¿Cómo establecer un comité de mediación de conflictos laborales?
Con el fin de implementar la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", promover integralmente la construcción de una sociedad armoniosa y promover aún más relaciones laborales armoniosas y estables, el sindicato, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social , y la Oficina de Justicia Municipal deben promover el establecimiento de un mecanismo de vinculación tripartito para la mediación de conflictos laborales, implementar plenamente la política de "primero la prevención, primero las bases, primero la mediación", innovar el sistema de mediación de conflictos laborales y poner la resolución de conflictos laborales al frente y al centro. hacia abajo, esforzarse por resolver los conflictos laborales en el origen y en las bases, establecer y mejorar mecanismos a largo plazo para la prevención de conflictos laborales.
Primero, establecer un mecanismo de vinculación tripartita para formar un patrón de trabajo de "liderazgo sindical, vinculación tripartita, intercambio de información, coordinación, enfoque en la mediación y promoción de la armonía"
( 1) Vínculo tripartito El contenido principal del mecanismo: integrar los recursos de las tres partes, aprovechar al máximo las ventajas de todas las partes, formar una fuerza conjunta, centrarse en innovar el sistema de mediación de conflictos laborales, centrarse en promover la construcción de instituciones regionales de mediación de conflictos laborales a nivel de ciudad, distrito, condado, calle y municipio y mejorar la construcción de organizaciones de mediación empresarial, formando una red completa de cobertura de mediación corporativa y mediación regional. A través de vínculos tripartitos, se insta a las organizaciones de mediación popular de base, a las empresas y a las organizaciones de mediación regionales a que desempeñen plenamente el papel de la resolución de conflictos y la mediación temprana, se esfuercen por resolver los conflictos laborales a nivel de base y formen un sistema relativamente completo de prevención y alerta temprana de conflictos laborales. mecanismo, y promover relaciones laborales armoniosas y la estabilidad social en la capital.
(2) Mejorar el sistema organizativo de vinculación tripartita e implementar el sistema de trabajo. Se estableció un grupo dirigente de mediación de conflictos laborales, con el secretario y vicepresidente del grupo del partido sindical como líder, Wu, el director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y el director de la Oficina de Justicia, como líder adjunto. , y los vicepresidentes y subdirectores a cargo de los tres partidos como miembros del grupo dirigente. La oficina está ubicada en el Departamento Jurídico de la Federación de Sindicatos, y sus miembros están compuestos por líderes de tres departamentos específicos a cargo; . Establecer un sistema de reuniones periódicas y un sistema de reporte de información. Se celebran reuniones conjuntas 1 o 2 veces al año para estudiar periódicamente el progreso de la mediación de conflictos laborales, informar información laboral y formular medidas específicas de coordinación y cooperación para garantizar la implementación de los objetivos laborales. Es necesario establecer un sistema de supervisión, inspección y evaluación para la construcción y el trabajo de organizaciones de mediación empresarial, e insistir en que las empresas que no cumplan con los estándares no puedan ser incluidas en la selección de "Empresas con relaciones laborales armoniosas". Los respectivos departamentos comerciales de las tres partes deben formular planes de trabajo específicos, fortalecer la comunicación de información y la coordinación comercial, garantizar el funcionamiento normal del mecanismo de vinculación y ver resultados efectivos dentro del año.
2. Innovar el sistema de mediación de conflictos laborales y establecer mecanismos de mediación de conflictos laborales en ciudades, condados y calles para fortalecer la función de mediación.
(3) Establecer "centros de mediación de disputas laborales" en los centros de servicio (ayuda) para empleados municipales, distritales y del condado. El centro de mediación es una agencia especializada en aceptar la mediación de conflictos laborales en la región. Es el medio para que las tres empresas realicen trabajos de mediación y desempeña las funciones que le confiere la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Las oficinas, oficinas de seguridad social y estaciones de servicio sindicales sirven como organizaciones de mediación de base para fortalecer la coordinación laboral y la vinculación empresarial, los comités populares de mediación de base desempeñan funciones de mediación de acuerdo con la ley. Después de que ocurre una disputa laboral, se puede mediar primero o se puede transferir al centro de mediación de disputas laborales del distrito o condado.
