interpretación entre en vigor, se aplicará a los casos de primera y segunda instancia que aún no hayan sido concluidos por el Tribunal Popular. Los casos que hayan concluido antes de la implementación de esta Interpretación no estarán sujetos a un nuevo juicio según las disposiciones de esta Interpretación. (Artículo 98 de la Ley de Contrato de Trabajo; Artículo 54 de la Ley de Mediación y Arbitraje)