Resumen de fin de año de tres años de atención de enfermería a las personas mayores
Resumen de fin de año del personal de enfermería para personas mayores 1:
En 2020, con el cuidado y la ayuda de los líderes de todos los niveles, nos exigiremos estrictamente y cumpliremos concienzudamente las tareas y el trabajo. que nos asignan los líderes, aprende con humildad y mejora poco a poco tu propia calidad. El trabajo principal en 2020 se resume a continuación:
Centrándonos en el tradicional espíritu virtuoso de la nación china de respetar y cuidar a las personas mayores, las principales tareas que hacemos incluyen: limpiar el hogar, comprar comida y cocinar, actividades espirituales. comodidad, lectura y periódicos, medir la presión arterial, medir el nivel de azúcar en la sangre, acompañar al médico a entregar medicamentos, ir a comprar un corte de pelo, lavar la ropa, etc. ¡Nos sentimos profundamente honrados de aceptar el servicio de atención domiciliaria confiado por nuestros líderes, y además tenemos un gran sentido de responsabilidad y más cuidado! Entre los 50 clientes, 26 son mujeres y 24 son hombres. El mayor tiene 86 años y el menor 57 años. Entre ellos se encuentran la enfermedad de Alzheimer leve y la hemiplejía. Un grupo de grupos tan vulnerables nos preocupa mucho, especialmente cuando llueve y las casas de algunas personas mayores gotean y acumulan agua. Deberíamos trasladar a los ancianos a un lugar seguro a tiempo y limpiar las aguas residuales de la casa después de que deje de llover. Nuestro trabajo lleva muchos años haciendo algo por las personas mayores, dando pleno juego al espíritu de servicio de "dar ayuda en momentos de necesidad". La satisfacción con la calidad del servicio en un año supera el 90% y algunas personas mayores incluso nos tratan como a sus hijas.
En todo el año 2020, nuestro tiempo total de servicio fue de 4546 horas, 82 horas más de lo planificado, y el número total de veces fue de 1932. En 2065, 438+03, seguiremos realizando Servicios de atención domiciliaria para personas mayores de manera seria y profunda Ampliar continuamente los servicios de atención domiciliaria para personas mayores para que nuestros objetivos de servicio sigan aumentando y expandiéndose a todo el distrito de Meilan.
En 2020, aunque hemos vivido los altibajos laborales, estamos llenos de emociones. Somos concienzudos y responsables, y nuestros líderes nos han brindado un gran apoyo en nuestro trabajo, lo que nos ha permitido lograr algunos resultados en nuestro trabajo. Esto es inseparable del apoyo y ayuda de nuestros líderes y colegas. ¡En 2013, estaré a la altura de las expectativas de todos, fortaleceré mis conocimientos profesionales, mejoraré continuamente mi nivel y calidad profesionales y me esforzaré por alcanzar un nuevo nivel en mi trabajo en 2013!
Resumen del trabajo del asilo de ancianos
En 2020, con el cuidado y apoyo del _ Comité Distrital, la Oficina de Asuntos Civiles del Distrito, el _ Gobierno Municipal y todos los sectores de sociedad, el Hogar de Ancianos de la Ciudad implementará concienzudamente las políticas del partido y del país Las directrices y políticas y el espíritu de las instrucciones de los superiores sobre el cuidado centralizado de las personas mayores son impulsados por el establecimiento de hogares de ancianos provinciales, centrándose en servir a los ancianos con cinco garantías, y con servicios de alta calidad, gestión institucionalizada, vida regular, instalaciones completas y un entorno similar a un jardín, y nos esforzamos constantemente por reformarnos e innovar.