Resolver los conflictos laborales sobre el terreno es una manifestación importante de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" para fortalecer la mediación de base. Poner la mediación en una posición más destacada, integrar recursos de mediación, innovar métodos de mediación, llevar a cabo el trabajo de mediación de manera flexible, implementar procedimientos de mediación flexibles y simples y maximizar la resolución de disputas en el origen y a nivel de base.
(4) El "Acuerdo de Mediación" elaborado por las organizaciones de mediación de conflictos laborales en todos los niveles establecidos de conformidad con la ley tiene la misma validez que el "Acuerdo de Mediación Popular" elaborado por la organización de mediación popular, y ambos las partes en la relación laboral deberán realizarlo voluntariamente. Las instituciones de arbitraje laboral municipal, distrital o distrital, con el consentimiento de las partes, podrán transferir el caso al centro de mediación de conflictos laborales del mismo nivel para una mediación preliminar, después de una mediación exitosa del conflicto transferido por arbitraje laboral, un documento de mediación de arbitraje laboral; podrá prepararse; si no se llega a un acuerdo, la agencia de arbitraje laboral aún deberá tramitar los casos en el orden cronológico en que las partes soliciten el arbitraje.
Es necesario fortalecer la construcción del equipo de mediadores, movilizar recursos sociales para enriquecer el equipo de mediadores, mejorar las capacidades profesionales y los niveles de mediación, y asegurar la calidad y eficacia del trabajo de mediación. Los "centros de mediación de conflictos laborales" municipales, distritales y de condado estarán equipados con al menos dos "abogados" como mediadores de tiempo completo e implementarán un sistema de funciones; las oficinas judiciales de las calles y ciudades establecerán instituciones de mediación, y los mediadores serán "; abogados capacitados o trabajadores judiciales y "trabajadores" sindicales.
3. Fortalecer y mejorar la construcción de organizaciones de mediación de conflictos laborales empresariales, aclarar los objetivos laborales, desempeñar eficazmente su papel y formar una red con cobertura completa de la mediación regional y la mediación empresarial.
(5) Establecer y mejorar el comité de mediación de conflictos laborales empresariales es una base importante para la implementación de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, y también es una tarea clave que debe realizarse con seriedad en la actualidad. Las empresas que hayan establecido un comité de mediación ajustarán y enriquecerán el personal del comité de mediación de conformidad con la ley y desempeñarán plenamente su función; las empresas que no hayan establecido una organización de mediación deberán establecer una organización de mediación empresarial de conformidad con las siguientes disposiciones; :
1. Si el número de empleados es inferior a 100, configure un "Coordinador de Relaciones Laborales".
Las principales responsabilidades del "coordinador" son: comprender la situación laboral y las relaciones laborales de la empresa de acuerdo con la ley, establecer contacto laboral con la oficina judicial y la estación de trabajo del sindicato donde se encuentra la empresa, proporcionar información relevante sobre la empresa. y cooperar y coordinar activamente cuando surjan conflictos laborales;
2. Si el número de empleados supera los 100, se debe establecer un comité de mediación de conflictos laborales en la empresa. El comité está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. En el caso de las empresas que hayan establecido sindicatos, el presidente del sindicato actuará como director del comité de mediación, o un representante elegido por ambas partes actuará como director del comité de mediación. El comité de mediación de la empresa debe desempeñar concienzudamente sus funciones de mediación, establecer un sistema de responsabilidad objetivo y hacer todo lo posible para resolver las disputas dentro de la empresa, al mismo tiempo, debe establecer contacto de trabajo con el "Centro de Mediación de Conflictos Laborales" local y guiar activamente; Los empleados si no están dispuestos a ser aceptados por el comité de mediación de la empresa acuden al "Centro de Mediación de Disputas Laborales" local para la mediación.
3. Todas las oficinas, oficinas centrales y sindicatos de grupos empresariales con más de 5.000 empleados deben establecer centros de orientación para la mediación de conflictos laborales y mediadores a tiempo completo, además de orientar y coordinar las organizaciones de mediación. cada empresa dentro del sistema, también puede realizar mediación y esforzarse por resolver disputas dentro del sistema, el Centro de Orientación de Mediación debe establecer contacto comercial con el Centro de Servicios Legales General Municipal y puede transferir la disputa al "Centro de Mediación de Disputas Laborales" de la ciudad o condado; "para la mediación en la ciudad o condado donde esté ubicada la empresa.
