¿Qué deberían hacer los trabajadores migrantes si sus salarios requieren demasiado tiempo y no pueden permitírselo?
Existen regulaciones y cada método requiere mucho tiempo y es laborioso. Sería fantástico si el Estado tomara medidas coercitivas para conseguir una compensación para los trabajadores inmigrantes. Las disposiciones son las siguientes: si el empleador se niega a pagar su salario, el empleado puede presentar una queja o informar al departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.
1. Si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:
1. Los trabajadores pueden presentar una queja de inspección laboral ante la oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Oficina Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica. Ventajas: Además de los salarios, también se puede reclamar compensación económica, doble salario, etc., y normalmente se puede resolver eventualmente. Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es como presentar una demanda laboral, que requiere más trámites y requiere orientación profesional; .
2. Si trabajas para un particular, no cuenta como relación laboral. Puedes acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) ) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3 ) Controversias derivadas de remoción, despido y Controversias derivadas de renuncia o renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;
(V) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, conflictos por gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, etc.;
El artículo 50 de la “Ley del Trabajo” deberá pagar el salario al trabajador él mismo en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin razón;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
De hecho, el gobierno está gritando fuertes consignas sobre la cuestión de los salarios atrasados de los trabajadores inmigrantes, y la solución es demasiado difícil.