Entrevista de contratación de cooperativas de crédito rural: cómo presentarse
¿Quién soy?
El primer paso para presentarte es dejarle saber al entrevistador quién eres. En este paso, introduce principalmente su currículum y experiencia profesional, incluida información personal básica como nombre, edad, lugar de origen, etc., su formación académica y especialidad estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando. Presentar su nombre de manera vívida, vívida y personal no solo puede atraer la atención del entrevistador, sino también hacer que la atmósfera de la entrevista sea relajada. Hay muchas maneras de presentar un nombre personalmente. Puedes inferirlo por su sonido, significado, forma u origen. Por ejemplo, por el sonido del nombre: Mi nombre es Shao Fei y tengo menos homófonos. Espero que mi vida pueda ser menos correcta y incorrecta. Por el significado del nombre: Mi nombre es Yu Feiyu. Hay un viejo dicho: Un niño no es un pez, pero conoce la felicidad de un pez. Mis padres querían que viviera tan libremente como un pez. A juzgar por la forma del nombre: Mi nombre es Chen Yun. El nombre de mi padre es Bin y el nombre de mi bebé es Yun. Del origen del nombre: Mi nombre es Zhao Dan, Zhao de Zhao Benshan, Dan de Song Dandan. Mis padres esperan que pueda afrontar la vida con sentido del humor como ellos.
¿Qué hice?
Lo que haces representa tu experiencia y experiencia. En esta parte, presenta principalmente experiencia práctica estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando, incluidas actividades escolares, experiencia relevante a tiempo parcial y pasantías, práctica social, etc. Debe aclarar la hora específica, la ubicación, el puesto, el contenido del trabajo, etc. Sólo así el entrevistador podrá sentirse auténtico y creíble. Es importante tener en cuenta que es posible que tengas mucha experiencia y que sea imposible abarcarlo todo. Incluso si está orgulloso de cosas que no tienen nada que ver con el puesto que está solicitando, debe separarse de ellas de mala gana.
¿Qué he hecho?
Lo que has conseguido representa tu capacidad y nivel. En esta sección, presenta principalmente su desempeño personal relacionado con las competencias requeridas para el puesto, incluidos los resultados de las actividades dentro y fuera del campus. Presentar logros personales es mostrar sus logros y presentar claramente las cosas representativas que ha hecho en las diferentes etapas.
Al presentar su desempeño personal, debe prestar atención a los siguientes aspectos:
(1) El desempeño debe estar estrechamente relacionado con las habilidades requeridas por el puesto. Si está solicitando una pasantía, no necesita presentar su desempeño en ventas;
(2) Introduzca "su" desempeño, no el desempeño del equipo, porque el empleador quiere reclutarlo a "usted", no "tú";
p>
(3) El desempeño debe tener cifras cuantitativas y evidencia específica. No utilice "muy bueno" o "mucho" en general; no utilice estimaciones como "aproximadamente", "aproximadamente" y "básico"; utilice números exactos, por ejemplo: vendí 34 cajas de fideos instantáneos en una semana;
(4) El contenido de la introducción debe centrarse, no en una cuenta corriente, sino en los puntos clave que pueden reflejar las propias habilidades;
(5) Al presentar el proceso específico de logro, sea inteligente al establecer el presagio. Por ejemplo, al presentar los resultados de la práctica fuera del campus, puede describirlo de la siguiente manera: "Encontré muchos problemas en el trabajo, pero superé y logré mis objetivos comerciales con éxito". Guíe al entrevistador para que pregunte: "¿Qué problemas encontró?". ?" , entonces podrá dar más detalles y demostrar su capacidad para manejar el problema.
Lo que quiero hacer
Lo que tú quieres hacer representa tus ideales profesionales. En esta parte, debe presentar sus puntos de vista e ideales sobre el puesto y la industria que está solicitando, incluido su plan de carrera, su interés y entusiasmo por el trabajo, su plan para el trabajo futuro y sus puntos de vista sobre las tendencias de desarrollo de la industria. Al realizar la presentación, también debe organizar el contenido de cada parte de manera razonable de acuerdo con el puesto que solicita. Cuanto más cercana sea la relación al puesto, mayor será el orden de presentación y más detallada será la introducción.
Al presentarte, también debes evitar los tabúes sobre el contenido de la introducción: es tabú presentar activamente pasatiempos personales. Evite usar demasiadas palabras con "yo". El exceso de peso es tabú. Está prohibido introducir antecedentes sin presentarse usted mismo. Evite alardear. No mientas. Los tabúes son demasiado simples y no tienen contenido.
El momento de la autopresentación debe ser el adecuado
Preséntate en tres minutos.
Si el entrevistador no lo enfatiza, entonces 3 minutos es el mejor momento para presentarse. Puede asignar el tiempo de acuerdo con las cuatro partes de la autopresentación: el primer minuto presenta principalmente su nombre, edad, educación, experiencia profesional, experiencia práctica, etc. El segundo minuto presenta principalmente logros personales. Los recién graduados pueden centrarse en los resultados de actividades escolares relevantes y prácticas sociales; el tercer minuto, puedo hablar sobre mi posición ideal y mis puntos de vista sobre la industria.
Normalmente es más adecuada una velocidad de habla de 180 a 200 palabras por minuto. Este tipo de velocidad al hablar puede hacer que la otra parte se sienta cómoda y también puede transmitir información de manera más efectiva y aumentar la impresión que el entrevistador tiene de usted.
Autopresentación de un minuto
A veces, el entrevistador establecerá un tiempo para la autopresentación. ¿Cómo deberías manejarlo? Se acorta el tiempo de presentación especificado por el entrevistador, como "hacer una presentación de 1 minuto". En este caso, puedes optar por una autopresentación de tres minutos preparada con antelación, destacando "lo que has hecho" y demostrando tus habilidades relacionadas con el puesto que estás solicitando.