(6) Fortalecer la construcción de organizaciones regionales de mediación de conflictos laborales en municipios y ciudades, y lograr el objetivo de resolver los conflictos laborales a nivel de base. Según la Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales, las organizaciones municipales de conflictos laborales deben desempeñar activamente funciones de mediación. Si se produce un conflicto laboral en una empresa dentro de su jurisdicción, las partes interesadas deben tomar la iniciativa de mediar. Las estaciones de servicio sindicales y las oficinas de seguridad social pueden recurrir a la organización de mediación de conflictos laborales establecida por la oficina judicial para llevar a cabo la labor de mediación. Establecer un sistema de coordinación mutua y vinculación laboral, considerar la construcción de mecanismos de prevención de conflictos laborales y alerta temprana como objetivos laborales a largo plazo, mejorar continuamente el mecanismo de trabajo y ampliar el enfoque del trabajo a las aldeas y comunidades donde se concentran las empresas; Las organizaciones de mediación popular de diversas comunidades y aldeas deben fortalecer la supervisión de todos. Investigar los conflictos laborales en las empresas bajo nuestra jurisdicción e informar los signos de ellos de manera oportuna.
En cuarto lugar, aprovechar al máximo las ventajas de todas las partes, aclarar las responsabilidades y tareas de cada parte y ofrecer garantías para la innovación del sistema de mediación de conflictos laborales.
(7) Al establecer y mejorar el sistema de servicios de la red de empleados, los sindicatos deben fortalecer la construcción de mecanismos de protección de los derechos sociales y la construcción física de centros de mediación de conflictos laborales, promover aún más el establecimiento y la mejora del sistema laboral empresarial. organizaciones de mediación de disputas, y Asegurar la implementación efectiva de estas tareas mediante la formulación de medidas de trabajo específicas. Con el apoyo de la institución municipal de arbitraje laboral se capacitará y orientará profesionalmente a los mediadores. Con el apoyo de la Dirección Municipal de Justicia se conformará en la modalidad un equipo de “abogados del servicio jurídico laboral” y “abogados voluntarios del servicio jurídico laboral”. de "compra de servicios", brindando soporte profesional y garantía al "Centro de Mediación de Conflictos Laborales" y servicios de asistencia jurídica a los empleados. El departamento judicial municipal debe promover la construcción de organizaciones y mecanismos para que las organizaciones de mediación popular medien en conflictos laborales, establecer instituciones de mediación de conflictos laborales en oficinas judiciales de base en áreas con densas empresas y muchos conflictos laborales, y cooperar activamente con la Federación Municipal de Comercio. Los sindicatos establecerán y ampliarán los equipos de "servicios jurídicos para empleados", "abogados" y "abogados voluntarios del servicio jurídico para empleados", alentarán y apoyarán a estos dos equipos para que desempeñen un papel más importante en la mediación de conflictos laborales y brindarán asistencia jurídica a los empleados, y cooperarán con la Federación Municipal de Sindicatos para fortalecer la gestión, supervisión y evaluación; los sindicatos brindarán asistencia jurídica para los conflictos laborales de los empleados que cumpla con las regulaciones nacionales y de Beijing pertinentes, y se creará un sistema estandarizado de subsidio para la financiación de la asistencia jurídica; implementado de manera uniforme. El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social debe hacer todos los esfuerzos posibles para promover el establecimiento y la mejora de organizaciones de mediación de conflictos laborales en las empresas y garantizar la implementación efectiva de este trabajo mediante la formulación de medidas laborales específicas. Las instituciones de arbitraje laboral en todos los niveles deben fortalecer la orientación empresarial de; Centros de mediación de disputas laborales. Ayudar activamente al Centro de Mediación de Disputas Laborales a mejorar varios sistemas, estandarizar los procedimientos de mediación y desempeñar mejor su función. Los tres partidos promoverán integralmente la construcción estandarizada del sistema de mediación de conflictos laborales de nuestra ciudad a través de vinculaciones laborales efectivas, y promoverán el desarrollo armonioso de las relaciones laborales y la estabilidad social en la capital.