_El asilo de ancianos de la ciudad cuenta actualmente con 55 personas mayores con cinco garantías y 5 personas mayores autofinanciadas (incluidas cinco garantías_ ciudad cinco garantías: 40 personas; ciudad Lingshan cinco garantías: 4 personas; ciudad Yanfeng cinco garantías: 3 personas; Wubao en la ciudad de Caopo: 6 personas; Isla Xinyi: 1 persona; Autocuidado: 29 personas; el número de enfermeras a tiempo completo es 8). Dotado de 6 enfermeras de servicio de gestión. Nos adherimos a la filosofía de trabajo de "orientado a las personas, al servicio de la sociedad, todo para las personas mayores, todo para la comodidad de las personas mayores, todo para las personas mayores", unirnos como uno, aumentar continuamente la inversión, mejorar diversas instalaciones funcionales y fortalecer la gestión; y servicios, para que se puedan mejorar significativamente las condiciones de vida de las personas mayores, la calidad de vida ha mejorado significativamente y seguiremos trabajando duro en 2020.
El primero es mejorar principalmente las instalaciones y equipamiento de las residencias de ancianos en 2020:
1. Renovar las habitaciones de las antiguas residencias de ancianos y reforzar la construcción de áreas de tutela (principalmente para el tratamiento del Alzheimer). enfermedad y personas mayores que necesitan vivir solas), y ahora adoptar Hay una persona mayor con cinco garantías y una persona con discapacidad.
2. Instalar alumbrado público (10) para el patio. Ahora el patio está muy iluminado por la noche.
2. Introducir donaciones de voluntariado social y patrocinio corporativo.
1. Continuar cooperando con la Escuela Internacional de Enfermería de la Facultad de Medicina de Hainan, y los estudiantes de la Escuela de Enfermería ofrecen regularmente amor a las personas mayores con cinco garantías.
2. Presentar la Fundación "Tianlaiquan" de la Cruz Roja Provincial de Hainan para patrocinar actividades de servicio voluntario para que las personas mayores puedan sentirse como en casa en el asilo de ancianos. En 2020, la fundación patrocinó 7.000 yuanes en suministros.
3. En 2020, la Fundación Taiwan Tzu Chi también se presentó para donar leña, arroz, aceite, sal y ropa por un valor total de aproximadamente 10.500 yuanes a las personas mayores;_ * * * Voluntarios de la La Liga de la Juventud Comunista y la estación de televisión de Hainan donaron conjuntamente un lote de alimentos por un valor total de aproximadamente 9.900 yuanes y realizaron una representación teatral única para las personas mayores, que fue profundamente amada por los ancianos. La Compañía de Energía Solar Hainan Sanle donó 60 inviernos. ropa por un valor total de unos 6.000 yuanes; _ el jefe de distrito, Lin Gang, donó al asilo de ancianos en nombre del comité del distrito y del gobierno. Recaudamos 5.000 yuanes en efectivo y un grupo de voluntarios sociales donó unos 2.000 yuanes al asilo de ancianos. En total, en 2020, las donaciones sociales de materiales y dinero en efectivo al asilo de ancianos de la ciudad ascendieron a aproximadamente 34.400 yuanes. Ahora todos los materiales y dinero en efectivo se distribuyen equitativamente entre las personas mayores, discapacitadas y huérfanos con cinco garantías.
4. En 2020, despedimos a cinco personas mayores y les brindamos cuidados paliativos.
5. Desarrollar vigorosamente la economía hospitalaria. Usamos el espacio abierto en el área del hospital para plantar plátanos, batatas y vegetales. Todas estas plantas complementaron las comidas de los ancianos (el costo anual de siembra se estima en unos 1.500 yuanes).
En tercer lugar, siempre damos prioridad a las personas en nuestro trabajo.
Aunque la residencia de ancianos de la ciudad se basa en el principio de atención centralizada, todavía proporcionamos pequeños hornillos y comidas para enfermos a las personas mayores que tienen que encargarse de todo. Para los empleados, realizamos principalmente la siguiente gestión:
1. En términos de contratación y supervisión de empleados, adoptamos el principio de contratación cercana y rotación de nombramientos, reducimos los costos operativos mediante la contratación cercana y llevamos a cabo una capacitación estricta. y aprendizaje en apartamento.
2. Las enfermeras y enfermeras principales se contratan en Haikou. Para garantizar el 100% de la calidad de la enfermería, la enfermera principal es designada directamente por el apartamento y las enfermeras también son rotadas por las enfermeras del apartamento.
3. Todos los empleados reciben formación periódica de "Haikou Yedao Home Care Apartment", con no menos de 12 horas de formación al año. Y todo el mundo tiene que ir al apartamento una vez al año para participar en un concurso anual o trimestral de habilidades de enfermería.
4. De acuerdo con los estándares de evaluación de "Yedao Home", todos los empleados serán evaluados mensualmente.
En cuarto lugar, para gestionar y ayudar mejor a las personas mayores con cinco garantías, abogamos por que las personas mayores con cinco garantías se cuiden, se ayuden, se supervisen y respeten las normas y reglamentos de el hospital, implementar estrictamente el sistema de control de acceso y garantizar que la propiedad pública y privada en el hospital sea segura. En cuanto a la gestión de hogares de ancianos, nos comunicamos con las personas mayores de manera oportuna, escuchamos sus opiniones de manera oportuna e intercambiamos ideas.
Verbo (abreviatura de verbo) Para las ideas generales de gestión en 2016, planeamos lo siguiente:
1. Heredar el modelo de gestión de 2020, continuar mejorando el plan de gestión, ser. proactivo y contribuir a los objetivos del hogar de ancianos modelo de la provincia en el futuro.
2. Introducir activamente donaciones de empresas e individuos solidarios para mejorar las condiciones de vida de las personas mayores.
En resumen, en el trabajo futuro, continuaremos implementando estrictamente la política de apoyo de cinco garantías del partido y del país, confiando estrechamente en nuestros superiores y la mayoría de los residentes en el hospital, siendo pioneros e innovadores, Seguir adelante y persistir en el cumplimiento de nuestra misión. Con el concepto de estar a la altura de la confianza, orientado a las personas, avanzar con los tiempos y características innovadoras, aumentaremos los esfuerzos en la construcción de hogares de ancianos, mejoraremos diversas instalaciones de servicios, de manera integral. mejorar el nivel de atención centralizada y la calidad del servicio, y esforzarse por alcanzar nuevas alturas en todos los aspectos del trabajo en el nuevo año. ¡Hagamos nuestra nueva contribución a la construcción de una sociedad armoniosa!
Resumen de fin de año del personal de enfermería geriátrica 2:
En 2020, nuestro hospital implementó concienzudamente la política de apoyo del partido y las cinco garantías del país y el apoyo del comité de trabajo del partido callejero , oficinas y departamentos superiores El espíritu rector del trabajo del hospital es tomar como motor el establecimiento de un asilo de ancianos provincial, atender a las personas mayores con cinco garantías y utilizar servicios de alta calidad y gestión institucionalizada. , vida normal, instalaciones completas y jardinería ambiental como estándares para unir a todo el hospital y hacer un buen trabajo sólido en 2020. En resumen, se refleja principalmente en los siguientes aspectos.
En primer lugar, mejorar el sistema e implementar una gestión estandarizada.
Adherirse a la orientación a las personas, esforzarse por mejorar el sistema y esforzarse por lograr el objetivo de gestionar el hospital con sistemas. Ha formulado sucesivamente el sistema de responsabilidad del decano, el sistema de responsabilidad objetivo del puesto del personal, el sistema de inspección sanitaria, el sistema de evaluación de los "Cinco buenos residentes", el sistema de evaluación del "Grupo de residentes civilizados", el sistema de evaluación de viviendas sanitarias y diez normas para los asuntos internos de los residentes. sistema para pedir permiso al salir, un sistema de tareas de seguridad, un sistema de registro para los beneficiarios de hogares de ancianos que cuentan con el apoyo de las Cinco Garantías, un sistema de atención gradual y un sistema de reuniones periódicas para los gerentes. Gracias a la implementación del sistema, se ha mejorado efectivamente la calidad integral de los médicos residentes y se ha ordenado el orden de la gestión de los asuntos hospitalarios.
