Disposiciones sobre recibos salariales de la legislación laboral

Análisis legal: Los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios de la República Popular China" Artículo 7 Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas.