¿Tendrá eficacia un contrato de trabajo si está sellado con el sello oficial y firmado por ninguna persona jurídica?

El contrato de trabajo surtirá efectos si está sellado con el sello oficial y firmado por ninguna persona jurídica.

El contrato es válido si está sellado con el sello oficial pero no firmado por persona jurídica. Si las partes optan por celebrar un contrato por escrito de conformidad con las leyes pertinentes, el contrato se establecerá cuando ambas partes firmen, sellen o tomen sus huellas dactilares. Y si el contrato reúne las condiciones de la materia calificada, siendo verdadera la expresión de la intención y lícito el contenido, surtirá efectos conforme a la ley.

Cuáles son las características jurídicas de un contrato de trabajo:

1. El objeto del contrato de trabajo es específico. Un lado son los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen derecho a trabajar y la capacidad de realizar un trabajo; el otro lado es el empleador, es decir, la organización económica individual y la institución pública que tiene el derecho, habilidad y capacidad para utilizar la mano de obra, organismos estatales, grupos sociales y otros empleadores. Ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y dominio, liderazgo y obediencia en el proceso laboral;

2. El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son obligaciones laborales de la otra, y viceversa;

3. El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral; 4. El contrato de trabajo tiene promesas, Características de los contratos remunerados y bilaterales. Cuando el empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato de trabajo, se establece el contrato de trabajo. Los empleadores pagan una remuneración laboral en función de la cantidad y calidad de la mano de obra y no pueden utilizar la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes;

5. Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros. Los contratos laborales deben tener cláusulas de seguro social. Al mismo tiempo, ambas partes del contrato laboral también pueden estipular claramente beneficios sociales relevantes en el contrato laboral, y estas cláusulas a menudo implican beneficios materiales para terceros.

En resumen, el contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Es una práctica común en países de todo el mundo utilizar los contratos laborales como situación básica para establecer relaciones laborales.

Base jurídica:

Artículo 469 de la “República Popular China y Código Civil”

Las partes podrán celebrar un contrato en forma escrita, verbal o no. .

La forma escrita es un contrato, carta, telegrama, télex, fax, etc. que puede expresar de forma tangible el contenido en él contenido.

Se considerarán escritos los mensajes de datos que puedan expresar tangiblemente el contenido mediante intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc., y que puedan ser recuperados en cualquier momento.