¿Cuánto pueden recibir los trabajadores migrantes por compensación laboral por fracturas estándar en 2022?

Después de una fractura en el sitio, se requiere una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo para conocer el estándar de compensación, porque el monto de la compensación se determina y evalúa en función de la lesión relacionada con el trabajo y el nivel de discapacidad. . Tomando como ejemplo las discapacidades del primer al cuarto nivel, los estándares de compensación son: la discapacidad de primer nivel es el salario de 27 meses del individuo, la discapacidad de segundo nivel es el salario de 25 meses del individuo, la discapacidad de tercer nivel es el salario de 23 meses del individuo. mes de salario, y la discapacidad de cuarto nivel es el salario de 23 meses del individuo. La discapacidad es mi salario de 21 meses. Subsidio por discapacidad: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Base jurídica: El artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral y renunciará a su puesto de trabajo. y disfrutar de los siguientes beneficios: (1) Del seguro de accidentes laborales. El fondo paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses para discapacidad de primer nivel, 25 meses para discapacidad de segundo nivel. 23 meses para la invalidez de tercer nivel y 23 meses para la invalidez de cuarto nivel (2). Las prestaciones por invalidez se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el pago del subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad. El artículo 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que los empleados que queden discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio único por discapacidad basado en sobre el nivel de discapacidad el estándar es: Nivel 5 de discapacidad es Mi salario es de 18 meses, y para el Nivel 6 de discapacidad, mi salario es de 16 meses (2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; . Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A propuesta del empleado, éste podrá rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. . Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. El artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que los empleados identificados como discapacitados del nivel 7 al nivel 10 debido a lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro de accidentes de trabajo deberá pagar un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses de salario para el nivel 7 de discapacidad, 11 meses de salario para el nivel 8 de discapacidad y 9 meses de salario para el nivel 9 de discapacidad. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Objetividad jurídica:

Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo, recibirá tratamiento y disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Cuando los trabajadores lesionados en el trabajo reciben tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. serán pagados por el fondo del seguro de accidentes del trabajo. Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el organismo de coordinación del gobierno popular regional. Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.

El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones. Artículo 32 Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán recibir miembros artificiales, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos auxiliares para la vida diaria o las necesidades laborales. Los gastos requeridos se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de conformidad con el. normas prescritas por el estado. Artículo 33 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y será pagado mensualmente por la unidad donde labora. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Artículo 34 Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará los honorarios diarios de enfermería mensualmente. Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. Artículo 35 Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto nivel, mantendrá la relación laboral y renunciará a su trabajo, y disfrutará de los siguientes beneficios: (1) Un pago único por incapacidad de el fondo de seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad El estándar de subsidio es: 27 meses para discapacidad de primer nivel, 25 meses para discapacidad de segundo nivel, 23 meses para discapacidad de tercer nivel y 21 meses para discapacidad de cuarto nivel 2) La indemnización por accidentes de trabajo se paga mensualmente con cargo al subsidio de invalidez. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el pago del subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad. Artículo 36. Los empleados que quedan discapacitados debido al trabajo y están identificados como discapacidades de nivel cinco o seis disfrutan de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Las normas son: 18 meses de salario por discapacidad de Nivel 5, 16 meses de salario por discapacidad de Nivel 6 (2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. A propuesta del empleado, éste podrá rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. . Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (1) El fondo de seguro contra accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para el nivel 7 de discapacidad, 11 meses para el nivel 8 de discapacidad, 9 meses para el nivel 9 de discapacidad y. 9 meses para el nivel 10 de discapacidad 7 meses. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.