La Oficina del Trabajo se quejó de no pagar los salarios mediante llamadas telefónicas.

Quejarse ante la Oficina del Trabajo que la empresa no paga los salarios. No importa lo que haga la Oficina del Trabajo, los trabajadores a quienes no se les paga o se les deducen sus salarios pueden llamar al 12333 para quejarse. Este número es de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral. También puedes solicitar un arbitraje laboral.

¿Qué debo hacer si la empresa no puede pagar los salarios?

Los atrasos salariales son habituales en todas las empresas. Como empleado, debes comprender las dificultades temporales de la empresa. Sin embargo, si la empresa retrasa deliberadamente los salarios sin dificultad y los atrasos salariales son prolongados y repetidos, los empleados pueden comunicarse con la empresa y solicitarle que pague los salarios de manera oportuna. Si la empresa aún no paga los salarios, puede solicitar un arbitraje laboral.

En primer lugar, ¿es legal que las empresas retrasen los atrasos salariales?

1. Si una empresa efectivamente se ve afectada por dificultades de producción y operación o por rotación de capital, puede posponer temporalmente el pago de los salarios de los empleados con el consentimiento del sindicato de la empresa. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales.

2. Según las "Disposiciones complementarias sobre cuestiones relativas a las disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, debido a dificultades en la producción y operación y a una rotación de capital insuficiente, una empresa puede , con el consentimiento del sindicato de trabajadores de la empresa, Suspensión del pago de los salarios de los empleados. El tiempo máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales.

3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, si una empresa no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y la empresa deberá pagar. compensación económica al trabajador.

Por lo tanto, si una empresa retrasa el pago de los salarios, no es necesariamente un acto ilegal. Si es ilegal depende de si la empresa viola las leyes y regulaciones pertinentes. Por lo tanto, como trabajador, es posible que no pueda informar a los departamentos pertinentes sobre esta base.

Aquellos a quienes se les adeuda salario pueden presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de Seguridad Pública del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. Primero, debe ir a la Oficina de Trabajo en el centro de la ciudad para quejarse de su empresa. La Brigada de Inspección de Trabajo presentará un caso y dejará su información básica. Luego acuda a su empresa para investigar y averiguar si es cierto, ellos mediarán y le advertirán que el comportamiento de la empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con empresas que se niegan a cumplir, lo harán cumplir.

Base jurídica: Artículo 19 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios":

Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador debido al pago de salarios, las partes podrán solicitar a la autoridad de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.