2. Realizar con seriedad las actividades de las “Tres Competiciones”.
Organizar y llevar a cabo cuidadosamente las actividades de "Evaluación de los cinco mejores hospitales y residentes", "Evaluación del grupo de residentes y hospitales civilizados" y "Evaluación de la sala de salud" en todo el hospital, que se llevarán a cabo cada seis meses. A finales de año, se llevará a cabo una gran reunión de reconocimiento para los "Cinco Buenos Residentes", el "Grupo de Residentes Civilizados" y la "Sala de Salud". Cinco buenos residentes llevarán una gran flor roja y una insignia de cinco buenos residentes, y cada uno recibirá una bonificación de 50 yuanes. El grupo de residentes civilizados recibió una gran medalla y un bono de 30 yuanes, y el ganador del baño recibió una "bandera de baño" y un bono de 30 yuanes. A través del desarrollo de actividades económicas, se cultiva y estimula el sentido de lucha por la excelencia de los residentes y se mejora su sentido colectivo del honor.
3. Estandarizar e implementar aún más el sistema de bajas por enfermedad.
Cuando los residentes salen, deben pedir permiso al administrador del hospital y solo se les puede permitir salir después de obtener permiso. Cuando regresaron al hospital, devolvieron el cartel al administrador del hospital y cancelaron la licencia. El efecto de esto es intuitivo, claro, estricto y eficaz. Elimina el fenómeno caótico de que los residentes salgan en privado. También proporciona condiciones convenientes para evitar que los residentes se pierdan al salir y obtener ayuda oportuna y eficaz de todos los ámbitos de la vida.
4. Aplicar estrictamente las cinco garantías para las personas mayores que ingresan en residencias de ancianos y mejorar el sistema de expedientes y respetar las "dos barreras", en primer lugar, para aquellos a los que se les diagnostica una enfermedad mental durante la estancia hospitalaria. no se permite la admisión al examen de salud; en segundo lugar, a las personas a las que se les diagnostica una enfermedad mental después del examen de salud del hospital no se les permite la admisión al hospital. Para aquellos que cumplen con los requisitos de admisión, hacemos lo que quieran y les creamos archivos de información personal, un archivo y una casilla para cada persona. El expediente contiene un formulario de solicitud para que los residentes individuales participen en el apoyo de cinco garantías, un formulario de aprobación para la admisión a un asilo de ancianos, materiales para exámenes de salud hospitalarios y un acuerdo para la admisión a un asilo de ancianos. Nos brinda comodidad para comprender de manera integral todo tipo de información sobre pacientes hospitalizados y también establece objetivos para la gestión personalizada de servicios.
5. Establecer un mecanismo de autogestión.
Nos adherimos a la filosofía hospitalaria orientada a las personas y nos centramos en aprovechar plenamente el papel de las personas mayores. Primero, elegimos un comité de gestión del hospital con participación de residentes para discutir y formular planes de desarrollo a largo plazo y planes de trabajo para el hogar de ancianos este año.
En segundo lugar, el comité de gestión del hospital ha establecido un grupo líder en gestión de alimentos, que solicita y escucha ampliamente las opiniones y sugerencias de los residentes en la vida diaria. Es responsable de formular comidas y recetas semanales, específicamente comprender los estándares alimentarios, liquidar periódicamente las cuentas de alimentos y. ajustar los patrones alimentarios durante los días festivos importantes, asegurando el suministro de alimentos. En tercer lugar, se creó un grupo líder en logística de seguridad y salud. Los miembros del equipo se turnan en sus turnos y son responsables del mantenimiento de los circuitos del hospital, los estrictos sistemas de higiene, la prevención de intoxicaciones alimentarias y la estricta implementación de los procedimientos de funcionamiento de las calderas para prevenir accidentes. Porque hemos mejorado el mecanismo efectivo de autonomía hospitalaria, movilizado plenamente el entusiasmo de varios grupos y asegurado el funcionamiento ordenado de diversas tareas en el hospital.
