Algunos contenidos del documento de arbitraje laboral son incorrectos.

En un laudo arbitral de disputas laborales y personales, si hay errores en las palabras o cálculos del laudo, o asuntos que el tribunal arbitral ya ha dictaminado pero se omiten del laudo, el tribunal arbitral tomará una decisión de corrección por escrito de manera oportuna. y servirlo a las partes. Con respecto a cómo abordar los errores en los laudos arbitrales de disputas laborales y personales, la siguiente es la respuesta detallada del editor.

1. ¿Cómo afrontar los errores en los laudos arbitrales de conflictos laborales y de personal?

1. En un laudo arbitral de conflicto laboral, si hay errores de redacción o cálculo en el laudo o cuestiones que el tribunal arbitral ha dictaminado pero se omiten en el laudo, el tribunal arbitral deberá emitir de inmediato un escrito. decisión de corrección y enviarla a los interesados.

2. Base jurídica: Artículo 54 del “Reglamento de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal”.

En segundo lugar, ¿cómo se dicta el laudo arbitral?

El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.

El laudo se dictará de acuerdo con las opiniones de la mayoría de los árbitros, debiendo hacerse constar en la transcripción las diferentes opiniones de los árbitros minoritarios. Si el tribunal arbitral no puede formarse una opinión mayoritaria, la decisión se basará en la opinión del árbitro principal.

El laudo deberá expresar la solicitud de arbitraje, los hechos de la controversia, los motivos del laudo, el resultado del laudo y la fecha del laudo. El laudo deberá estar firmado por el árbitro y sellado con el sello de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Un árbitro que no esté de acuerdo con el laudo podrá firmar o no.

De acuerdo con lo establecido en las “Reglas para el Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal”, el tribunal arbitral resolverá prontamente cualquier error de letra o de cálculo en el laudo arbitral de conflictos o asuntos laborales y de personal que el El tribunal arbitral ya se ha pronunciado pero se omiten del laudo. Tomar una decisión rectificativa por escrito y notificarla a las partes. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.