6. Implementar atención graduada y brindar servicios humanos y afectuosos a las personas mayores.
1. Los cuidados en casa empiezan desde un poquito.
El segundo es llevar a cabo conversaciones de corazón a corazón.
La tercera es la atención graduada, que incluye la atención de rutina para los residentes comunes, la atención secundaria para los residentes semiautónomos y la atención de primer nivel para los residentes que no pueden valerse por sí mismos, para que las personas mayores con cinco garantías puedan sentir verdaderamente la calidez del partido y el cuidado del gobierno por la sociedad, y permitirles fortalecer la confianza en la vida y izar la vela de la vida.
7. Esforzarse activamente por mejorar las condiciones operativas del hospital.
En vista del envejecimiento de las instalaciones de nuestro hospital, * * * nos esforzamos por obtener más de 6,5438+0,4 millones de yuanes de la oficina del subdistrito y los departamentos comerciales superiores durante todo el año. Se han pintado y reparado todos los edificios del hospital. Se ha construido el bungalow delantero del hospital con dos plantas y se han añadido 62 camas nuevas. Se ha ampliado la escala del hospital y se ha comprado una tonelada de calderas Fengxin. Se han construido 4 nuevas salas de calderas para garantizar el suministro normal de agua potable y agua a los residentes. La calefacción en invierno proporciona condiciones de vida cómodas y de entretenimiento para la mayoría de los residentes.
En resumen, en 2020, gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el hospital, nuestro hospital ha logrado ciertos resultados y ha sido ampliamente elogiado por los superiores y todos los ámbitos de la vida. Los logros sólo pueden explicar el pasado, no el presente ni el futuro. En el nuevo año, continuaremos implementando estrictamente la política de cinco garantías del partido y del país, dependeremos estrechamente de los superiores y de las masas, seremos pioneros e innovaremos, seguiremos adelante y nos esforzaremos por elevar el trabajo del hospital a un nuevo nivel y servir a Make nuevas contribuciones a la construcción de una sociedad armoniosa.
Resumen de fin de año del personal de enfermería para personas mayores 3:
En 2020, con el cuidado de los líderes del partido y del gobierno y el apoyo de todos los empleados del hospital, el asilo de ancianos completó el trabajo del año tareas según lo programado. El trabajo realizado durante el año pasado ahora se resume de la siguiente manera:
En primer lugar, fortalecer la autoconstrucción y mejorar continuamente la calidad general.
A través de una práctica cuidadosa y profunda de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, se han bautizado los pensamientos y comportamientos de los cuadros y trabajadores geriátricos, se han sublimado sus teorías e ideas y se ha mejorado su conciencia de servicio.
En segundo lugar, establecer y mejorar un sistema de gestión estandarizado.
Aunque aumentamos la inversión material, debemos prestar más atención a la construcción del sistema y esforzarnos por lograr una gestión humanizada. El primero es mejorar diversas normas y reglamentos. Adhiérase a la orientación a las personas. Mejorar las responsabilidades laborales y el sistema de deberes del personal directivo y promover la mejora continua de diversos sistemas; en segundo lugar, fortalecer la educación de calidad del personal de servicio. Insistimos en dar máxima prioridad a mejorar la calidad ideológica y las capacidades de servicio del personal de servicio. Celebre reuniones periódicas todas las semanas para adquirir conocimientos comerciales, estudiar y organizar el trabajo para la semana y resolver problemas existentes. En respuesta a los temas candentes y difíciles del cuidado hospitalario de ancianos, a menudo se celebran simposios para discutir contramedidas y mejorar las capacidades de servicio a través del aprendizaje y la discusión. Sentar una base sólida para fortalecer la conciencia del servicio, optimizar la calidad del servicio y mejorar el sentido de responsabilidad y profesionalismo.
En tercer lugar, brindar servicios de alta calidad y crear un ambiente cálido y armonioso.
Para mejorar el entorno y la calidad de vida de las personas mayores con cinco garantías, siempre ponemos el servicio primero. En primer lugar, aumentar la mejora del entorno de vida. Realizar un buen trabajo en saneamiento, limpieza y embellecimiento del medio ambiente. Al eliminar las "cuatro plagas", plantar flores y césped, limpiar los puntos muertos y realizar una limpieza semanal, limpiamos y embellecemos aún más el ambiente en el hospital; en segundo lugar, hacemos todo lo posible para servir a los ancianos; Hacer todo lo posible para satisfacer los deseos de las personas mayores y hacer un buen trabajo al servicio de las personas mayores. De acuerdo con las características de las personas mayores, se deben mezclar elementos de halo en las recetas, se deben comprar artículos de tocador regulares para las personas mayores y se deben proporcionar cortes de pelo regulares. Para las personas mayores que estén enfermas, haremos arreglos para que las personas les entreguen comidas. Para las personas mayores que estén gravemente enfermas y no puedan cuidar de sí mismas, trabajaremos incansablemente y brindaremos servicios meticulosos. En cada fiesta tradicional se preparan suntuosos platos y comidas para las personas mayores, se celebran cumpleaños para las personas mayores, etc. El objetivo es hacer que todas las personas mayores sean felices, cómodas y disfruten de su vejez en paz. En tercer lugar, prestamos atención a la labor sanitaria de las personas mayores. Cooperar con el departamento médico para establecer expedientes de salud de las personas mayores y registrar en detalle la información básica de las personas mayores, como condición física, historial médico, familiares, información de contacto, etc.
En cuarto lugar, la gestión interna es normal y ordenada, y el trabajo de soporte centralizado se desarrolla sanamente.
Actualmente existen _ personas mayores residentes en el Servicio de Geriatría, con una edad media de _ años y una edad máxima de _ años. Brindar servicios de seguimiento diario a las personas mayores; este departamento cuenta con * * * empleados. Durante el año pasado, a través del establecimiento, mejora e implementación del sistema de responsabilidad laboral, todos básicamente cumplieron con sus responsabilidades laborales y brindaron servicios de apoyo. Los responsables de turno llegan puntualmente a la residencia todas las mañanas y todas las noches y trabajan como de costumbre los sábados y domingos. Básicamente se ha logrado la atmósfera en la que los oficiales se unen, se apoyan mutuamente y crean sinergia. Los pacientes con movilidad limitada y enfermedades graves deben ser enviados al hospital antes de acostarse. Los pacientes en peligro deben ser enviados al hospital para recibir tratamiento a tiempo para recibir tratamiento y rescate oportunos para que el paciente pueda recuperarse lo antes posible. Sistema de registro de visitantes, sistema de notificación de salidas de personas mayores y solicitud de permisos. Mejorar integralmente la eficiencia administrativa general y el nivel de servicio del Departamento de Personas Mayores y perfeccionar la jornada laboral.
En quinto lugar, esforzarse por crear un ambiente de respeto hacia las personas mayores.
Para crear una buena situación en la que toda la sociedad se preocupe y apoye el trabajo de los hogares de ancianos y promueva el desarrollo saludable de los hogares de ancianos, nos esforzamos activamente y nos esforzamos por lograr la interacción entre los hogares de ancianos y sociedad. Con la ayuda de las unidades y departamentos pertinentes, aprovecharemos al máximo diversas formas para promover vigorosamente las virtudes de respetar a los mayores y amar a los jóvenes, y crear una atmósfera sexy.
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